Quando o assunto \u00e9 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, uma boa cesta de benef\u00edcios faz toda a diferen\u00e7a, e a Previd\u00eancia Privada Empresarial est\u00e1 entre os itens cobi\u00e7ados pelos candidatos na hora de participar de uma sele\u00e7\u00e3o. Segundo dados da pesquisa HR Trends 2022, realizada pela ProPay com mais de 400 companhias nacionais e multinacionais, 51% das empresas j\u00e1 oferecem esse benef\u00edcio. Entretanto, ainda existem d\u00favidas sobre termos contratuais, vig\u00eancia e vantagens que o produto pode oferecer.<\/p>\n
Para conscientizar os profissionais de RH sobre a import\u00e2ncia de oferecer benef\u00edcios que podem garantir um futuro mais tranquilo para os colaboradores, e esclarecer aos consumidores as principais d\u00favidas sobre a previd\u00eancia empresarial, Marcelo Rosseti, superintendente executivo na Bradesco Vida e Previd\u00eancia, explica como funciona a din\u00e2mica do produto. Confira:<\/p>\n
Contrata\u00e7\u00e3o e gerenciamento do plano<\/strong> Um complemento \u00e0 Previd\u00eancia Social<\/strong> Para empresas de todos os portes<\/strong> E no caso de desligamento do colaborador?<\/strong> Empresa e colaborador t\u00eam Incentivo fiscal<\/strong> As empresas que aderem a um plano de previd\u00eancia privada como instituidoras, ou seja, contribuindo financeiramente, t\u00eam direito a um diferimento fiscal importante em seu balan\u00e7o anual, e o colaborador tamb\u00e9m consegue declarar as suas contribui\u00e7\u00f5es no Imposto de Renda. \u201cA contribui\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 sempre um PGBL, e ela pode deduzir o valor depositado, respeitando o limite, na sua base de c\u00e1lculo para o Imposto de Renda na hora de realizar o balan\u00e7o. O mesmo acontece com o colaborador, que poder\u00e1 declarar o valor investido por ele em seu IR\u201d, afirma Rosseti.<\/p>\n Planos para todos os perfis<\/strong> Edelman<\/strong><\/p>\n Foto:<\/strong> Marcelo Rosseti, superintendente executivo na Bradesco Vida e Previd\u00eancia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quando o assunto \u00e9 atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, uma boa cesta de benef\u00edcios faz toda a diferen\u00e7a, e a Previd\u00eancia Privada Empresarial est\u00e1 entre os itens cobi\u00e7ados pelos candidatos na hora de participar de uma sele\u00e7\u00e3o. Segundo dados da pesquisa HR Trends 2022, realizada pela ProPay com mais de 400 companhias nacionais e multinacionais, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[488],"tags":[5411,1943,5412,5410],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/allianz-6-scaled-e1661176929708.jpg","yoast_head":"\n
\nA previd\u00eancia complementar corporativa \u00e9 sempre proporcionada por uma empresa, que pode atuar como averbadora ou instituidora. \u201cQuando a empresa \u00e9 averbadora, ela estimula o funcion\u00e1rio a contribuir, fazendo o recolhimento das contribui\u00e7\u00f5es e repassando para a seguradora que far\u00e1 a distribui\u00e7\u00e3o nos planos individuais. J\u00e1 nos casos em que a empresa atua como instituidora, ela n\u00e3o s\u00f3 estimula como tamb\u00e9m contribui financeiramente para a previd\u00eancia dos funcion\u00e1rios”, explica o executivo da Bradesco Vida e Previd\u00eancia.<\/p>\n
\nA previd\u00eancia empresarial funciona como um complemento \u00e0 renda da aposentadoria do colaborador, somando-se \u00e0 Previd\u00eancia Social. Marcelo Rosseti explica que \u00e9 importante fazer a diferencia\u00e7\u00e3o desses benef\u00edcios. \u201cA t\u00edtulo de exemplo, temos o que podemos chamar de tr\u00eas pilares de previd\u00eancia. A primeira \u00e9 a social, que \u00e9 a do INSS ou o RPPS, no caso dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos. A segunda \u00e9 a previd\u00eancia privada individual, que \u00e9 volunt\u00e1ria e para a qual a pessoa pode contribuir mensalmente. A terceira \u00e9 a empresarial, oferecida pela empresa como benef\u00edcio aos colaboradores. Esses tr\u00eas pilares se complementam. Eles v\u00e3o constituir a reserva total de aposentadoria de um indiv\u00edduo, garantindo um futuro mais confort\u00e1vel e tranquilo\u201d, pontua.<\/p>\n
\nIndependentemente do porte da empresa, seja ela pequena, m\u00e9dia ou grande, todas podem incluir a previd\u00eancia empresarial em seu pacote de benef\u00edcios. \u201cNa Bradesco Vida e Previd\u00eancia, al\u00e9m dos chamados Planos Corporate, destinado \u00e0s grandes empresas, atuamos tamb\u00e9m nos segmentos de pequenas e m\u00e9dias empresas, por meio de planos modernos e flex\u00edveis para atender as diferentes demandas e objetivos das companhias e seus colaboradores, esclarece Rosseti.<\/p>\n
\nCaso o colaborador seja desligado, ele ter\u00e1 direito ao valor com o qual contribuiu, devidamente corrigido pelos resultados dos investimentos, ao longo do per\u00edodo na empresa. J\u00e1 a parte da reserva formada pelas contribui\u00e7\u00f5es realizadas pela empresa depender\u00e1 do que chamamos de regra de \u2018vesting\u2019. \u201cQuando a empresa \u00e9 a instituidora do plano de previd\u00eancia empresarial, ela define uma s\u00e9rie de regras que determinam as condi\u00e7\u00f5es para que o colaborador leve aquele montante investido pela institui\u00e7\u00e3o, que est\u00e3o relacionadas, na maioria das vezes, ao tempo de casa ou de plano do colaborador, atuando como instrumento de reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa.<\/p>\n
\nAs contribui\u00e7\u00f5es realizadas pela empresa ao plano de Previd\u00eancia Privada na modalidade PGBL (Plano Gerador de Benef\u00edcio Livre) em favor de seus funcion\u00e1rios e dirigentes podem ser abatidas no IRPJ, at\u00e9 o limite de 20% dos sal\u00e1rios dos funcion\u00e1rios aderidos ao plano, desde que esta opere no regime de Lucro Real e o programa esteja dispon\u00edvel \u00e0 totalidade de seus colaboradores. Os funcion\u00e1rios t\u00eam o mesmo incentivo, podendo abater suas contribui\u00e7\u00f5es realizadas ao Plano PGBL empresarial, at\u00e9 o limite de 12% dos seus rendimentos anuais.<\/p>\n
\nMesmo em planos empresariais, \u00e9 poss\u00edvel investir em fundos com diferentes perfis, desde os mais conservadores at\u00e9 os mais arrojados. \u201cHoje, na Bradesco Vida e Previd\u00eancia, temos 56 produtos que atendem aos mais diferentes perfis. Tudo vai depender do interesse da empresa instituidora, que poder\u00e1 combinar com seus funcion\u00e1rios em qual fundo ir\u00e1 depositar a previd\u00eancia empresarial\u201d, finaliza o executivo.<\/p>\n