Uma nova solu\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e bem-estar, baseada em um aplicativo orientado por dados dos colaboradores, o Be Well World, foi apresentada em encontro promovido pela divis\u00e3o de Benef\u00edcios da Howden Brasil Corretora de Seguros (8\/2), que reuniu l\u00edderes de RH de diversas empresas do mercado. O aplicativo j\u00e1 est\u00e1 em funcionamento na Europa e o Brasil ser\u00e1 o primeiro pa\u00eds das Am\u00e9ricas a disponibiliz\u00e1-lo para colaboradores. Ap\u00f3s a implanta\u00e7\u00e3o interna, a solu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 disponibilizada para os clientes.<\/p>\n
Comandado por Claudia Machado, VP de Benef\u00edcios, e Andoni Hern\u00e1ndez, presidente executivo da Howden Brasil, o encontro teve como objetivo discutir tend\u00eancias, cases, insights e solu\u00e7\u00f5es que possam contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de um novo rumo da gest\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar nas empresas. Contou ainda com a presen\u00e7a das principais lideran\u00e7as de Employee Benefits da Howden Global.<\/p>\n
O Be Well World \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o corporativa exclusiva e abrangente, uma plataforma associada a um aplicativo, que fornece uma abordagem hol\u00edstica e orientada por dados para o bem-estar dos colaboradores, com foco na mudan\u00e7a comportamental de longo prazo. A experi\u00eancia conectada visa melhorar a sa\u00fade em sua totalidade, abrangendo os quatro pilares do bem-estar: F\u00edsico, Financeiro, Emocional e Social. A variedade de recursos permite que os empregadores se adaptem \u00e0s tend\u00eancias de sa\u00fade e bem-estar, tenham acesso a dados que possibilitem o desenvolvimento de uma estrat\u00e9gia para aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios com as a\u00e7\u00f5es propostas e promovam o impacto dos benef\u00edcios de sa\u00fade, sempre avaliados por m\u00e9tricas, como diminui\u00e7\u00e3o do absente\u00edsmo e presente\u00edsmo.<\/p>\n
\u201cAcompanhamos diariamente os desafios enfrentados pelas equipes de Recursos Humanos e, um dos principais, est\u00e1 relacionado aos custos com sa\u00fade. Nosso papel \u00e9 levar solu\u00e7\u00f5es que usem a tecnologia para engajar os colaboradores e estimular pr\u00e1ticas saud\u00e1veis, de forma acess\u00edvel e disruptiva. Os programas de sa\u00fade s\u00e3o fundamentais nesse sentido, mas temos que ir al\u00e9m e oferecer op\u00e7\u00f5es para que o colaborador e sua fam\u00edlia usufruam dos benef\u00edcios que j\u00e1 t\u00eam em m\u00e3os. Muitas vezes, a falta dessas informa\u00e7\u00f5es gera custos desnecess\u00e1rios, que impactam no valor das ap\u00f3lices e prejudicam a manuten\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio mais valioso para todos, que ainda \u00e9 o plano de sa\u00fade\u201d, explica Claudia Machado.<\/p>\n
Os diferenciais do Be Well World<\/strong><\/p>\n \u201cH\u00e1 uma variedade de op\u00e7\u00f5es no mercado para clientes que buscam cuidar da sa\u00fade e do bem-estar dos funcion\u00e1rios, mas geralmente v\u00eam como solu\u00e7\u00f5es pr\u00e9-embaladas e pouco customiz\u00e1veis. O Be Well World oferece a oportunidade de implementar uma solu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e mensur\u00e1vel que esteja alinhada \u00e0 estrat\u00e9gia espec\u00edfica de Benef\u00edcios para funcion\u00e1rios em longo prazo, conectando v\u00e1rios produtos e servi\u00e7os para uma abordagem verdadeiramente integrada\u201d, explica Mark Ramsook, diretor de Desenvolvimento Global de Benef\u00edcios para Europa e Am\u00e9rica Latina da Howden.<\/p>\n Essa \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o global para conectar funcion\u00e1rios em v\u00e1rias localidades, por meio de iniciativas de sa\u00fade e bem-estar. \u201cA solu\u00e7\u00e3o foi projetada e constru\u00edda de acordo com uma abordagem cient\u00edfica comportamental testada. Os princ\u00edpios HEAL \u2013 Healthier, Effort, Action and Lifestyle (em tradu\u00e7\u00e3o livre para o portugu\u00eas, \u2018Mais Saud\u00e1vel em vez de Saud\u00e1vel\u2019) visam usar uma mistura de t\u00e9cnicas de modifica\u00e7\u00e3o comportamental, que se concentram na melhoria pessoal alcan\u00e7\u00e1vel, pontua Ramsook.