A Sompo Seguros, subsidi\u00e1ria da Sompo International, empresa respons\u00e1vel pelas opera\u00e7\u00f5es de seguro e resseguro do Grupo Sompo Holdings fora do Jap\u00e3o, acaba de ser certificada como uma excelente empresa para trabalhar pela Great Place to Work (GPTW), consultoria global que h\u00e1 mais de 25 anos avalia anualmente a pr\u00e1tica de cerca de 10 mil companhias em 109 pa\u00edses. O levantamento destaca as qualidades essenciais e as estrat\u00e9gias adotadas que contribuem para as empresas criarem um ambiente \u00fanico que permite \u00e0s pessoas terem uma excelente experi\u00eancia no trabalho, explorem seu potencial de desenvolvimento e tenham a percep\u00e7\u00e3o de sua import\u00e2ncia para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para isso, \u00e9 feita uma pesquisa independente e sigilosa, sem interfer\u00eancia da companhia, na qual os colaboradores avaliam a qualidade do ambiente de trabalho, considerando aspectos como clima organizacional, remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios, transpar\u00eancia na gest\u00e3o, autonomias e orgulho de fazer parte da empresa.<\/p>\n
\u201cA constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional e de um ambiente que fomente a colabora\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento pessoal das lideran\u00e7as e colaboradores \u00e9 um processo que evolui ano a ano. Para isso, estruturamos pr\u00e1ticas que conduzem nossas diretrizes estrat\u00e9gicas e nos permitem estabelecer a\u00e7\u00f5es de melhoria cont\u00ednua\u201d, destaca Celso Ricardo Mendes, diretor Executivo da Sompo Seguros. \u201cSermos novamente certificados pelo GPTW tem um valor especial porque toda a aferi\u00e7\u00e3o \u00e9 feita por meio de pesquisa feita junto aos colaboradores. Portanto, alcan\u00e7amos esse resultado porque eles efetivamente consideram a Sompo Seguros uma excelente empresa para trabalhar e expressam essa percep\u00e7\u00e3o por meio da pesquisa\u201d, avalia.<\/p>\n
Essa n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que a Sompo Seguros recebe a certifica\u00e7\u00e3o. No ano passado, as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas da companhia tamb\u00e9m foram certificadas. Al\u00e9m disso, a seguradora tamb\u00e9m integrou a lista das Melhores Empresas GPTW Gest\u00e3o Saud\u00e1vel 2021, que reconhece as empresas com boas iniciativas voltadas \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica, mental e emocional dos colaboradores. O levantamento \u00e9 feito pela GPTW em parceria com a Alian\u00e7a para Sa\u00fade Populacional \u2013 ASAP e ABRH Brasil. Das 133 empresas inscritas nessa categoria no ano passado, apenas dez foram reconhecidas e a Sompo Seguros foi a \u00fanica seguradora da lista.<\/p>\n
\u201cAs empresas est\u00e3o em constante transforma\u00e7\u00e3o e, nesse processo, \u00e9 importante analisar como as tend\u00eancias e novas pr\u00e1ticas de mercado podem ser utilizadas para atender \u00e0s necessidades e agregar valor \u00e0s iniciativas de clima organizacional, qualidade de vida e bem-estar dos colaboradores\u201d, observa Roberta Cristina Caravieri, superintendente de Recursos Humanos da Sompo Seguros. \u201cPor isso investimos no desenvolvimento de lideran\u00e7as, em melhores ferramentas de gest\u00e3o de pessoas e na valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade para aplicar as a\u00e7\u00f5es que realmente tenham repercuss\u00e3o positiva e contribuam com o dia a dia da companhia\u201d, considera.<\/p>\n
Como parte do processo de melhoria cont\u00ednua a Sompo Seguros estabeleceu uma nova abordagem como parte de sua estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o com os colaboradores. A companhia, que j\u00e1 conta uma plataforma de aprendizagem para atualiza\u00e7\u00e3o profissional da equipe, agora estabeleceu um planejamento de a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna mais pautadas no di\u00e1logo e com foco na clareza das intera\u00e7\u00f5es, no desenvolvimento de uma lideran\u00e7a comunicadora e em informa\u00e7\u00e3o cotidiana na medida certa. \u201cTodo o trabalho de relacionamento e acompanhamento do clima organizacional passa por uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o interna que, para atingir o prop\u00f3sito de gerar di\u00e1logo, sororidade, empatia e respeito m\u00fatuo; tem de ser corretamente direcionada por meio de a\u00e7\u00f5es assertivas e numa linguagem que gere identifica\u00e7\u00e3o por toda a comunidade de colaboradores da companhia\u201d, conclui Caravieri.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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