A MAPFRE, uma das maiores empresas do mercado segurador e financeiro do mundo, implementou uma metodologia pr\u00f3pria para medir o impacto da integra\u00e7\u00e3o social e trabalhista dos seus colaboradores com defici\u00eancia. O processo tem o objetivo de analisar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e o quanto o dia a dia contribui para a melhora da qualidade de vida dos funcion\u00e1rios em todos os pa\u00edses onde atua.<\/p>\n
1.001 colaboradores com defici\u00eancia, de 20 diferentes pa\u00edses, avaliaram, por meio de uma pesquisa, que a integra\u00e7\u00e3o profissional contribuiu para melhorar sua qualidade de vida por conta de um ambiente de trabalho inclusivo predominante na empresa, alcan\u00e7ando uma pontua\u00e7\u00e3o 8 de 10. J\u00e1 no Brasil, a pontua\u00e7\u00e3o foi de 8,6. Neste processo, foram avaliadas dimens\u00f5es espec\u00edficas como o bem-estar f\u00edsico, material ou emocional, a qualidade de suas rela\u00e7\u00f5es interpessoais e sociais e seu desenvolvimento profissional dentro da empresa.<\/p>\n
\u201cEstamos muitos satisfeitos com os resultados, que refletem nosso compromisso com a inclus\u00e3o e diversidade. As empresas comprometidas com a diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o capazes de atrair e fidelizar o talento, estimular a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e potencializar a criatividade de suas equipes. Na Mapfre, promovemos ambientes de trabalho diverso e inclusivos baseados no respeito e igualdade de oportunidades e desenvolvimento. Cuidamos do bem-estar das pessoas e de nosso entorno, gerando um impacto positivo sobre as pessoas e sociedade”, comenta Francisco Labourt, diretor geral de Recursos Humanos da MAPFRE no Brasil.<\/p>\n
Compromisso de ter 3,5% do quadro de funcion\u00e1rios at\u00e9 2024<\/strong><\/p>\n O Programa Global de Defici\u00eancia, desenvolvido pela MAPFRE em mais de 20 pa\u00edses, inclui medidas para potencializar a verdadeira inclus\u00e3o deste grupo na companhia e melhorar a qualidade de vida destes profissionais e seus familiares. Em 2022, a empresa contratou 188 pessoas com defici\u00eancia. Deste total, 40 foram somente no Brasil, o que representa aproximadamente 21% das contrata\u00e7\u00f5es. \u201cO compromisso da MAPFRE com a diversidade e a inclus\u00e3o faz parte do Plano Corporativo de Sustentabilidade 2022-2024, que inclui objetivos claros e definidos como o de ter 3,5% de seu quadro de colaboradores integrado por pessoas com defici\u00eancia at\u00e9 2024.\u201d, conta F\u00e1tima Lima, diretora de sustentabilidade da MAPFRE. \u201cTodas essas a\u00e7\u00f5es integram o mote de sustentabilidade #AParteQueNosToca, voltado \u00e0s pessoas e baseado em iniciativas, que representam os milhares de gestos que contribuem para o objetivo comum de um mundo mais justo, pr\u00f3spero e inclusivo.\u201d, conclui.<\/p>\n InPress Porter Novelli<\/span><\/strong><\/p>\n Foto:<\/strong> Francisco Labourt, diretor geral de Recursos Humanos da MAPFRE no Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A MAPFRE, uma das maiores empresas do mercado segurador e financeiro do mundo, implementou uma metodologia pr\u00f3pria para medir o impacto da integra\u00e7\u00e3o social e trabalhista dos seus colaboradores com defici\u00eancia. O processo tem o objetivo de analisar o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho e o quanto o dia a dia contribui para a melhora […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[123],"tags":[5175,7840,1654,2381,3469,7839],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/1-47-e1683915660766.jpg","yoast_head":"\n