Conquistar espa\u00e7o de lideran\u00e7a feminina na sociedade e no mercado de trabalho; e ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio, oportunidades e reconhecimento precisa estar na pauta; e temos todos os motivos para promover a igualdade de g\u00eanero em nosso setor.<\/p>\n
Mesmo que a sociedade tenha evolu\u00eddo em alguns aspectos, ainda existe preconceito e desigualdade; por\u00e9m no setor log\u00edstico, gest\u00e3o de riscos e seguros as mulheres v\u00eam ganhando cada vez mais espa\u00e7o. Setores que antigamente era majoritariamente masculino, hoje caminha em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade, conforme as mulheres conquistam os cargos de destaque \u2013 e assim deve ser.<\/p>\n
A boa not\u00edcia \u00e9 que essa transforma\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m gera melhores pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios, mais inova\u00e7\u00e3o e melhores resultados financeiros.<\/p>\n
A CNT (Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Transportes) citando uma pesquisa global, afirma que ter mulheres em cargos de lideran\u00e7a pode aumentar o faturamento de uma empresa em at\u00e9 50%. Empresas que t\u00eam diversidade de g\u00eanero na lideran\u00e7a t\u00eam 93% de probabilidade de superar financeiramente seus pares do setor.<\/p>\n
Abra\u00e7ar a diversidade e a inclus\u00e3o no ambiente de neg\u00f3cios \u00e9 responsabilidade das empresas, n\u00e3o apenas por sua fun\u00e7\u00e3o social, mas tamb\u00e9m pelo compromisso com seus colaboradores e acionistas.<\/p>\n
A mudan\u00e7a de cultura \u00e9 um processo cont\u00ednuo que deve necessariamente ser guiado pela lideran\u00e7a; mas uma diretriz comum a todas as empresas \u00e9 de agir com ousadia. \u00c9 preciso garantir a representatividade, combater as microagress\u00f5es, dar exemplo e promover o sentimento de pertencimento.<\/p>\n
O encontro pretende discutir a Lideran\u00e7a Feminina na Organiza\u00e7\u00f5es sob a \u00f3tica das Tend\u00eancias, Caminhos e Oportunidades.<\/p>\n
Nossas convidadas para este debate trar\u00e3o com seus depoimentos e vis\u00f5es, e contribuir positivamente com as jovens que ingressam ao mercado de trabalho.
\n\u201cLugar de Mulher \u00e9 onde ela quiser\u201d \u00e9 verdade incontest\u00e1vel.<\/p>\n
Servi\u00e7o:<\/strong><\/p>\n Workshop Lideran\u00e7a Feminina nas Organiza\u00e7\u00f5es \u2013 Tend\u00eancias, Caminhos e Oportunidades.<\/strong><\/p>\n Espa\u00e7o Paulista<\/strong> \u2013 Av. Paulista, 807 \u2013 17\u00ba andar (Edif\u00edcio Sir. Winstson Churchill)<\/p>\n Dia:<\/strong> 26 de abril, das 08h30 (presencial) \u2013 10h (online)<\/p>\n Inscri\u00e7\u00f5es no link:\u00a0<\/strong>sympla.com.br\/evento\/cist-workshop-abril-a-lideranca-feminina-na-cadeia-logistica-de-transporte-e-seguros\/1934245<\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o do CIST<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Conquistar espa\u00e7o de lideran\u00e7a feminina na sociedade e no mercado de trabalho; e ter as mesmas condi\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio, oportunidades e reconhecimento precisa estar na pauta; e temos todos os motivos para promover a igualdade de g\u00eanero em nosso setor. Mesmo que a sociedade tenha evolu\u00eddo em alguns aspectos, ainda existe preconceito e desigualdade; por\u00e9m […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42466,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[241],"tags":[7470,1039,7648,3189],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/1-Foto-2-e1682019049657.jpg","yoast_head":"\n