Para fomentar iniciativas de Inclus\u00e3o e Diversidade e apoiar pessoas colaboradoras, parceiros e parceiras na busca por conhecimento a respeito do tema, a SulAm\u00e9rica organizou na \u00faltima semana uma forma\u00e7\u00e3o online para profissionais da sa\u00fade da comunidade LGBTI+nos consult\u00f3rios. O encontro, realizado pelo Dr. Saulo Vito Ciasca, m\u00e9dico psiquiatra e especialista em sa\u00fade LGBTI+, autor do livro \u201cSa\u00fade LGBTQAI+: Pr\u00e1ticas de Cuidado Transdisciplinar\u201d, teve como objetivo ampliar o repert\u00f3rio das pessoas participantes por meio de conte\u00fado e troca de experi\u00eancias.<\/p>\n
Na live, com dura\u00e7\u00e3o de 1h30, o especialista abordou quest\u00f5es de sa\u00fade relacionadas a cada uma das letras que comp\u00f5em a sigla do movimento. O encontro oportunizou ainda equalizar conceitos, terminologias, quest\u00f5es biol\u00f3gicas e referentes \u00e0 identidade das pessoas, al\u00e9m de tirar d\u00favidas e apresentar casos reais de LGBTfobia no atendimento a pacientes. Na ocasi\u00e3o, destacou-se tamb\u00e9m a import\u00e2ncia do uso da linguagem inclusiva e do respeito a pessoas de outras frentes da diversidade, como pessoas com defici\u00eancia e popula\u00e7\u00e3o negra.<\/p>\n
\u201cA busca pela organiza\u00e7\u00e3o desta aula para profissionais da \u00e1rea tem como foco ampliar cada vez mais o conhecimento da nossa rede m\u00e9dica e apoiar em temas que tamb\u00e9m fazem parte do universo da atua\u00e7\u00e3o em sa\u00fade. A SulAm\u00e9rica tem trazido luz \u00e0 inclus\u00e3o na oferta de sa\u00fade e \u00e9 um compromisso nosso irmos al\u00e9m das a\u00e7\u00f5es internas e transbordamos isso para fora\u201d comenta Patr\u00edcia Mello, superintendente de Gest\u00e3o de Sa\u00fade Populacional da SulAm\u00e9rica.<\/p>\n
Esta \u00e9 mais uma iniciativa organizada pela Gest\u00e3o de Sa\u00fade Populacional alinhada ao Programa de Inclus\u00e3o e Diversidade da SulAm\u00e9rica, a partir do diagn\u00f3stico e identifica\u00e7\u00e3o de uma oportunidade de aprimoramento de conhecimento ainda t\u00e9cnico e comportamental sobre o assunto entre profissionais da \u00e1rea. \u201cEstamos buscando, em parceria com nossos prestadores e prestadoras, a constru\u00e7\u00e3o de uma jornada de inclus\u00e3o e acolhimento na sa\u00fade, e bate-papos como esse s\u00f3 nos posiciona no caminho certo\u201d, finaliza Juliana Caligiuri, vice-presidente de Sa\u00fade, Odonto e Comercial da SulAm\u00e9rica.<\/p>\n
Jornada de Inclus\u00e3o e Diversidade<\/strong> O primeiro ano do programa de Inclus\u00e3o e Diversidade da SulAm\u00e9rica marca a estrutura\u00e7\u00e3o de diversas outras a\u00e7\u00f5es para garantir que o tema seja refor\u00e7ado em todas as frentes. Durante esse per\u00edodo, a empresa promoveu treinamentos e sensibiliza\u00e7\u00f5es com aprofundamentos no assunto para os diversos n\u00edveis da lideran\u00e7a, bem como para toda sua for\u00e7a de trabalho. Atualmente, conta com Grupos de Poliniza\u00e7\u00e3o que atuam na Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Etnia, LGBTI+, Pessoas com Defici\u00eancia e Gera\u00e7\u00f5es. Esses grupos garantem a execu\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es relacionadas aos temas.<\/p>\n Em 2022, a SulAm\u00e9rica foi reconhecida pelo comprometimento com a equidade de g\u00eanero pelo \u00edndice da Bloomberg (GEI \u2013 Bloomberg Gender Equality Index), que avalia a transpar\u00eancia e o desempenho da companhia em 5 pilares: lideran\u00e7a feminina e pipeline de talentos, ignualdade salarial e paridade de remunera\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra ass\u00e9dio sexual e marca pr\u00f3-mulher. Essa evolu\u00e7\u00e3o foi reconhecida tamb\u00e9m pelo mercado financeiro, uma vez que a companhia foi inclu\u00edda no fundo de \u00edndices ELAS11, lan\u00e7ado em mar\u00e7o de 2022, ETF que monitora 350 empresas listadas na bolsa brasileira, identificando aquelas com melhores \u00edndices de presen\u00e7a feminina no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Conselho Fiscal, Diretoria, Comit\u00ea de Auditoria, dentre outros comit\u00eas.<\/p>\n FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para fomentar iniciativas de Inclus\u00e3o e Diversidade e apoiar pessoas colaboradoras, parceiros e parceiras na busca por conhecimento a respeito do tema, a SulAm\u00e9rica organizou na \u00faltima semana uma forma\u00e7\u00e3o online para profissionais da sa\u00fade da comunidade LGBTI+nos consult\u00f3rios. O encontro, realizado pelo Dr. Saulo Vito Ciasca, m\u00e9dico psiquiatra e especialista em sa\u00fade LGBTI+, autor […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":37483,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[135],"tags":[4983,5704,701],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Aprimora-Treinamentos-6-e1664485425658.png","yoast_head":"\n
\nNos \u00faltimos anos, a SulAm\u00e9rica tem colocado em pr\u00e1tica diversas iniciativas com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo para seus mais de 4 mil colaboradores e colaboradoras. A\u00e7\u00f5es como jornada de trabalho flex\u00edvel, salas de amamenta\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a familiar que vai al\u00e9m do programa empresa-cidad\u00e3 – concedendo 180 dias para cuidadoras(es) prim\u00e1rios(as) e 40 dias (20 a mais do previsto) para cuidadores(as) secund\u00e1rios(as), treinamentos para as lideran\u00e7as sobre variados temas da pauta de inclus\u00e3o e diversidade como, por exemplo, vieses inconscientes, al\u00e9m de processos de atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de grupos minorizados fazem parte das iniciativas da empresa.<\/p>\n