Este ano, a MAG Seguros convidou a Mascavo Est\u00fadio para a constru\u00e7\u00e3o de uma conversa onde todos os envolvidos pertencem: quem l\u00ea, fala e escuta sabe que se a igualdade racial \u00e9 um pilar para os neg\u00f3cios, \u00e9 preciso entender antes que essa \u00e9 uma desigualdade que atravessa todos os \u00e2mbitos da nossa vida. Afinal, a maneira como atuamos na sociedade e o pensamento que possu\u00edmos est\u00e1 diretamente relacionado ao que nossos corpos e nossas empresas representam tamb\u00e9m.<\/p>\n
Para ser uma empresa protagonista do cuidado que garante a longevidade, \u00e9 preciso pensar na estrutura de quem sobrevive. Assim, \u00e9 poss\u00edvel propor mudan\u00e7as a partir dos desafios impostos em cada grupo populacional. Os desafios s\u00e3o o ponto chave para pensar o que garante qualidade de vida, sa\u00fade mental e f\u00edsica, autoestima e pertencimento.<\/p>\n
No entanto, quando falamos de tomada de decis\u00e3o, partimos de um pressuposto vigente na nossa cultura e comportamentos. Ele entende os desafios a partir de vieses que n\u00e3o contemplam a realidade de grupos tidos como minorizados e que, na verdade, s\u00e3o a maioria da popula\u00e7\u00e3o brasileira hoje.<\/p>\n
Se entender como parte dessa mudan\u00e7a \u00e9 compreender comportamentos inconscientes do nosso dia a dia que perpetuam a desigualdade. Eles se manifestam na forma como enxergamos e nos comunicamos com pessoas negras, sobre elas e na maneira como exclu\u00edmos seu repert\u00f3rio daquilo que consideramos v\u00e1lido, agrad\u00e1vel, bonito e justo. Quando voc\u00ea pensa nessas palavras, que padr\u00f5es est\u00e3o associados na sua imagina\u00e7\u00e3o? E quais est\u00e3o associados ao que se considera ruim, pior, prec\u00e1rio, feio?<\/p>\n
Afinal, quanto tempo uma sociedade demora para erradicar ou adotar novos comportamentos? O qu\u00e3o bem conhecemos a n\u00f3s mesmos e que caracter\u00edsticas precisamos mudar para nos compreendermos como parte da causa?<\/p>\n
Para pessoas cujas fam\u00edlias descendem do continente Africano, crescer no mundo ocidental por vezes \u00e9 crescer alheio \u00e0 sua pr\u00f3pria beleza, cultura e ancestralidade. No livro “Tornar-se Negro”, a psicanalista Neuza Santos analisa as consequ\u00eancias de ocupar espa\u00e7os onde sua identidade \u00e9 apagada ou rejeitada. O esfor\u00e7o em pertencer a esses espa\u00e7os custa sua integridade, a sa\u00fade mental e epistemol\u00f3gica, e n\u00e3o saber reconhecer esses pontos n\u00e3o torna pessoas negras menos v\u00edtimas do racismo. S\u00f3 nos torna menos conscientes deles.<\/p>\n
Por isso, no dia 20 de novembro, chamamos aten\u00e7\u00e3o para a necessidade de consci\u00eancia quando se fala sobre igualdade racial e convidamos todas as partes a se enxergarem nela. Afinal, se pessoas negras t\u00eam suas exist\u00eancias oprimidas, junto de outras etnias, que posi\u00e7\u00e3o ocupa a exist\u00eancia das pessoas brancas como parte da cultura dominante?<\/p>\n
O racismo \u00e9 um problema estrutural e dif\u00edcil de se resolver porque \u00e9 parte dessa cultura, e uma cultura \u00e9 formada por pessoas e institui\u00e7\u00f5es. Se ele sobrevive ao tempo e \u00e0s suas mudan\u00e7as, significa que est\u00e1 sendo perpetuado de diferentes maneiras. E \u00e9 isso que falamos quando queremos dizer que essa \u00e9 uma desigualdade que atravessa todos os \u00e2mbitos da nossa vida: de pessoas a organiza\u00e7\u00f5es, o modus operandi \u00e9 pautado na binariedade (que aqui tamb\u00e9m podemos entender como dicotomia ou polariza\u00e7\u00e3o).<\/p>\n
Para a cultura ocidental europeia, ou seja, a cultura dominante, isso significa que tudo que n\u00e3o faz parte do seu modo de pensar \u00e9 tido como o oposto, errado, pecado, desgosto. A necessidade de abra\u00e7ar pol\u00edticas de diversidade nas empresas vem da falta de valores fundamentais que respeitem o que \u00e9 diferente de si mesmo (e tudo o que essa cultura vai entender como \u201co Outro\u201d). O avesso e a exotiza\u00e7\u00e3o fazem com que pessoas brancas desrespeitem, desvalidem, silenciem e oprimam pessoas negras de muitas maneiras.<\/p>\n
O Racismo vai al\u00e9m quando se pensa no sofrimento econ\u00f4mico, laboral, territorial, salutar, e s\u00e3o muitas camadas mesmo que precisam mudar. Por aqui na Mascavo, nossa atua\u00e7\u00e3o est\u00e1 h\u00e1 5 anos ajudando empresas pretas a ganharem for\u00e7a para disputar o mercado e grandes empresas a conceberem suas culturas por meio dos valores de uma comunica\u00e7\u00e3o diversa. Essa \u00e9 a hist\u00f3ria de uma casa que nutre os neg\u00f3cios que chegam at\u00e9 ela de repert\u00f3rio e linguagem. Com eles, acessamos as camadas necess\u00e1rias para a transforma\u00e7\u00e3o de cultura, tendo a comunica\u00e7\u00e3o e a arte como ferramenta. Nosso repert\u00f3rio \u00e9 a viv\u00eancia preta em di\u00e1spora que sabe conectar o pensar , o saber , o tecer e o fazer porque navega com estrat\u00e9gia pelos desafios impostos pelo sistema e pelo mercado.<\/p>\n
Ao longo desses anos, vimos que era poss\u00edvel criar identidades de marca que impactam por sua presen\u00e7a, abrem portas com sua voz. Ajudamos pessoas incr\u00edveis a quebrar barreiras pra crescer para fora, rasgar os v\u00e9us pra crescer para dentro. Do lado de c\u00e1, temos certeza de que entender nossa posi\u00e7\u00e3o no mundo \u00e9 a chave para aprender a navegar nele sem medo, protagonista de suas bandeiras e seus valores. A diminui\u00e7\u00e3o da desigualdade racial n\u00e3o \u00e9 somente um valor social, mas parte do futuro dos neg\u00f3cios que estamos construindo. A MAG \u00e9 uma das organiza\u00e7\u00f5es com quem contamos na constru\u00e7\u00e3o de um futuro longevo, para pessoas e para empresas.<\/p>\n
(Texto originalmente publicado no blog do Instituto MAG de Longevidade)<\/p>\n
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