Com mais de 80% dos seus colaboradores pertencentes a pelo menos um grupo minorizado, a MAG Seguros — seguradora especializada em vida e previd\u00eancia com mais de 185 anos de atua\u00e7\u00e3o ininterrupta no Brasil — tem em sua pauta constante os temas de diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n
Como forma de fortalecer esta cultura dentro da companhia, a MAG Seguros realiza discuss\u00f5es constantes sobre diversidade e inclus\u00e3o. Em julho, o foco foi pessoas com defici\u00eancia (PCD). A colaboradora Marina Alexandrino, respons\u00e1vel pelo Plural, programa de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da companhia, teve uma conversa com os colaboradores Sandra Flores, auxiliar Administrativa em Caxias do Sul, e Liniker Santos, agente de Relacionamento, que atua na matriz, no Rio de Janeiro. Ambos s\u00e3o pessoas com defici\u00eancia — Sandra nasceu sem a m\u00e3o esquerda e Liniker possui defici\u00eancia visual.<\/p>\n
Durante a conversa, os tr\u00eas compartilharam suas hist\u00f3rias de vidas, dificuldades e necessidades, com o objetivo de informar e descrever suas viv\u00eancias para todos os colaboradores — demonstrando que, \u00e0s vezes, a\u00e7\u00f5es simples e pequenas adapta\u00e7\u00f5es transformam enormemente o dia a dia.<\/p>\n
Liniker deu exemplos de a\u00e7\u00f5es concretas que encontrou na MAG desde o primeiro dia de trabalho. \u201cEu j\u00e1 comecei na empresa, dois anos atr\u00e1s, com um monitor grande, maior do que o normal, para que n\u00e3o for\u00e7asse minha vis\u00e3o. Tamb\u00e9m recebi um teclado com as teclas claras e bastante vis\u00edveis\u201d, explicou. Liniker ainda citou os corrim\u00f5es adaptados da sede, que lhe d\u00e3o mais seguran\u00e7a ao longo de todo o trajeto para seu escrit\u00f3rio, localizado no \u00faltimo andar. Sandra tamb\u00e9m dividiu sua experi\u00eancia: \u201cA MAG tem contribu\u00eddo muito com essas adapta\u00e7\u00f5es, dando sempre o melhor pra gente; no meu caso, um fone de ouvido, headset, \u00e9 fundamental para o atendimento ao telefone\u201d, contou.<\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o ao acolhimento da equipe, Liniker contou que n\u00e3o existe uma diferencia\u00e7\u00e3o. \u201cEu me sinto parte de uma equipe, e a quest\u00e3o de eu ser uma pessoa com defici\u00eancia visual n\u00e3o me limita. As minhas metas e cobran\u00e7as tamb\u00e9m s\u00e3o as mesmas, e o tratamento \u00e9 muito igualit\u00e1rio. Isso \u00e9 inclusivo\u201d.<\/p>\n
Opini\u00e3o compartilhada tamb\u00e9m por Sandra. \u201c\u00c9 muito gratificante ter esse espa\u00e7o para contar, at\u00e9 para as pessoas conhecerem que nosso dia a dia \u00e9 mesmo de qualquer outro profissional\u201d, afirmou ela sobre sua experi\u00eancia. Para ambos, \u00e9 importante que a visualiza\u00e7\u00e3o por todos seja realizada n\u00e3o de forma focada em suas defici\u00eancias, mas sim em seus pontos fortes, na entrega no trabalho e na realiza\u00e7\u00e3o das suas tarefas, tais como acontece com todos os outros colaboradores.<\/p>\n
A ideia da MAG Seguros, com iniciativas e momentos de compartilhamento, \u00e9 difundir as hist\u00f3rias e tornar cada vez mais o Plural de forma atuante. \u201cA empresa ganha muito com esse olhar plural\u201d. Qualquer tipo de diversidade torna as coisas mais criativas e inclusivas para todos — em todos nossos processos, projetos, produtos e servi\u00e7os, \u00e9 f\u00e1cil de se notar que, todas as vezes em que pessoas multifacetadas examinaram o mesmo problema desde a fase de desenvolvimento, nossas respostas se tornaram claramente mais criativas e completas, inclusive para nossos clientes\u201d, concluiu Marina.<\/p>\n
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