Na \u00faltima ter\u00e7a-feira, 27 de setembro, a Escola de Neg\u00f3cios e Seguros (ENS) promoveu, em sua Unidade em S\u00e3o Paulo (SP), evento presencial para lan\u00e7amento do 4\u00ba Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil.<\/p>\n
O encontro foi conduzido pelos autores da pesquisa, a diretora de Ensino T\u00e9cnico da ENS, Maria Helena Monteiro, e o economista e consultor Francisco Galiza, que apresentaram os principais dados da nova atualiza\u00e7\u00e3o. Houve ainda debate com a participa\u00e7\u00e3o da presidente da Comiss\u00e3o de Recursos Humanos da CNseg e vice-presidente da SulAm\u00e9rica, Patr\u00edcia Coimbra; da CEO da Liberty Seguros, Patr\u00edcia Chacon; do chief Human Resources Officer e diretor executivo da AXA Seguros no Brasil, Alexandre Campos; e da vice-presidente do Sincor-SP, Simone F\u00e1varo, que interagiu remotamente.<\/p>\n
O novo recorte do estudo mostra que as mulheres continuam sendo maioria no mercado de seguros, representando 54% dos cargos do setor. Apesar disso, os homens ainda ocupam o dobro das posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o: para cada dois executivos homens, h\u00e1 uma mulher. \u201cPor\u00e9m, quando come\u00e7amos o estudo, h\u00e1 10 anos, este n\u00famero era de 4 para 1. Ent\u00e3o, diria que essa \u00e9 a melhor not\u00edcia\u201d, explicou Maria Helena Monteiro.<\/p>\n
O trabalho apontou que, no cargo de coordenador, os n\u00fameros s\u00e3o iguais entre os dois g\u00eaneros, e, na posi\u00e7\u00e3o de gerente, a igualdade est\u00e1 pr\u00f3xima. \u201cIsso quer dizer que as mulheres est\u00e3o chegando l\u00e1. Acredito que \u00e9 uma quest\u00e3o de tempo para mudarmos isso. Houve uma melhora expressiva em termos de inclus\u00e3o e diversidade da mulher em seguros. As coisas est\u00e3o melhorando bastante, mas ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer\u201d, ressaltou Maria Helena.<\/p>\n
Diversidade e rentabilidade<\/strong><\/p>\n Francisco Galiza tamb\u00e9m destacou uma melhora expressiva na participa\u00e7\u00e3o das mulheres em cargos executivos e afirmou que h\u00e1 motivos para comemorar. \u201cO que o mercado de seguros evoluiu nos \u00faltimos 10 anos \u00e9 um case para outros setores da economia\u201d.<\/p>\n Segundo o economista, esta edi\u00e7\u00e3o da pesquisa contou com a participa\u00e7\u00e3o de 400 executivas na avalia\u00e7\u00e3o qualitativa, contra apenas 70 em 2012, ano da primeira edi\u00e7\u00e3o do estudo. \u201cNesta etapa, colhemos sugest\u00f5es, coment\u00e1rios e an\u00e1lises sobre o que o mercado de seguros deve e pode fazer. \u00c9 um material muito rico, que as empresas devem ler com aten\u00e7\u00e3o\u201d, recomendou.<\/p>\n As sugest\u00f5es para as empresas incluem temas como flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, metas para promo\u00e7\u00e3o das mulheres com vistas a chegar a 50\/50, educa\u00e7\u00e3o corporativa contra o preconceito, divulga\u00e7\u00e3o do percentual de mulheres que participam das empresas, entre outros aspectos.<\/p>\n Galiza ressaltou ainda a import\u00e2ncia da diversidade nas corpora\u00e7\u00f5es. \u201cEstruturas mais diversas s\u00e3o mais lucrativas. Al\u00e9m de ser um pilar civilizat\u00f3rio, a diversidade \u00e9 tamb\u00e9m um pilar de rentabilidade para as empresas\u201d.<\/p>\n Hiato de confian\u00e7a<\/strong><\/p>\n De acordo com Maria Helena, 16 seguradoras participaram da pesquisa, o que representa um universo de 20 mil funcion\u00e1rios. Neste cen\u00e1rio, 54,4% dos funcion\u00e1rios das seguradoras s\u00e3o mulheres, entretanto, em n\u00edvel de Diretoria, 69% s\u00e3o homens e 31% mulheres.<\/p>\n Quanto \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, o estudo identificou que as mulheres ainda recebem cerca de 70% do sal\u00e1rio masculino. Segundo a diretora, as mulheres s\u00e3o mais cautelosas quando se candidatam aos empregos, al\u00e9m de mais modestas. Tamb\u00e9m se destaca o fato de as mulheres se posicionarem menos em reuni\u00f5es predominantemente masculinas e de serem mais relutantes em pedir aumento de sal\u00e1rio.<\/p>\n \u201cH\u00e1 um hiato de confian\u00e7a, porque as mulheres n\u00e3o agem como os homens. Eles ficam muito mais \u00e0 vontade para enaltecer o pr\u00f3prio trabalho. Homens ousam mais na carreira porque n\u00e3o contam com o peso da culpa pelos fracassos\u201d, pontuou Maria Helena.<\/p>\n Acesse o canal da Escola no YouTube e veja como foi o evento na \u00edntegra: www.youtube.com\/watch?v=0SB12tDByUY<\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o Escola de Neg\u00f3cios e Seguros<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na \u00faltima ter\u00e7a-feira, 27 de setembro, a Escola de Neg\u00f3cios e Seguros (ENS) promoveu, em sua Unidade em S\u00e3o Paulo (SP), evento presencial para lan\u00e7amento do 4\u00ba Estudo Mulheres no Mercado de Seguros no Brasil. O encontro foi conduzido pelos autores da pesquisa, a diretora de Ensino T\u00e9cnico da ENS, Maria Helena Monteiro, e o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37581,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[348],"tags":[5737,976,5735,5736],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/aida-3.jpg","yoast_head":"\n