Seguindo a premissa de valoriza\u00e7\u00e3o dos talentos internos, a Tokio Marine, uma das maiores Seguradoras do pa\u00eds, anuncia Luciana Amaral como Diretora de Pessoas e Planejamento. Com mais 20 anos de experi\u00eancia em Planejamento Financeiro e Estrat\u00e9gico, a executiva agrega ao seu rol de atribui\u00e7\u00f5es a responsabilidade de comandar a \u00e1rea de Recursos Humanos. Ela ressalta que esse \u00e9 mais um grande desafio em sua carreira e trajet\u00f3ria, uma vez que a Tokio Marine \u00e9 atualmente considerada e premiada como a segunda Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil, de acordo com o GPTW.<\/p>\n
Segundo Luciana, um dos maiores ativos da Companhia \u00e9 o Capital Humano e o fortalecimento da cultura organizacional do \u2018jeito Tokio Marine de ser\u2019. H\u00e1 13 anos na Seguradora, j\u00e1 atua nessa pauta desde 2012, por meio do Grupo de Cultura, respons\u00e1vel pela dissemina\u00e7\u00e3o e alinhamento do tema. Ela tamb\u00e9m \u00e9 a respons\u00e1vel por organizar e conduzir discuss\u00f5es entre os l\u00edderes, assim como implementar ferramentas de acompanhamento do plano estrat\u00e9gico da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cAcompanho desde 2009 o planejamento da Tokio, e hoje, mais de uma d\u00e9cada depois, ter a certeza de que seguimos em um processo constante de aprimoramento dos neg\u00f3cios e engajamento de todos os colaboradores em atingir e superar as metas organizacionais \u00e9 muito gratificante\u201d, relata a executiva.<\/p>\n
Outro grande est\u00edmulo proporcionado pela nova posi\u00e7\u00e3o \u00e9 a coordena\u00e7\u00e3o do Tokio ESG, pilar que visa amplificar ainda mais as iniciativas sociais, ambientais e de governan\u00e7a, com foco nas melhores pr\u00e1ticas empresariais, que agora passa a ter uma \u00e1rea respons\u00e1vel pelas a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 pauta. \u201cA Tokio Marine j\u00e1 traz em seu DNA a miss\u00e3o de contribuir para o desenvolvimento da sociedade. Projetos de inclus\u00e3o, como o Sementes do Brasil; de capacita\u00e7\u00e3o, como a Universidade Corporativa Tokio Saber; a\u00e7\u00f5es de diversidade como o Tokio com Todos; e o incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com mais de 50 anos por meio do \u2018Toque de Viv\u00eancia\u2019 s\u00e3o exemplos do nosso engajamento social\u201d, pontua.<\/p>\n
Luciana Amaral responde ao Diretor Executivo de Estrat\u00e9gia Corporativa, Masaaki Itakura. \u201cSua promo\u00e7\u00e3o \u00e0 Diretora ocorreu de forma org\u00e2nica e estrat\u00e9gica como todos os movimentos que pensamos para o crescimento da Companhia. Estou confiante nas contribui\u00e7\u00f5es que ela dar\u00e1 para a Tokio Marine, com um olhar ainda mais amplo para todos os nossos stakeholders\u201d, conclui Itakura.<\/p>\n
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