Para promover o conhecimento sobre este tema fundamental que \u00e9 a equidade racial, n\u00e3o apenas para as empresas comprometidas com a diversidade, mas especialmente para garantir a sustentabilidade econ\u00f4mica do mercado a m\u00e9dio e longo prazo, a Associa\u00e7\u00e3o Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial promove, entre os dias 29 e 30 de novembro, a I Confer\u00eancia Empresarial ESG racial, com o tema “Um pacto pela Equidade\u201d.<\/p>\n
Presencial, o evento deve reunir mais de mil lideran\u00e7as das mais diversas empresas e institui\u00e7\u00f5es do Pa\u00eds, de v\u00e1rios segmentos, entre CEOS, C\u2019LEVEL\u2019S e demais executivos, para discutir sustentabilidade, diversidade e Equidade nessas organiza\u00e7\u00f5es. Carla Crippa, VP Corporate Affairs and Positive Impact AMBEV, Gilson Finkelsztain, CEO B3, Jos\u00e9 Berenguer, CEO XP SA, Patrick Hruby, CEO da MOVILE, Rachel Maia, CEO RM Consulting, e Vania Neves, CTO Vale, s\u00e3o presen\u00e7as j\u00e1 confirmadas na Confer\u00eancia.<\/p>\n
Adriana Alves, Vice Presidente de Diversidade BNP Pariba, Carlo Pereira, CEO Pacto Global \u2013 ONU, David Hodge, Consulado Geral dos Estados Unidos e Monica Marcondes, Executive IB – Banco Santander, s\u00e3o outros dos grandes nomes que estar\u00e3o no congresso.<\/p>\n
Sob apresenta\u00e7\u00e3o da atriz e influenciadora digital Isabel Fillardis, a Confer\u00eancia contar\u00e1 com a palestra magna da Pedagoga e Mestra em Gest\u00e3o Social, Benilda Brito, e 11 pain\u00e9is divididos por blocos tem\u00e1ticos, nos quais os palestrantes discutir\u00e3o experi\u00eancias e oferecer\u00e3o conhecimentos atualizados sobre o protocolo ESG Racial e sua aplica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de trazer uma ampla reflex\u00e3o sobre os impactos do racismo no Brasil e as solu\u00e7\u00f5es para dissolu\u00e7\u00e3o dessas estruturas culturais, sociais e econ\u00f4micas.<\/p>\n
A pauta ir\u00e1 abordar temas e nichos estrat\u00e9gicos relacionados ao assunto, como, por exemplo, investimento social privado, a import\u00e2ncia da implementa\u00e7\u00e3o da agenda social, fortalecimento dos indicadores na m\u00e9trica dos investimentos sociais privados e de ESG no Pa\u00eds, fortalecimento das a\u00e7\u00f5es afirmativas, interseccionalidade de g\u00eanero e empregabilidade da mulher negra no Brasil. Tamb\u00e9m contemplar\u00e1 boas pr\u00e1ticas de empresas que j\u00e1 est\u00e3o na vanguarda em rela\u00e7\u00e3o a implementa\u00e7\u00e3o dessas pautas, o papel dos investidores institucionais na cobran\u00e7a e no est\u00edmulo, para que as empresas adotem essas pr\u00e1ticas mais comprometidas com a sociedade e o combate ao racismo estrutural com o aux\u00edlio dessas empresas.<\/p>\n
\u201cA Confer\u00eancia Empresarial ESG faz parte da estrat\u00e9gia do Pacto de oferecer atividades formativas, por meio do Protocolo ESG Racial. Acontece estrategicamente no m\u00eas da Consci\u00eancia Negra, com o intuito de contribuir com o letramento das companhias. Estamos muito ansiosos para reunir profissionais t\u00e3o importantes para discutir os desafios e poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es para as quest\u00f5es raciais e as relativas as minorias. Venha dividir conosco este momento t\u00e3o importante para o mercado e participe desta transforma\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o a um futuro melhor para todos\u201d, convida o Diretor Executivo do Pacto Gilberto Costa, que far\u00e1 a abertura e o encerramento do evento.<\/p>\n
Na vis\u00e3o do executivo, o protocolo ESG Racial n\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta de promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o, mas um importante propulsor de transforma\u00e7\u00e3o social no Brasil, por meio da educa\u00e7\u00e3o qualificada. Com suas m\u00e9tricas exclusivas, diretrizes e a\u00e7\u00f5es afirmativas, o protocolo prop\u00f5e caminhos efetivos para ampliar a capacita\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o negra, gerando riqueza de perspectivas e oportunidades, fomentando o desenvolvimento de novos talentos e promovendo justi\u00e7a social.<\/p>\n
