Uma nova pesquisa da MetLife mostra uma necessidade cr\u00edtica de mulheres em cargos na ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM – sigla para Science, Technology, Engineering and Mathematic) para ajudar a identificar solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
De acordo com o relat\u00f3rio anual TTX da MetLife sobre mulheres e STEM, a maioria dos funcion\u00e1rios das empresas dos EUA pesquisadas expressa preocupa\u00e7\u00e3o com os impactos dos desafios socioecon\u00f4micos globais e acha que o progresso na identifica\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es est\u00e1 acontecendo muito lentamente. Os funcion\u00e1rios dizem que ter mais mulheres em cargos STEM \u00e9 fundamental para mudar esse cen\u00e1rio. No entanto, muitas mulheres em STEM continuam a lutar contra v\u00e1rias barreiras em sua progress\u00e3o na carreira. Isso vem na esteira da pesquisa de 2021 e 2020 da MetLife, que descobriu que as mulheres deixaram a for\u00e7a de trabalho em um ritmo alarmante durante a pandemia e enfrentaram obst\u00e1culos ao tentar retornar.<\/p>\n
Para discutir as oportunidades em torno das mulheres em STEM, nos dias 30 de novembro e 1\u00ba de dezembro, a 4\u00aa Confer\u00eancia Anual Triangle Tech X da MetLife, “Inspirando a Pr\u00f3xima Onda de Inova\u00e7\u00e3o”, reunir\u00e1 os principais l\u00edderes de tecnologia e neg\u00f3cios, incluindo empresas como IBM, Microsoft, Dell, SAS e Cisco. O evento \u00e9 gratuito e ser\u00e1 apresentado pela \u00edcone cultural global Serena Williams que, al\u00e9m de ser amplamente considerada uma das maiores tenistas de todos os tempos, tem sido bem-sucedida nos neg\u00f3cios, capital de risco e moda. Outras l\u00edderes de pensamento que se apresentam na TTX incluem: a futurista Amy Webb, a CEO do Project Include, Ellen Pao, e a apresentadora de TV indicada ao Emmy, Emily Calandrelli.<\/p>\n
“H\u00e1 uma grande oportunidade para os empregadores criarem caminhos com mais equidade daqui pra frente”, disse Bill Pappas, chefe de Tecnologia e Opera\u00e7\u00f5es Globais da MetLife. “Os l\u00edderes da ind\u00fastria e os trabalhadores de STEM acreditam que pode levar 20 anos ou mais para que as mulheres sejam igualmente representadas nesses campos, mas n\u00e3o temos tanto tempo. As mulheres s\u00e3o fundamentais para inspirar a pr\u00f3xima onda de inova\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n
Para participar, basta se inscrever no link:<\/strong> https:\/\/metlifeevents.cventevents.com\/event\/268cdef0-742c-42fc-9ab4-e086fd88178b\/regProcessStep1<\/p>\n Incerteza para as mulheres em STEM<\/strong> Para piorar a situa\u00e7\u00e3o, h\u00e1 menos mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a STEM hoje do que h\u00e1 um ano. A pesquisa da MetLife descobriu que as mulheres nos cargos de lideran\u00e7a STEM – incluindo gerentes, l\u00edderes de equipe e lideran\u00e7a executiva – ca\u00edram 14% no ano passado, indicando uma crescente lacuna de representatividade.<\/p>\n Uma oportunidade para os empregadores<\/strong> “Muitas vezes, as mulheres s\u00e3o simplesmente negligenciadas”, disse Serena Williams, que enfrentou muitas barreiras em suas v\u00e1rias carreiras. “Come\u00e7a com apenas dar oportunidades \u00e0s mulheres, porque tivemos que trabalhar mais para o que alcan\u00e7amos e n\u00e3o vamos decepcionar.”<\/p>\n A pesquisa da MetLife mostra que existem v\u00e1rias maneiras diferentes pelas quais os empregadores podem incentivar as mulheres a continuar buscando carreiras em STEM, incluindo: maior flexibilidade; oportunidades de progress\u00e3o na carreira; uma cultura orientada por prop\u00f3sitos; e a cria\u00e7\u00e3o de um local de trabalho mais inclusivo.<\/p>\n “A hora de agir \u00e9 agora”, disse Robin Gordon, diretor de dados e an\u00e1lises da MetLife. “Est\u00e1 claro que trazer mais mulheres para STEM ter\u00e1 um impacto profundo na mudan\u00e7a do nosso mundo, e \u00e9 por isso que \u00e9 t\u00e3o cr\u00edtico que as mulheres recebam as oportunidades e o apoio que precisam para prosperar em todas as fases de suas carreiras”.<\/p>\n Metodologia de Pesquisa<\/strong> FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Uma nova pesquisa da MetLife mostra uma necessidade cr\u00edtica de mulheres em cargos na ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica (STEM – sigla para Science, Technology, Engineering and Mathematic) para ajudar a identificar solu\u00e7\u00f5es. De acordo com o relat\u00f3rio anual TTX da MetLife sobre mulheres e STEM, a maioria dos funcion\u00e1rios das empresas dos EUA pesquisadas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38742,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[421],"tags":[6208,6207,6206,6205],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/A1-14-scaled.jpg","yoast_head":"\n
\nEmbora a ind\u00fastria tenha visto algum progresso no ano passado, os obst\u00e1culos para a igualdade em cargos STEM ainda permanecem. As mulheres STEM s\u00e3o quase duas vezes mais propensas a dizer que est\u00e3o considerando deixar a for\u00e7a de trabalho do que as que trabalham em outras \u00e1reas. As principais raz\u00f5es citadas na pesquisa incluem a falta de diversidade em suas empresas; estresse e burnout.<\/p>\n
\nApesar desses desafios, quase metade das mulheres v\u00ea a \u00e1rea de STEM como um campo inovador e impactante, que pode contribuir para a solu\u00e7\u00e3o de grandes desafios sociais. Isso apresenta uma oportunidade significativa para os empregadores melhorarem a forma como atraem, desenvolvem e ret\u00eam talentos STEM femininos.<\/p>\n
\nO \u201cEstudo Mulheres em STEM 2022\u201d da MetLife foi realizado em setembro de 2022 pela Rainmakers CSI – uma consultoria internacional de estrat\u00e9gia, insight e planejamento. O estudo consiste em duas pesquisas. A pesquisa com empregadores inclui 310 entrevistas com profissionais de RH e tomadores de decis\u00e3o de benef\u00edcios em organiza\u00e7\u00f5es com funcion\u00e1rios STEM. A pesquisa com funcion\u00e1rios inclui uma amostra representativa de 2.423 entrevistas com pessoas a for\u00e7a de trabalho dos EUA, com idades entre 18 e 65 anos, e impulsiona para alcan\u00e7ar 505 trabalhadores STEM do sexo feminino e 256 trabalhadores STEM do sexo masculino. A for\u00e7a de trabalho dos EUA inclui funcion\u00e1rios em tempo integral, funcion\u00e1rios de meio per\u00edodo, trabalhadores tempor\u00e1rios e aqueles desempregados, mas procurando emprego.<\/p>\n