A MAG Seguros foi reconhecida nesta semana como a 20\u00aa melhor empresa para trabalhar no Brasil, pelo Great Place to Work (GPTW), na categoria Grande Porte nacional e multinacional de 1.000 a 9.999 funcion\u00e1rios. Recentemente, a MAG tamb\u00e9m foi avaliada como a segunda melhor empresa para trabalhar no Rio de Janeiro pela mesma entidade.<\/p>\n
Nos \u00faltimos anos, as empresas tiveram que repensar sua cultura, impulsionadas pela necessidade do isolamento social criado pela pandemia de covid-19 e a necessidade de acelerar o processo de inova\u00e7\u00e3o acabou levando as lideran\u00e7as a transformarem seus modelos de gest\u00e3o. Mais importante ainda, a sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios teve que deixar de ser uma preocupa\u00e7\u00e3o apenas do RH para estar na agenda de todos os executivos, CEOs e conselhos.<\/p>\n
“Ser uma das empresas premiadas \u00e9 muito gratificante para n\u00f3s”, destaca Patr\u00edcia Campos, diretora executiva de Gente e Gest\u00e3o da MAG Seguros. “Esse resultado vem como reconhecimento do nosso esfor\u00e7o de agir de acordo com o nosso prop\u00f3sito de cuidar de pessoas. Desde o in\u00edcio da pandemia, n\u00f3s intensificamos a\u00e7\u00f5es que contribu\u00edssem para a melhora da sa\u00fade mental de nossos colaboradores por meio de webinars com profissionais especializados, orienta\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas e atendimentos online e presencial com m\u00e9dico e nutricionista, psic\u00f3logos e mais”, explica. “Oferecemos um amplo portf\u00f3lio de iniciativas aos nossos colaboradores, que v\u00e3o desde o bem-estar, benef\u00edcios, gest\u00e3o de carreira e o cont\u00ednuo desenvolvimento dos l\u00edderes e de suas equipes”, elabora Patr\u00edcia.<\/p>\n
A MAG conta, por exemplo, com quatro programas importantes nesses quesitos: o Plural, programa de diversidade e inclus\u00e3o que tem mais de 80% dos seus colaboradores pertencentes a pelo menos um grupo minorizado. Para fomentar a\u00e7\u00f5es de melhoria de qualidade de vida, a seguradora oferece o Voc\u00ea+Saud\u00e1vel, que engloba campanhas anuais de vacina\u00e7\u00e3o, como, por exemplo, contra a gripe, Gympass e plano de sa\u00fade com cobertura nacional. J\u00e1 para apoio psicol\u00f3gico, jur\u00eddico e financeiro de forma totalmente gratuita, existe o programa Tamo Junto. Al\u00e9m disso, implantamos h\u00e1 quatro anos o Ciclo de Gente, com foco na gest\u00e3o de carreira e avalia\u00e7\u00e3o de performance, o que contribui com o desenvolvimento profissional e oportunidades de m\u00e9ritos e promo\u00e7\u00f5es na companhia.<\/p>\n
Assim, ser reconhecida e premiada como um GPTW fundamenta-se no n\u00edvel de confian\u00e7a criado na empresa, na an\u00e1lise de demografias mensurando a capacidade de ser um bom ambiente para todos e na avalia\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas com enfoque no impacto da cultura organizacional na vida das pessoas. Para ser premiada, a empresa teve que passar por duas etapas: a quantitativa — em que \u00e9 necess\u00e1rio que a empresa atinja a amostra m\u00ednima de funcion\u00e1rios e que obtenha uma nota igual ou superior a 70% -, pr\u00e1ticas culturais e subsequente avalia\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas. Neste ano, participaram do processo quase 4.000 empresas.<\/p>\n
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