Um dos pilares da Gest\u00e3o de Pessoas da Tokio Marine \u00e9 o trabalho cont\u00ednuo em prol da constru\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo acolhedor que valorize e respeite as diferen\u00e7as. Em reconhecimento a este compromisso, a Seguradora foi premiada na \u00faltima quinta-feira, dia 23, em cinco categorias do Ranking de Diversidade GPTW Brasil: Mulher, \u00c9tnico-racial, LGBTQIA+, PCD e 50+. Neste \u00faltimo, sobre o combate ao etarismo e aos conflitos geracionais, ficou em primeiro lugar.<\/p>\n
No total, a Companhia concorreu com cerca de 200 empresas dos mais diversos setores da economia. \u00c9 a sexta vez que a Tokio recebe o pr\u00eamio como uma das Melhores Empresas para a Mulher Trabalhar; a terceira vez para as Pessoas acima de 50 anos e quest\u00f5es \u00c9tnico-racial; e a primeira para os p\u00fablicos LGBTQIA+ e PCD.<\/p>\n
\u201cUm dos objetivos da estrat\u00e9gia ESG do Grupo Tokio Marine nos 46 pa\u00edses em que atua \u00e9 contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade mais igualit\u00e1ria e justa, na qual os indiv\u00edduos n\u00e3o sofram discrimina\u00e7\u00e3o por quest\u00f5es ligadas a g\u00eanero, ra\u00e7a, religi\u00e3o, capacitismo etc. Por isso nos sentimos t\u00e3o honrados em trilhar este caminho aqui na opera\u00e7\u00e3o brasileira e ainda receber o aval de uma consultoria global t\u00e3o importante quanto o GPTW. Estas premia\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais um est\u00edmulo para que continuemos a incentivar que cada um dos nossos 2,3 mil Colaboradores no Brasil seja exatamente quem \u00e9, sem qualquer tipo de preconceito\u201d, celebra a Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine Seguradora, Luciana Amaral.<\/p>\n
Ela lembra que, desde 2017, a Companhia re\u00fane, sob o selo Tokio com Todos, os projetos voltados \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da equidade. Como parte de sua pol\u00edtica de fortalecimento da cultura do respeito, por exemplo, a Tokio Marine promove, periodicamente, eventos, palestras e workshops conduzidos por especialistas em diversidade e universo feminino, gerando empatia e promovendo suporte emocional \u00e0s Colaboradoras para enfrentarem os desafios da carreira. Tamb\u00e9m disponibiliza a\u00e7\u00f5es dedicadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o e sa\u00fade feminina, como o Programa Gestante, com palestras mensais sobre maternidade, amamenta\u00e7\u00e3o, desenvolvimento motor do beb\u00ea, armazenamento de leite e parto, entre outros temas. Hoje 44% dos cargos de lideran\u00e7a da Seguradora s\u00e3o ocupados por mulheres.<\/p>\n
Outra iniciativa de grande destaque entre as equipes \u00e9 o programa Toque de Viv\u00eancia, criado para promover a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com idade acima de 50 anos. A iniciativa funcionou t\u00e3o bem que hoje faz parte da cultura da empresa, sendo praticada em todos os n\u00edveis de gest\u00e3o. Outra a\u00e7\u00e3o voltada para esse p\u00fablico \u00e9 o Bate-Papo intergeracional \u2013 Foco em Equidade e Fomento do Pilar 50+. O programa conta com palestras sobre diversidade et\u00e1ria, impactos nos neg\u00f3cios, carreira e planejamento de aposentadoria, entre outros temas.<\/p>\n
Para permitir a inclus\u00e3o de Pessoas com Defici\u00eancia, a Tokio Marine tem a preocupa\u00e7\u00e3o de tornar os locais de trabalho cada vez mais acess\u00edveis e tem o cuidado de envolver os familiares dos seus Colaboradores no maior n\u00famero de a\u00e7\u00f5es, programas e benef\u00edcios poss\u00edveis. Al\u00e9m disso, a Seguradora firmou parceria com a empresa Hand Talk criando o Hugo, assistente virtual de libras disponibilizado tanto no site quanto na p\u00e1gina de oportunidades de carreira. Assim, todas as pessoas podem se candidatar, sem distin\u00e7\u00e3o, por meio da funcionalidade de tradu\u00e7\u00e3o digital autom\u00e1tica para Libras. Outra conquista importante foi a implanta\u00e7\u00e3o do Contact Center de Libras em parceria com a empresa ICOM, que realiza a tradu\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea, garantindo um atendimento humanizado e com total transpar\u00eancia aos Clientes surdos.<\/p>\n
Outra frente de atua\u00e7\u00e3o da Tokio Marine \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o e engajamento dos Colaboradores. \u201cNos \u00faltimos anos, tivemos, por exemplo, no pilar LGBTQIA+, a palestra \u201cVamos desconstruir estere\u00f3tipos\u201d, com a drag queen Rita Von Hunty, que falou sobre a import\u00e2ncia de romper com ideias preconcebidas. Outro encontro de grande sucesso, desta vez nos pilares \u00c9tnico-racial e Mulher, foi a palestra \u201cUma conversa sobre Diversidade\u201d, ministrada pela executiva Rachel Maia, que compartilhou um pouco sua trajet\u00f3ria e gerou grandes reflex\u00f5es sobre Diversidade e Inclus\u00e3o\u201d, informa a Diretora de Pessoas, Planejamento e Sustentabilidade da Tokio Marine.<\/p>\n
A Seguradora tamb\u00e9m criou e mant\u00e9m desde 2019 o Grupo de Diversidade e Inclus\u00e3o, com o objetivo de promover conscientiza\u00e7\u00e3o, debates, discuss\u00f5es e trocas que proporcionem igualdade e equidade. Este ano, uma das iniciativas j\u00e1 implementadas foi o Censo de Diversidade, cujos resultados v\u00e3o permitir o desenvolvimento de projetos ainda mais alinhados ao perfil dos Colaboradores. \u201cIndependentemente de g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, etnia, condi\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, nacionalidade, naturalidade e condi\u00e7\u00f5es f\u00edsica, mental ou ps\u00edquica, queremos ser uma empresa que acolhe seu Capital Humano. Os excelentes resultados financeiros que temos obtido nos \u00faltimos anos s\u00e3o uma consequ\u00eancia direta desse cuidado\u201d, finaliza Luciana Amaral.<\/p>\n
CDN Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Um dos pilares da Gest\u00e3o de Pessoas da Tokio Marine \u00e9 o trabalho cont\u00ednuo em prol da constru\u00e7\u00e3o de um ambiente corporativo acolhedor que valorize e respeite as diferen\u00e7as. Em reconhecimento a este compromisso, a Seguradora foi premiada na \u00faltima quinta-feira, dia 23, em cinco categorias do Ranking de Diversidade GPTW Brasil: Mulher, \u00c9tnico-racial, LGBTQIA+, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41765,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[436],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Diretora-de-Pessoas-Planejamento-e-Sustentabilidade-da-Tokio-Marine_-Luciana-Amaral-2-scaled-e1679938892900.jpg","yoast_head":"\n