A Seguradora Zurich est\u00e1 entre as melhores empresas para trabalhar no Estado de S\u00e3o Paulo. A companhia ficou entre as 20 melhores empresas para trabalhar na categoria Grandes Empresas do Ranking GPTW S\u00e3o Paulo 2022, que contou com a participa\u00e7\u00e3o de quase 700 organiza\u00e7\u00f5es e teve a cerim\u00f4nia de premia\u00e7\u00e3o na noite dessa quinta (8).<\/p>\n
O reconhecimento \u00e9 resultado dos investimentos da Zurich nas iniciativas da \u00e1rea de Pessoas & Cultura e em pol\u00edticas de diversidade, inclus\u00e3o, desenvolvimento de talentos, sa\u00fade e bem-estar dos colaboradores. H\u00e1 3 anos consecutivos, a seguradora \u00e9 certificada com o selo GPTW — a certifica\u00e7\u00e3o, obtida atrav\u00e9s de pesquisa com os pr\u00f3prios funcion\u00e1rios, \u00e9 condi\u00e7\u00e3o primordial para participar dos rankings GPTW, que visam premiar as empresas em \u00e2mbito nacional, regional, setorial e tem\u00e1tico.<\/p>\n
Carlos Toledo, Diretor Executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich, explica que entre as medidas mais recentes em prol dos colaboradores esteve a prepara\u00e7\u00e3o para a retomada das atividades presenciais. Depois de mais de dois anos com atividades praticamente 100% em home office, priorizando a sa\u00fade dos colaboradores no per\u00edodo mais cr\u00edtico da pandemia, a empresa retomou as atividades com um modelo h\u00edbrido de trabalho.<\/p>\n
Foram meses se planejando para esse momento de retomada do trabalho presencial em seu escrit\u00f3rio na regi\u00e3o do Brooklin Novo, em S\u00e3o Paulo, para o qual considerou fatores como a seguran\u00e7a dos colaboradores, ap\u00f3s a crise sanit\u00e1ria ter arrefecido por conta do crescimento da vacina\u00e7\u00e3o, e o est\u00edmulo para que todo o time tenha um prop\u00f3sito e senso de identidade compartilhada.<\/p>\n
\u201cPara receber os nossos colaboradores, promovemos uma reforma cuidadosamente concebida para proporcionar ambientes acolhedores, com espa\u00e7os que estimulam a colabora\u00e7\u00e3o, a criatividade e a pr\u00e1tica de tr\u00eas comportamentos chave (clientecentrismo, autonomia e agilidade) que espelham os valores e vis\u00e3o de futuro da companhia, todos ancorados no seu prop\u00f3sito institucional, que \u00e9 criar juntos um futuro melhor\u201d, diz o executivo.<\/p>\n
A sa\u00fade e bem-estar tamb\u00e9m \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o constante empresa — tanto que a companhia tem um programa voltado especificamente \u00e0 quest\u00e3o, chamado Equil\u00edbrio Z. \u201cO Equil\u00edbrio Z foi criado com o objetivo maior de ajudar o colaborador e sua fam\u00edlia a cuidarem da sa\u00fade de maneira simples e completa\u201d, explica Carlos.<\/p>\n
O Equil\u00edbrio Z foi lan\u00e7ado em 2019 na companhia e disp\u00f5e de uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para os seus funcion\u00e1rios, como GymPass, Psicologia Viva, seguros sa\u00fade e odontol\u00f3gico, telemedicina, campanhas de vacina\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de aconselhamento psicol\u00f3gico, terapias, medita\u00e7\u00e3o e atividades variadas. \u201cO conjunto de todas as nossas a\u00e7\u00f5es em prol dos nossos colaboradores contribuiu para sermos reconhecidos mais uma vez pelo GPTW\u201d, ressalta o Diretor Executivo de Pessoas & Cultura da Seguradora Zurich.<\/p>\n
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