<\/p>\n Funcionalidades<\/strong><\/p>\n Integra\u00e7\u00e3o – integra\u00e7\u00f5es sob medida com outros apps, wearables e smartphones oferecem acesso \u00e0s jornadas dos colaboradores e relat\u00f3rios avan\u00e7ados, al\u00e9m de conectar aplicativos GP virtuais, EAPs e solu\u00e7\u00f5es de bem-estar financeiro para obter uma vis\u00e3o \u00fanica e confi\u00e1vel do desempenho em v\u00e1rios produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n Conte\u00fados atualizados personalizados – os conte\u00fados t\u00eam atualiza\u00e7\u00e3o constante e s\u00e3o personalizados regionalmente, refletindo as diferen\u00e7as culturais locais. \u00c9 poss\u00edvel fazer aquisi\u00e7\u00f5es de conte\u00fados, inserir pop-ups com rostos de famosos nas \u00e1reas de sa\u00fade e bem-estar para gerar interesse e engajamento e criar um calend\u00e1rio agendado e personalizado, com o suporte de notifica\u00e7\u00f5es no aplicativo e por e-mail para apoiar o reengajamento e a efic\u00e1cia cont\u00ednua.<\/p>\n Campanhas e A\u00e7\u00f5es Personalizadas – com base nos dados e objetivos individuais do colaborador \u00e9 poss\u00edvel focar em \u00e1reas priorit\u00e1rias, como melhoria do sono, sa\u00fade mental e resili\u00eancia, nutri\u00e7\u00e3o e pausas ativas, para ajud\u00e1-lo em cada etapa de sua jornada de sa\u00fade e bem-estar.<\/p>\n Desafios corporativos \u2013 promover desafios corporativos, locais ou multinacionais, \u00e9 uma maneira de incentivar a equipe a competir e realizar junto, al\u00e9m de criar conex\u00f5es fortes entre neg\u00f3cios e geografias. Ao registrar m\u00e9tricas como passos, perda de peso ou consumo de \u00e1gua todos os dias, os colaboradores ganham pontos que podem ser convertidos em recompensas.<\/p>\n Dados e insights \u2013 acesso ininterrupto a dados e insights por meio de uma s\u00e9rie de pain\u00e9is e an\u00e1lises que ajudam a prever tend\u00eancias e levam a uma abordagem proativa e preventiva para a sa\u00fade e o bem-estar. Esses insights de dados agregados e anonimizados permitem rastrear a efic\u00e1cia de suas pr\u00f3prias estrat\u00e9gias de sa\u00fade e bem-estar e comparar com outros usu\u00e1rios corporativos.<\/p>\n Branding<\/strong> – artigos da marca e postagens de boas-vindas podem ser adicionados e \u201cfixados\u201d na tela inicial, incluindo imagens e logotipos. A import\u00e2ncia de um bom diagn\u00f3stico dos beneficios oferecidos:<\/p>\n A partir dos par\u00e2metros de Efic\u00e1cia e Efici\u00eancia Corporativa e Retributiva, a solu\u00e7\u00e3o possibilita o cruzamento de dados e a identifica\u00e7\u00e3o de diversos cen\u00e1rios que v\u00e3o auxiliar no direcionamento e na tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas relacionadas \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o de Benef\u00edcios, gerenciamento de riscos, medi\u00e7\u00e3o de desempenho, monitoramento de aus\u00eancias e parcerias de neg\u00f3cios de RH.<\/p>\n Essas an\u00e1lises respondem, de forma precisa, algumas perguntas essenciais e relacionadas aos principais desafios do RH nos aspectos de ades\u00e3o aos Benef\u00edcios, press\u00e3o por custos e investimento em tecnologia.<\/p>\n \u00b7 Os Benef\u00edcios agregam valor e geram impacto nos colaboradores? No cen\u00e1rio atual que, de um lado, as empresas enfrentam escassez de talentos, press\u00e3o competitiva e transforma\u00e7\u00e3o nos modelos de neg\u00f3cios e, de outro, os colaboradores passam por press\u00f5es de produtividade, crises com o alto custo de vida e acesso \u00e0 sa\u00fade, a tecnologia pode ser uma grande aliada no direcionamento das equipes para a conscientiza\u00e7\u00e3o da sa\u00fade, o bem mais valioso para ambos.<\/p>\n Foto:<\/strong> Andoni Hernandez, Claudia Machado, Carlos Delgado e Mark Ramsook<\/p>\n Mix de Marketing e Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uma nova solu\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e bem-estar, baseada em um aplicativo orientado por dados dos colaboradores, o Be Well World, foi apresentada em encontro promovido pela divis\u00e3o de Benef\u00edcios da Howden Brasil Corretora de Seguros (8\/2), que reuniu l\u00edderes de RH de diversas empresas do mercado. 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\n\u00b7 Os Benef\u00edcios atendem \u00e0s necessidades?
\n\u00b7 Os retornos s\u00e3o otimizados? Os custos evitados com sa\u00fade compensam o investimento em tecnologia?<\/p>\n