Neste m\u00eas, a SulAm\u00e9rica comemora a assinatura do compromisso do Movimento Elas Lideram 2030, promovido pelo Pacto Global da ONU. A iniciativa tem como objetivo reunir empresas que se preocupam com a paridade de g\u00eanero na alta lideran\u00e7a e desejam aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina nos neg\u00f3cios dentro de oito anos.<\/p>\n
Por meio da assinatura do compromisso, a SulAm\u00e9rica refor\u00e7a a busca por equidade de g\u00eanero na companhia e se compromete a ter 50% de mulheres em cargos de alta lideran\u00e7a no per\u00edodo. Hoje, conta com 42%.<\/p>\n
O compromisso \u00e9 parte das a\u00e7\u00f5es realizadas pelo programa de Inclus\u00e3o e Diversidade da SulAm\u00e9rica, que completa, neste m\u00eas, um ano de atua\u00e7\u00e3o. Ao longo desse per\u00edodo, a empresa estruturou e consolidou diversas a\u00e7\u00f5es internas para garantir que a jornada das pessoas colaboradoras seja cada vez mais inclusiva. Esse cuidado tamb\u00e9m foi colocado em pr\u00e1tica na forma de comunica\u00e7\u00e3o de processos seletivos, treinamentos e com os diversos pontos de contato da SulAm\u00e9rica.<\/p>\n
\u201cO programa de Inclus\u00e3o e Diversidade atua para que a inclus\u00e3o se consolide como parte do modo de agir da empresa. Por meio das a\u00e7\u00f5es que est\u00e3o sendo trabalhadas internamente queremos refor\u00e7ar a educa\u00e7\u00e3o para os temas priorit\u00e1rios nessa agenda e colocar em pr\u00e1tica iniciativas que tornem a companhia cada vez mais inclusiva e diversa\u201d, comenta Patr\u00edcia Coimbra, vice-presidente de Capital Humano, Sustentabilidade e Marketing da SulAm\u00e9rica.<\/p>\n
Jornada de Inclus\u00e3o e Diversidade<\/strong> O primeiro ano do programa de Inclus\u00e3o e Diversidade da SulAm\u00e9rica marca a estrutura\u00e7\u00e3o de diversas outras a\u00e7\u00f5es para garantir que o tema seja refor\u00e7ado em todas as frentes. Durante esse per\u00edodo, a empresa promoveu treinamentos e sensibiliza\u00e7\u00f5es com aprofundamentos no assunto para os diversos n\u00edveis da lideran\u00e7a, bem como para toda sua for\u00e7a de trabalho. Atualmente, conta com Grupos de Poliniza\u00e7\u00e3o que atuam na Equidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a e Etnia, LGBTI+, Pessoas com Defici\u00eancia e Gera\u00e7\u00f5es. Esses grupos garantem a execu\u00e7\u00e3o e a\u00e7\u00f5es relacionadas aos temas.<\/p>\n Em 2022, a SulAm\u00e9rica foi reconhecida pelo comprometimento com a equidade de g\u00eanero pelo \u00edndice da Bloomberg (GEI \u2013 Bloomberg Gender Equality Index), que avalia a transpar\u00eancia e o desempenho da companhia em 5 pilares: lideran\u00e7a feminina e pipeline de talentos, ignualdade salarial e paridade de remunera\u00e7\u00e3o entre g\u00eaneros, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra ass\u00e9dio sexual e marca pr\u00f3-mulher. Essa evolu\u00e7\u00e3o foi reconhecida tamb\u00e9m pelo mercado financeiro, uma vez que a companhia foi inclu\u00edda no fundo de \u00edndices ELAS11, lan\u00e7ado em mar\u00e7o de 2022, ETF que moitora 350 empresas listadas na bolsa brasileira, identificando aquelas com melhores \u00edndices de presen\u00e7a feminina no Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, Conselho Fiscal, Diretoria, Comit\u00ea de Auditoria, dentre outros comit\u00eas.<\/p>\n FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Neste m\u00eas, a SulAm\u00e9rica comemora a assinatura do compromisso do Movimento Elas Lideram 2030, promovido pelo Pacto Global da ONU. A iniciativa tem como objetivo reunir empresas que se preocupam com a paridade de g\u00eanero na alta lideran\u00e7a e desejam aumentar a participa\u00e7\u00e3o feminina nos neg\u00f3cios dentro de oito anos. Por meio da assinatura do […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36875,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[135],"tags":[5478,1214,5479,1718],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Abecor-Diretoria-17-scaled.jpg","yoast_head":"\n
\nNos \u00faltimos anos, a SulAm\u00e9rica tem colocado em pr\u00e1tica diversas iniciativas com o objetivo de promover um ambiente de trabalho mais diverso e inclusivo para seus mais de 4 mil colaboradores e colaboradoras. A\u00e7\u00f5es como jornada de trabalho flex\u00edvel, salas de amamenta\u00e7\u00e3o, licen\u00e7a familiar que vai al\u00e9m do programa empresa-cidad\u00e3 – concedendo 180 dias para cuidadoras(es) de primeiro n\u00edvel e 40 dias (20 a mais do previsto) para cuidadores(as) de segundo n\u00edvel, treinamentos para as lideran\u00e7as sobre variados temas da pauta de inclus\u00e3o e diversidade como, por exemplo, vieses inconscientes, al\u00e9m de processos de atra\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de grupos minorizados fazem parte das iniciativas da empresa.<\/p>\n