Em linha com as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade da companhia, a SulAm\u00e9rica se torna signat\u00e1ria da Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero e do WEPs (Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, sigla em ingl\u00eas). Em agosto deste ano, a companhia havia anunciado tamb\u00e9m a assinatura do compromisso do Movimento Elas Lideram 2030, promovido pelo Pacto Global da ONU no Brasil e ONU Mulheres.<\/p>\n
\u201cA SulAm\u00e9rica est\u00e1 cada vez mais engajada em colocar em pr\u00e1tica a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade dentro de suas diretrizes. Nosso objetivo \u00e9 refor\u00e7ar o cuidado para temas essenciais na sociedade, tornando a companhia ainda mais inclusiva e diversa. Esse movimento refor\u00e7a o compromisso da companhia em promover e incentivar a pauta dentro de suas a\u00e7\u00f5es\u201d, comenta Patr\u00edcia Coimbra, vice-presidente de Capital Humano, Sustentabilidade e Marketing da SulAm\u00e9rica.<\/p>\n
Com a Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero, a companhia se junta a outras empresas na busca para reverter o cen\u00e1rio atual de sub-representa\u00e7\u00e3o de pessoas negras e mulheres no mercado de trabalho. Essa \u00e9 uma iniciativa do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Institute for Human Rights and Business (IHRB), com o apoio do Movimento Mulher 360, do Instituto Carrefour e do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID).<\/p>\n
A assinatura dos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) refor\u00e7a o compromisso de empoderar as mulheres, promovendo a equidade de g\u00eanero em todas as inst\u00e2ncias do neg\u00f3cio. S\u00e3o iniciativas lideradas pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global com sete princ\u00edpios b\u00e1sicos. Ao se tornar signat\u00e1ria, a SulAm\u00e9rica assume publicamente o compromisso com a agenda e passa a fazer parte de uma rede local e global das Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/p>\n
Em agosto de 2022, a companhia anunciou a assinatura do compromisso do Movimento Elas Lideram 2030, uma iniciativa que tem como premissa reunir empresas que se preocupam com a paridade de g\u00eanero na alta lideran\u00e7a e desejam aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina nos neg\u00f3cios dentro de oito anos.<\/p>\n
Todos os compromissos fazem parte das a\u00e7\u00f5es realizadas pelo programa de Inclus\u00e3o e Diversidade da SulAm\u00e9rica, que tem como objetivo garantir que a jornada das pessoas colaboradoras seja cada vez mais inclusiva. Com a preocupa\u00e7\u00e3o em levar o tema para cada vez mais pessoas, o programa tamb\u00e9m se preocupa com a\u00e7\u00f5es para o p\u00fablico externo.<\/p>\n
Jornada de Inclus\u00e3o e Diversidade<\/strong> O primeiro ano do programa de Inclus\u00e3o e Diversidade da SulAm\u00e9rica marca a estrutura\u00e7\u00e3o de diversas outras a\u00e7\u00f5es para garantir que o tema seja refor\u00e7ado em todas as frentes. Durante esse per\u00edodo, a empresa promoveu treinamentos e sensibiliza\u00e7\u00f5es com aprofundamentos no assunto para os diversos n\u00edveis da lideran\u00e7a, bem como para toda sua for\u00e7a de trabalho. Atualmente, conta com Grupos de Poliniza\u00e7\u00e3o que atuam na Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Etnia, LGBTI+, Pessoas com Defici\u00eancia e Gera\u00e7\u00f5es. Esses grupos garantem a execu\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es relacionadas aos temas.<\/p>\n Em 2022, a SulAm\u00e9rica foi reconhecida pelo comprometimento com a equidade de g\u00eanero pelo \u00edndice da Bloomberg (GEI \u2013 Bloomberg Gender Equality Index), que avalia a transpar\u00eancia e o desempenho da companhia em 5 pilares: lideran\u00e7a feminina e pipeline de talentos, igualdade salarial e paridade de remunera\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra ass\u00e9dio sexual e marca pr\u00f3-mulher. Essa evolu\u00e7\u00e3o foi reconhecida tamb\u00e9m pelo mercado financeiro, uma vez que a companhia foi inclu\u00edda no fundo de \u00edndices ELAS11, lan\u00e7ado em mar\u00e7o de 2022, ETF que monitora 350 empresas listadas na bolsa brasileira, identificando aquelas com melhores \u00edndices de presen\u00e7a feminina no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Conselho Fiscal, Diretoria, Comit\u00ea de Auditoria, dentre outros comit\u00eas.<\/p>\n FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em linha com as a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o e diversidade da companhia, a SulAm\u00e9rica se torna signat\u00e1ria da Coaliz\u00e3o Empresarial para Equidade Racial e de G\u00eanero e do WEPs (Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres, sigla em ingl\u00eas). Em agosto deste ano, a companhia havia anunciado tamb\u00e9m a assinatura do compromisso do Movimento Elas Lideram 2030, promovido […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[135],"tags":[2164,4682,6088,6089],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/diversidade-scaled-e1669064237413.jpg","yoast_head":"\n
\nNos \u00faltimos anos, a SulAm\u00e9rica tem colocado em pr\u00e1tica diversas iniciativas com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo para seus mais de 4 mil colaboradores e colaboradoras. A\u00e7\u00f5es como jornada de trabalho flex\u00edvel, salas de amamenta\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a familiar que vai al\u00e9m do programa empresa-cidad\u00e3 – concedendo 180 dias para cuidadoras(es) de primeiro n\u00edvel e 40 dias (20 a mais do previsto) para cuidadores(as) de segundo n\u00edvel, treinamentos para as lideran\u00e7as sobre variados temas da pauta de inclus\u00e3o e diversidade como, por exemplo, vieses inconscientes, al\u00e9m de processos de atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de grupos minorizados fazem parte das iniciativas da empresa.<\/p>\n