A covid-19 passou longe de ser a principal causa para afastamento no trabalho em 2022. \u00c9 o que mostram os dados de levantamento realizado pela B2P, consultoria especializada no acompanhamento e gest\u00e3o de funcion\u00e1rios afastados por raz\u00f5es m\u00e9dicas, da It\u2019sSeg Company. No auge da pandemia, em 2020, a doen\u00e7a chegou a ocupar a quarta posi\u00e7\u00e3o entre as principais causas para aus\u00eancia no emprego; em 2021 caiu para a quinta coloca\u00e7\u00e3o e, agora, ocupa o 16\u00ba lugar.<\/p>\n
As les\u00f5es continuaram liderando o ranking dos afastamentos do trabalho no ano passado. Na segunda posi\u00e7\u00e3o da lista aparecem as doen\u00e7as do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo (incluindo tendinites e dores musculares em diversas regi\u00f5es, como a lombar). Transtornos mentais e comportamentais est\u00e3o na terceira coloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O levantamento da consultoria inclui um recorte de 364 mil colaboradores em 14 empresas brasileiras de diversos setores, considerando os afastamentos superiores a 15 dias em 2022 e 2021. O servi\u00e7o de gest\u00e3o de afastados passou a integrar a lista de solu\u00e7\u00f5es da It\u00b4sSeg no final de 2020, quando a companhia adquiriu a B2P.<\/p>\n
\u201cA covid-19 deixou de figurar entre os maiores afastamentos do trabalho muito em fun\u00e7\u00e3o da ampla campanha de vacina\u00e7\u00e3o e outras medidas sanit\u00e1rias que ajudaram a minimizar os efeitos da doen\u00e7a. O que vemos agora \u00e9 uma lista mais pr\u00f3xima daquela que est\u00e1vamos mais acostumados a ver antes da pandemia, como les\u00f5es e transtornos entre as maiores causas de afastamento\u201d, explica Marlene Capel, diretora da B2P.<\/p>\n
O portf\u00f3lio de servi\u00e7os da empresa do grupo It\u00b4sSeg inclui a gest\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es dos afastados, o acompanhamento dos funcion\u00e1rios nestas condi\u00e7\u00f5es (burocracia, per\u00edcia, tratamento e prepara\u00e7\u00e3o para o retorno) e a oferta da gest\u00e3o dos dados de programas de qualidade de vida.<\/p>\n
Um dos focos de atua\u00e7\u00e3o da B2P \u00e9 mitigar os custos com fator previdenci\u00e1rio das companhias. O tributo incide sobre a folha de pagamentos das organiza\u00e7\u00f5es de acordo com frequ\u00eancia de afastamento e a severidade dos casos.<\/p>\n
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