Est\u00e3o abertas as inscri\u00e7\u00f5es para o maior festival de Diversidade e Inclus\u00e3o no mercado de seguros e resseguros do mundo, o Dive In. Em 2022, o evento reunir\u00e1 cerca de 40 palestrantes, entre executivos de empresas internacionais, professores, escritores e representantes de institui\u00e7\u00f5es sociais, o evento acontecer\u00e1 de 27 a 29 de setembro e tem inscri\u00e7\u00e3o gratuita, permitindo que pessoas do Brasil assistam a palestras internacionais em salas simult\u00e2neas on-line, al\u00e9m de poderem participar presencial, virtualmente ou em modelo h\u00edbrido nas palestras nacionais.<\/p>\n
Organizado pelo Lloyd\u00b4s Bank, banco comercial e de varejo brit\u00e2nico com ag\u00eancias na Inglaterra e no Pa\u00eds de Gales, desde 2015 o Dive In tem o objetivo de incentivar empresas a adotarem metodologias mais diversas e inclusivas, discutindo temas da atualidade. Com o tema central \u201cConstruindo Culturas Mais Corajosas para implementar modelos de trabalho psicologicamente mais seguros\u201d o festival deste ano pretende discutir como a ind\u00fastria de seguros e resseguros deve trabalhar para criar ambientes \u2013 on e offline \u2013 onde as pessoas se sintam seguras, valorizadas, respeitadas e livres para se expressarem. Desta forma, aspectos como a forma de pensar e agir dos grupos diversos em seus locais de trabalho, a import\u00e2ncia do ambiente criado por colegas e pela lideran\u00e7a, ser\u00e3o alguns dos assuntos em pauta.<\/p>\n
A MetLife participar\u00e1 de tr\u00eas pain\u00e9is, todos on-line. Confira: Data: 28\/09, quarta-feira das 15h \u00e0s 16h30<\/strong><\/p>\n H\u00e1 tempos, profissionais sofrem de estresse devido \u00e0 press\u00e3o para alcan\u00e7ar metas, ao volume de demandas e aos prazos apertados. A pandemia, com seus efeitos na sa\u00fade mental, s\u00f3 agravou essa condi\u00e7\u00e3o. A oficializa\u00e7\u00e3o do burnout como doen\u00e7a ocupacional no dia 1\u00ba de janeiro deste ano pela OMS, intensifica o alerta e a demanda de um olhar mais atento ao problema pelas empresas. Passa a ser necess\u00e1rio o combate a um ambiente de trabalho t\u00f3xico e o fomento de uma cultura organizacional saud\u00e1vel e equilibrada. Neste painel, definiremos o burnout, entenderemos seus principais sintomas e efeitos, discutiremos qual o posicionamento e papel das empresas em rela\u00e7\u00e3o isso, entenderemos o cen\u00e1rio legislativo e ouviremos um depoimento de quem sofreu com o burnout.<\/p>\n Palestrantes: Dr. Frederico Furquim Silva (M\u00e9dico do trabalho, parceiro da MetLife), Jos\u00e9 Neto, (Diretor Jur\u00eddico da MetLife, com experi\u00eancia no tema), Adriana Zanni (VP LATAM People na AON) e Juliana Nunes (S\u00f3cia \u00e1rea trabalhista na Campos Mello Advogados). Data: 28\/09, quarta-feira \u00e0s 17 horas<\/strong><\/p>\n Discutir\u00e1 o panorama jur\u00eddico relacionado \u00e0 comunidade LGBTQIAP+ pelo mundo<\/strong> comparando com os avan\u00e7os que tivemos no Brasil e a longa jornada que temos pela frente. Vai comentar como as empresas est\u00e3o entrando com a\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00e3o para suprir a demanda que a comunidade tem de suporte aos seus direitos.<\/p>\n Palestrantes: Aline Cipolla (Superintendente de Sinistros da MetLife Brasil), Jaqueline Suryan (advogada na Campos Mello Advogados) e com media\u00e7\u00e3o de Nat\u00e1lia Cysne (assessora no Santander). Data: 29\/09, quinta-feira das 11h \u00e0s 12h30<\/strong><\/p>\n Link: https:\/\/onemetlife.webex.com\/meet\/CatucciTS<\/p>\n No come\u00e7o da pandemia, fomos impactados pela demanda de mudan\u00e7a brusca e r\u00e1pida de rotina e modelo de trabalho. Foi necess\u00e1rio muito aprendizado e grande adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 nova realidade. Com a retomada das nossas atividades, uma nova surpresa: desacostumamos a intera\u00e7\u00f5es sociais e ao trabalho presencial, o que nos demanda um novo ciclo de adapta\u00e7\u00e3o. Neste sentido, qual o papel da empresa na readapta\u00e7\u00e3o do colaborador? Como evitar a ansiedade das equipes? Quais s\u00e3o os novos cuidados e programas necess\u00e1rios para manter um time saud\u00e1vel? Quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas que as empresas devem adotar para facilitar essa transi\u00e7\u00e3o? Discutiremos respostas a essas perguntas em nosso painel sobre sa\u00fade mental p\u00f3s pandemia, mostraremos estat\u00edsticas e ainda falaremos sobre os impactos em um ambiente inclusivo.<\/p>\n Palestrantes: Daniela Dall\u00b4Acqua (diretora de recursos humanos da MetLife), F\u00e1tima Macedo (psic\u00f3loga, CEO e Diretora Geral da SAMPO \u2013 Hospital das Clinicas), Dr. Ricardo Salem (Diretor M\u00e9dico da Care Plus) e a mediadora Marcella Hill (Head Latam e S\u00f3cia de Seguros e Resseguros da Campos Mello Advogados).<\/p>\n Dive IN Festival 2022 \u2013 de 27 a 29 de setembro<\/strong><\/p>\n Abertura das inscri\u00e7\u00f5es: 09 de agosto<\/strong><\/p>\n Link para inscri\u00e7\u00e3o (gratuita) e demais informa\u00e7\u00f5es: www.diveinfestival.com<\/strong><\/p>\n FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Est\u00e3o abertas as inscri\u00e7\u00f5es para o maior festival de Diversidade e Inclus\u00e3o no mercado de seguros e resseguros do mundo, o Dive In. Em 2022, o evento reunir\u00e1 cerca de 40 palestrantes, entre executivos de empresas internacionais, professores, escritores e representantes de institui\u00e7\u00f5es sociais, o evento acontecer\u00e1 de 27 a 29 de setembro e tem […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[31],"tags":[5284,5285,5286,963],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Antonio-Fiola-4.jpg","yoast_head":"\n
\n\u2022 Burnout \u2013 Como lidar com a nova doen\u00e7a ocupacional da OMS<\/strong><\/p>\n
\n\u2022 Direitos da comunidade LGBTQIAP+ e a contribui\u00e7\u00e3o das empresas<\/p>\n
\n\u2022 Sa\u00fade Mental – O impacto da sa\u00fade mental no p\u00f3s-pandemia<\/p>\n