A MAG Seguros, companhia de 187 anos especializada em seguro de vida e previd\u00eancia, foi reconhecida como 2\u00aa melhor empresa para se trabalhar no Rio de Janeiro no ranking da Great Place to Work (GPTW). A companhia tamb\u00e9m se destacou na premia\u00e7\u00e3o por ser a melhor seguradora da lista.<\/p>\n
O reconhecimento \u00e9 consequ\u00eancia das pr\u00e1ticas presentes na cultura da seguradora e que fazem parte do seu DNA, que \u00e9 o prop\u00f3sito de cuidar de pessoas, impulsionando os times a n\u00e3o apenas proporcionar um bom ambiente de trabalho, mas tamb\u00e9m uma excelente jornada na companhia.<\/p>\n
\u201cCuidar de pessoas vai muito al\u00e9m do nosso neg\u00f3cio e come\u00e7a dentro de casa. Temos muito orgulho de dizer que valorizamos a nossa gente e buscamos continuamente oferecer programas, benef\u00edcios e pol\u00edticas voltadas para o desenvolvimento profissional, de carreira e um bom ambiente de trabalho\u201d, explica a diretora Executiva de Gente e Gest\u00e3o da MAG Seguros, Patr\u00edcia Campos.<\/p>\n
Um destes programas \u00e9 o Voc\u00ea + Saud\u00e1vel, direcionado \u00e0 qualidade de vida e bem-estar, que inclui uma s\u00e9rie de iniciativas como o Tamo Junto. Ele oferece servi\u00e7os gratuitos para colaboradores e seus familiares como orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, assistencial, jur\u00eddica e financeira, que certamente s\u00e3o fundamentais para a sa\u00fade emocional. Tamb\u00e9m fazem parte da iniciativa benef\u00edcios como Gympass para colaboradores e extensivo aos dependentes; atendimento m\u00e9dico e nutricional; planos de sa\u00fade e odontol\u00f3gico, al\u00e9m de folga no dia do anivers\u00e1rio e licen\u00e7as maternidade e paternidade ampliadas.<\/p>\n
Outro benef\u00edcio importante, sempre com a qualidade de vida dos colaboradores em primeiro lugar, \u00e9 o modelo de trabalho h\u00edbrido adotado pela MAG: a empresa estabeleceu que seus funcion\u00e1rios ter\u00e3o uma rotina de trabalho presencial de quatro a oito dias por m\u00eas — que podem ser, inclusive, consecutivos ou n\u00e3o, de acordo com a escolha pessoal de cada profissional. Como o modelo h\u00edbrido prev\u00ea mais tempo no home office do que na sede da empresa, a MAG tamb\u00e9m fornece uma ajuda de custo mensal como um complemento \u00e0s despesas de energia e internet no valor de R? 100,00.<\/p>\n
Diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o temas importantes e levados a s\u00e9rio na seguradora. Nosso senso apontou que pelo menos 80% de nossos colaboradores pertencem a pelo menos um grupo minorizado. J\u00e1 cont\u00e1vamos com o Plural, nosso programa direcionado \u00e0s iniciativas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o, e desenvolvemos e lan\u00e7amos a nossa pol\u00edtica sobre o assunto neste ano.<\/p>\n
Tamb\u00e9m merecem destaque o Ciclo de Gente, programa completo de gest\u00e3o de carreira e a pol\u00edtica de promo\u00e7\u00e3o, que trouxe ainda mais transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o dos nossos colaboradores por meio de promo\u00e7\u00f5es e m\u00e9ritos – algo t\u00e3o marcante na nossa cultura, sendo subsidiada por um pool or\u00e7ament\u00e1rio dedicado a reconhecer nossos funcion\u00e1rios. Entre as principais estrat\u00e9gias de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, treinamento e prepara\u00e7\u00e3o, e de promo\u00e7\u00e3o dos colaboradores, a MAG Seguros faz todo um trabalho de treinamento, prepara\u00e7\u00e3o e de desenvolvimento de seus l\u00edderes, exatamente para que eles sejam aderentes aos valores corporativos e que se diferenciem na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
\u201cMais que um ranking, \u00e9 importante destacar que enxergamos o Great Place to Work na MAG Seguros como um norte para que possamos aprimorar ainda mais as nossas pr\u00e1ticas em prol de todos os colaboradores e de uma MAG mais forte\u201d, finaliza Patr\u00edcia.<\/p>\n
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