Com o objetivo de estimular a pot\u00eancia e o protagonismo de suas colaboradoras, a Porto acaba de lan\u00e7ar, nesta quarta-feira (22), o Lidera – um programa institucional dedicado ao desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres. O projeto, que conta com trilhas de aprendizagem e oportunidades de networking inspiradores ao longo do ano, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o do Juntos (programa de D&I da Porto) com a \u00e1rea de Aprendizagem.<\/p>\n
Colocando a pauta da diversidade em pr\u00e1tica, o Lidera tem foco nas mais de sete mil colaboradoras da Porto pelo pa\u00eds, refor\u00e7ando o compromisso de valoriza\u00e7\u00e3o, inclus\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o sociocultural de dentro para fora, al\u00e9m de potencializar as conex\u00f5es femininas.<\/p>\n
A companhia, que tem 45% de seu time gestor formado por mulheres, deseja continuar avan\u00e7ando. O lan\u00e7amento do programa e o pontap\u00e9 inicial ocorreram na matriz da empresa, em S\u00e3o Paulo, com uma palestra presencial com transmiss\u00e3o simult\u00e2nea para todo o Brasil, proferida por Clarissa Medeiros, mentora de l\u00edderes e palestrante sobre lideran\u00e7a feminina.<\/p>\n
Durante o encontro de lan\u00e7amento, Clarissa colocou em pauta temas como autovaloriza\u00e7\u00e3o, autoconhecimento e autolideran\u00e7a, al\u00e9m da import\u00e2ncia da constru\u00e7\u00e3o de redes de apoio, poder de escolhas e o potencial de transforma\u00e7\u00e3o em cada uma das convidadas ali presentes. Carolina refor\u00e7ou o objetivo do Lidera em ser um catalisador do desenvolvimento, da amplia\u00e7\u00e3o de uma comunidade e do autoconhecimento focado no olhar afetuoso para si e para o pr\u00f3ximo.<\/p>\n
O Lidera chegar\u00e1 a mentes e cora\u00e7\u00f5es desse time por meio de palestras com foco em transforma\u00e7\u00e3o, autolideran\u00e7a, inspira\u00e7\u00e3o e neg\u00f3cios. De agosto a outubro, tr\u00eas workshops com prop\u00f3sitos mais engajadores ser\u00e3o promovidos: \u201cAutoconhecimento e Intelig\u00eancia Emocional\u201d, \u201cComunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o-violenta\u201d e \u201cRelacionamentos interpessoais e networking\u201d. E ao longo do ano ter\u00e3o encontros para trocas e percep\u00e7\u00f5es sobre oportunidades para tratar o tema de equidade de g\u00eanero na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
O projeto nasce com a proposta de multiplicar as sementes femininas que j\u00e1 existem na Porto, em um movimento que pode e deve engajar pessoas tamb\u00e9m do lado de fora da companhia. Inicialmente, a iniciativa \u00e9 interna e direcionada \u00e0s colaboradoras. \u201cQueremos estimular o protagonismo das mulheres e fortalecer a cultura de diversidade e inclus\u00e3o, colaborando para que descubram as suas pot\u00eancias e, a partir delas, impactem cada vez mais mulheres, dentro e fora da empresa, criando novas conex\u00f5es e ampliando o olhar para temas como autoconhecimento e autolideran\u00e7a\u201d, complementa Carolina.<\/p>\n
Pros<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com o objetivo de estimular a pot\u00eancia e o protagonismo de suas colaboradoras, a Porto acaba de lan\u00e7ar, nesta quarta-feira (22), o Lidera – um programa institucional dedicado ao desenvolvimento pessoal e profissional de mulheres. O projeto, que conta com trilhas de aprendizagem e oportunidades de networking inspiradores ao longo do ano, \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2851],"tags":[7359,3923,7357,5760,7358],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/1-117-e1679590340366.jpg","yoast_head":"\n