“O Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial \u00e9 um divisor de \u00e1guas, um projeto disruptivo do ponto de vista da busca pela equidade racial, capaz de impactar positivamente nossa sociedade, por meio da da jun\u00e7\u00e3o dos pilares Sociedade Civil, Empresas e Investidores. Trazer para dentro da agenda ESG a\u00e7\u00f5es voltadas para igualdade racial mudar\u00e1, de forma estrutural e estrat\u00e9gica, o cen\u00e1rio de desigualdade enfrentado pelos profissionais negros na sociedade brasileira e impactar\u00e1 positivamente e de forma definitiva as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es”, afirma Costa.<\/p>\n
Veja a progra\u00e7\u00e3o completa no site do evento: http:\/\/pactopelaequidaderacial.org.br\/conferencia\/<\/p>\n
PESQUISA – A MULHER NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO<\/strong> Considerando os eixos sexo e cor da pele, verificou-se que as mulheres negras te?m sala?rios me?dios inferiores aos de homens negros e brancos, e de mulheres brancas no mercado nacional. Por outro lado, verifica se que em 2022 a mulher negra tem um gap de rendimento m\u00e9dio menor em rela\u00e7\u00e3o ao homem negro, do que a mulher branca acerca do homem branco. Analisando a \u00f3tica regional, \u00e9 poss\u00edvel perceber que a mulher negra recebe 71% do rendimento m\u00e9dio de uma mulher branca no Nordeste. No Sudeste a diferen\u00e7a e? de 62%.<\/p>\n Para ampliar o estudo, tambe?m foram observadas as taxas de participac?a?o e empregabilidade da mulher negra no mercado de trabalho formal e informal. Foi constatado que mulheres negras possuem a menor taxa de participac?a?o no mercado de trabalho e, ainda, uma sobre-representac?a?o no mercado informal e em ocupa\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas. \u201cNo entanto, a participac?a?o da mulher negra no mercado formal de trabalho tem aumentado nos \u00faltimos anos. A t\u00edtulo de compara\u00e7\u00e3o, o n\u00famero de mulheres negras com carteira assinada em relac?a?o ao de homens brancos avan\u00e7ou cerca de 20 pontos percentuais entre 2010 e 2020, por exemplo\u201d, explica.<\/p>\n A pesquisa da evolu\u00e7\u00e3o da mulher negra no mercado de trabalho brasileiro, foi realizada com base no I?ndice ESG de Equidade Racial (IEER), que leva em conta a desigualdade salarial, com objetivo de aprofundar a discuss\u00e3o. Para estudos futuros, pretende-se incluir anos de escolaridade da popula\u00e7\u00e3o negra e branca e ampliar o recorte regional para outros pa\u00edses, al\u00e9m de aumentar a literatura utilizada.<\/p>\n Link de acesso a pesquisa completa: https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1zd4ecDNtfa2kBAu06eNW1awUmgAjwq8wUToOpeKAlG0\/edit#<\/p>\n SERVI\u00c7O<\/strong> DIA 29 DE NOVEMBRO<\/strong> PAIN\u00c9IS:<\/strong> Bloco – Agentes da Transforma\u00e7\u00e3o Social – Tarde DIA 30 DE NOVEMBRO<\/strong>
\nOutro gande destaque do evento tamb\u00e9m ser\u00e1 o lan\u00e7amento da pesquisa \u201cA mulher negra no mercado de trabalho brasileiro: desigualdades salariais, representatividade e educa\u00e7\u00e3o entre 2010 e 2022\u201d, levantamento que analisou a participac?a?o dessa parcela da sociedade no mercado de trabalho nos u?ltimos doze anos. O estudo comprova que existe de fato existe uma diferenc?a negativa no posicionamento da mulher negra no mercado de trabalho brasileiro, tanto em termos de alocac?a?o, quanto em termos salariais e esta desigualdade pode ser encontrada no mercado formal e informal. Para estabelecer um par\u00e2metro de compara\u00e7\u00e3o para a ana?lise, foram examinados quatro subgrupos demogra?ficos: mulheres negras, homens negros, mulheres brancas e homens brancos.<\/p>\n
\nConfira a programa\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
\nAbertura da Confer\u00eancia – Gilberto Costa, Diretor Executivo do Pacto e Professor Edison Simoni, Reitor da FECAP<\/p>\n
\nBloco – ESG Racial – Manh\u00e3<\/strong>
\n1- Palestra Magna
\n2- ESG Racial no Brasil sob a \u00f3tica dos CEOs
\n3- Inova\u00e7\u00e3o e Indicadores ESG – O Desafio de Mensurar a Equidade Racial<\/p>\n
\n3- Proposi\u00e7\u00f5es de Combate ao Racismo Estrutural
\n4-Organiza\u00e7\u00f5es Sociais e o mercado Corporativo em uma Agenda de Transforma\u00e7\u00e3o Racial
\n5- Diversidade e Inclus\u00e3o: Compromisso com a Sustentabilidade<\/p>\n
\nBloco – Fortalecimento da Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial – Manh\u00e3
\n1- Pacto de Promo\u00e7\u00e3o da Equidade Racial
\n2- Investimento Social Privado em Equidade Racial
\n3- O Papel da Filantropia na Transforma\u00e7\u00e3o Racial<\/p>\n