As empresas est\u00e3o hoje muito mais atentas e dedicadas a adotar as boas pr\u00e1ticas de governan\u00e7a, sociais e ambientais (ESG), especialmente porque v\u00eam constando que elas n\u00e3o s\u00f3 s\u00e3o uma obriga\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sociedade e ao futuro, mas tamb\u00e9m porque hoje s\u00e3o ben\u00e9ficas para os neg\u00f3cios e para sua reputa\u00e7\u00e3o junto aos consumidores.<\/p>\n
\u201cConsiderando-se o ESG, n\u00f3s j\u00e1 avan\u00e7amos bastante na implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es para melhor governan\u00e7a e temos avan\u00e7ado expressivamente nas pr\u00e1ticas ambientais, bem como em sua respectiva mensura\u00e7\u00e3o, o que \u00e9 f\u00e1cil constatar pelos relat\u00f3rios anuais das companhias\u201d, afirma Cristiane Locateli, s\u00f3cia da Pryor Global.<\/p>\n
Mas ainda h\u00e1 muito a se avan\u00e7ar na \u00e1rea social, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o do n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, o que se tem comprovado por v\u00e1rias pesquisas ajuda a melhorar as rela\u00e7\u00f5es entre as diferentes \u00e1reas, a otimizar os neg\u00f3cios e, inclusive, a aumentar a rentabilidade.<\/p>\n
\u201cDestaco a import\u00e2ncia da lideran\u00e7a femininas, mas \u00e9 fundamental tamb\u00e9m aumentar a presen\u00e7a de negros, ind\u00edgenas, trans e outras minorias, para tornar as equipes mais diversas, colaborativas e integradas. Isso fomentaria muito a criatividade e a inova\u00e7\u00e3o em empresas dos mais diversos segmentos, acredita Cristiane. Infelizmente, a presen\u00e7a feminina nas lideran\u00e7as e conselhos de administra\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 muito pequena.<\/p>\n
Para se ter uma ideia, segundo levantamento da Teva \u00cdndices, menos de 20% dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o e fiscais, diretorias e comit\u00eas de auditoria, entre outros cargos de gest\u00e3o s\u00e3o mulheres. \u201c\u00c9 uma constata\u00e7\u00e3o contradit\u00f3ria considerando-se que as mulheres s\u00e3o maioria na popula\u00e7\u00e3o no geral e sua presen\u00e7a t\u00eam crescido ano a ano no mercado de trabalho. Por isto, para fortalecer suas reputa\u00e7\u00f5es e aperfei\u00e7oar seus neg\u00f3cios, as empresas precisam agora encarar o desafio de tornar o perfil de suas lideran\u00e7as mais diversificado ano a ano\u201d, avalia Cristiane.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o da s\u00f3cia da Pryor Global vai ao encontro de uma pesquisa conduzida, recentemente, pela empresa McKinsey & Company, que apontou que as mulheres t\u00eam mais capacidade de lidar com ambientes de maior press\u00e3o, apoiando suas equipes e outros l\u00edderes. Isso porque elas t\u00eam uma vis\u00e3o mais hol\u00edstica do bem-estar como um todo. \u201cEsse aspecto refor\u00e7a a import\u00e2ncia de as empresas continuarem investindo na diversidade e deve motivar os gestores a estimular integrantes de suas equipes a desenvolverem habilidades de lideran\u00e7a e a se posicionarem sobre diferentes temas, deixando de lado preceitos antiquados\u201d, comenta executiva.<\/p>\n
Para Cristiane, mesmo quando as mulheres, por exemplo, conquistam espa\u00e7o no C-Level, as empresas continuam a test\u00e1-las e a exigir at\u00e9 mais do que os homens, muitas vezes pagando sal\u00e1rios inferiores, o que \u00e9 absolutamente injusto e contraria as expectativas de conformidade com as exig\u00eancias de ESG. \u201cMudar os padr\u00f5es da sociedade e do mercado corporativo leva tempo. Mas se nos mantermos resilientes e aproveitarmos as oportunidades para nos posicionarmos com confian\u00e7a, firmeza e seriedade, mostrando nossas habilidades e diferenciais, assim como apoiando outras profissionais, desde seus primeiros passos, esta realidade mudar\u00e1 at\u00e9 o fim desta d\u00e9cada\u201d, ressalta.<\/p>\n
* por Cristiane Locateli, s\u00f3cia da Pryor Global<\/p>\n
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