Estamos chegando ao final de 2022, mais de 30 meses se passaram desde que nossas vidas come\u00e7aram a mudar. A pandemia da COVID-19 foi o catalizador de coisas que j\u00e1 vinham acontecendo. O mundo j\u00e1 estava em ebuli\u00e7\u00e3o, com Estados m\u00ednimos, governos enxutos. Um cen\u00e1rio inexplorado chegou para confirmar que nada seria como antes.<\/p>\n
Empresas centen\u00e1rias, como a MetLife, que j\u00e1 tinham passado por outros momentos desafiadores como a gripe espanhola, previam que a mudan\u00e7a seria impactante, em todos os sentidos. E sim, principalmente na economia. Uma equipe de pesquisadores da Universidade de Columbia, nos Estados Unidos, monitorou a quantidade de recursos que os governos de 168 pa\u00edses investiram para enfrentar a pandemia de coronav\u00edrus. Ainda em 2020, o montante total de gastos globalmente j\u00e1 ultrapassava os 7 trilh\u00f5es de d\u00f3lares, mais de 40 trilh\u00f5es de reais.<\/p>\n
A mudan\u00e7a no comportamento das pessoas \u00e9 not\u00f3ria. Se mesmo antes j\u00e1 se percebia uma maior preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar, com excesso de trabalho, burnout, educa\u00e7\u00e3o financeira, agora, a preocupa\u00e7\u00e3o se voltou para as empresas, os RHs. A tend\u00eancia de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias, inicialmente identificada nos Estados Unidos que ganhou o nome de \u201cThe Great Resignation\u201d e, em portugu\u00eas, a Grande Ren\u00fancia ou at\u00e9 Grande Debandada j\u00e1 \u00e9 a realidade. Somente em 2021, mais de 47 milh\u00f5es de pessoas nos EUA deixaram seus postos de trabalho por iniciativa pr\u00f3pria. No Brasil, dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) mostram que, do total de 1.816.882 desligamentos registrados em mar\u00e7o, 603.136 foram a pedido do trabalhador, o que equivale a 33,2% do total.<\/p>\n
A meu ver, isso se deve \u00e0 press\u00e3o de algumas empresas sob os colaboradores permitindo extensas jornadas de trabalho, desigualdades salariais, de g\u00eanero e tantas outras, al\u00e9m da falta de cuidado com a sa\u00fade mental. A onda de demiss\u00f5es est\u00e1 impactando mulheres, m\u00e3es, que com o home office perceberam ser uma carga muito grande conciliar tudo, executivos de alto escal\u00e3o que est\u00e3o antecipando suas aposentadorias, pessoas que resolveram empreender e ser seu pr\u00f3prio chefe. A \u201cgig economy\u201d \u00e9 uma realidade no mercado de seguros, e o trabalho h\u00edbrido j\u00e1 \u00e9 passado, chegou e n\u00e3o vai embora. E agora, o novo mundo espera pela sua mudan\u00e7a. Voc\u00ea est\u00e1 pronto?<\/p>\n
Por\u00a0Ram\u00f3n Gomez, Vice-presidente comercial da MetLife do Brasil<\/strong><\/p>\n FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estamos chegando ao final de 2022, mais de 30 meses se passaram desde que nossas vidas come\u00e7aram a mudar. A pandemia da COVID-19 foi o catalizador de coisas que j\u00e1 vinham acontecendo. O mundo j\u00e1 estava em ebuli\u00e7\u00e3o, com Estados m\u00ednimos, governos enxutos. Um cen\u00e1rio inexplorado chegou para confirmar que nada seria como antes. Empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38532,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[421],"tags":[4898,599,850],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ramon-vp-MetLife-1-scaled-e1669155851956.jpg","yoast_head":"\n