As oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento s\u00e3o crit\u00e9rios importantes na hora de escolher, permanecer ou mudar de emprego para 92% dos trabalhadores brasileiros, de acordo com Pesquisa Workmonitor, realizada pela randstad, em 2022, com mais de 30 mil pessoas ao redor do mundo. Nesse sentido, \u00e9 importante ter um olhar cada vez mais atento das empresas para com os seus funcion\u00e1rios. Dada a relev\u00e2ncia do tema para o desenvolvimento profissional das pessoas e, consequentemente, para a prosperidade do neg\u00f3cio, em qual dire\u00e7\u00e3o as empresas devem focar seus projetos de capacita\u00e7\u00e3o? Valdirene Soares Secato (foto), Diretora de Recursos Humanos, Ouvidoria e Sustentabilidade do Grupo Bradesco Seguros, aponta abaixo algumas das tend\u00eancias para o mercado em 2023:<\/p>\n
1 \u2013 Trilhas de aprendizagem<\/strong> 2 \u2013 Nanolearning<\/strong> De acordo com pesquisa da Microsoft Corp, o tempo m\u00e9dio de concentra\u00e7\u00e3o hoje \u00e9 de apenas oito segundos, quatro a menos do que a m\u00e9dia nos anos 2000. Por isso, formatos curtos est\u00e3o florescendo no mercado. Mas n\u00e3o se engane: n\u00e3o \u00e9 apenas produzir conte\u00fado deste tipo, o material deve ser pensado como complementar a outras modalidades e deve ser coeso com o todo, permitindo que o funcion\u00e1rio o utilize para aprender alguma novidade r\u00e1pida ou fortalecer o conhecimento em outras \u00e1reas.<\/p>\n 3 – Gamifica\u00e7\u00e3o<\/strong> 4 \u2013 Capacita\u00e7\u00e3o remota<\/strong> 5 – Humaniza\u00e7\u00e3o<\/strong> Edelman<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As oportunidades de capacita\u00e7\u00e3o e desenvolvimento s\u00e3o crit\u00e9rios importantes na hora de escolher, permanecer ou mudar de emprego para 92% dos trabalhadores brasileiros, de acordo com Pesquisa Workmonitor, realizada pela randstad, em 2022, com mais de 30 mil pessoas ao redor do mundo. Nesse sentido, \u00e9 importante ter um olhar cada vez mais atento das […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[413],"tags":[610,7323,7322],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Valdirene-Soares-scaled-e1679404635900.jpg","yoast_head":"\n
\nPor oferecer diversos conte\u00fados sequenciais que buscam ensinar com maior profundidade sobre um determinado tema, as trilhas de aprendizagem t\u00eam se mostrado grande aliada do desenvolvimento profissional. Esse modelo apresenta uma variedade de formatos e tamanhos, podendo envolver textos, palestras, entrevistas, podcasts entre outros. A apresenta\u00e7\u00e3o em partes tamb\u00e9m facilita na hora do consumo, sendo que o funcion\u00e1rio pode se dedicar ao treinamento, adaptando assim o aprendizado a sua rotina.<\/p>\n
\nCom a disputa cada vez mais acirrada pela aten\u00e7\u00e3o, dados os in\u00fameros est\u00edmulos que recebemos a todo instante, criar conte\u00fados relevantes, que se encaixem em curtos espa\u00e7os, \u00e9 um grande desafio. Surge a\u00ed o nanolearning, que consiste em doses de conhecimento que podem ser encontradas em diversos formatos, pensadas para serem consumidas em at\u00e9 dois minutos.<\/p>\n
\nNovamente aqui entramos na disputa pela aten\u00e7\u00e3o. N\u00e3o podemos nos negar a ver as aceleradas mudan\u00e7as que aconteceram nas \u00faltimas d\u00e9cadas e continuar produzindo educa\u00e7\u00e3o corporativa como se fazia nos anos 80. A gamifica\u00e7\u00e3o, como o pr\u00f3prio nome diz, consiste em transformar conte\u00fados educativos em jogos. Com isso, o material fica mais din\u00e2mico, interativo e cresce a fixa\u00e7\u00e3o do aprendizado.<\/p>\n
\nA capacita\u00e7\u00e3o deve estar onde o funcion\u00e1rio est\u00e1. Quanto mais simples o acesso, maior o interesse e capilaridade do ensino dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o. Por mais que os cursos presenciais sejam importantes e estejam voltando com tudo, disponibilizar conte\u00fado remoto, para ser acessado onde o funcion\u00e1rio quiser e quando quiser \u2013 notebook, tablet ou celular \u2013 aumenta a chance da sua organiza\u00e7\u00e3o ter sucesso na captura desta aten\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio e em seu aprendizado.<\/p>\n
\nA \u00e1rea de Recursos Humanos deve fornecer conte\u00fados n\u00e3o apenas t\u00e9cnicos (hard skills), mas que tamb\u00e9m foquem nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais (soft skills). A humaniza\u00e7\u00e3o, empatia, o saber ouvir e se comunicar, \u00e9 algo fundamental para o bom andamento de uma empresa, que deve fornecer capacita\u00e7\u00e3o neste sentido para os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n