{"id":34169,"date":"2022-05-06T12:35:53","date_gmt":"2022-05-06T15:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=34169"},"modified":"2022-05-06T12:35:53","modified_gmt":"2022-05-06T15:35:53","slug":"a-importancia-do-combate-ao-etarismo-no-mercado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2022\/05\/06\/a-importancia-do-combate-ao-etarismo-no-mercado\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia do combate ao etarismo no mercado"},"content":{"rendered":"

Em sentido amplo, o etarismo engloba a discrimina\u00e7\u00e3o contra pessoas com base em sua idade. \u00c9 um preconceito que pode ocorrer contra os mais jovens, como, por exemplo, quando o profissional \u00e9 visto automaticamente como \u201cirrespons\u00e1vel\u201d, ou ent\u00e3o n\u00e3o preparado para cargos de lideran\u00e7a. No entanto, o termo \u00e9 normalmente voltado \u00e0 adultos de meia idade, a partir dos 50 anos, onde o impacto do preconceito \u00e9 sentido de forma muito acentuada, seja no financeiro ou emocional, e est\u00e1 diretamente ligado a diminui\u00e7\u00e3o de oportunidades profissionais.<\/p>\n

De acordo com estudo elaborado pelo Instituto de Longevidade MAG a partir de dados p\u00fablicos, a popula\u00e7\u00e3o com 50 anos ou mais no pa\u00eds soma 55,9 milh\u00f5es de pessoas, e a participa\u00e7\u00e3o desse p\u00fablico no mercado de trabalho vem crescendo a taxas de 0,5 ponto percentual por ano.<\/p>\n

A popula\u00e7\u00e3o 50+ teve, pelo mesmo estudo, uma taxa de participa\u00e7\u00e3o de 41,3% em 2021 em todos os postos de trabalho. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) de janeiro deste ano, em 30 anos quase 30% da popula\u00e7\u00e3o brasileira ser\u00e1 idosa, \u00edndice que triplicou desde 2010. Se continuarmos nessa tend\u00eancia, em 2030 haver\u00e1 uma mudan\u00e7a de paradigma, pois ser\u00e1 quando a popula\u00e7\u00e3o do pa\u00eds com 60 anos ou mais ir\u00e1 ultrapassar crian\u00e7as e adolescentes de 14 anos.<\/p>\n

Esses dados mostram a urg\u00eancia do combate ao etarismo e como a inclus\u00e3o et\u00e1ria tornou-se uma prioridade. Ele deve ser combatido da mesma maneira que o racismo, machismo ou homofobia: com educa\u00e7\u00e3o, conscientiza\u00e7\u00e3o e est\u00edmulos pr\u00e1ticos para que pessoas que se enquadrem nesses perfis — pessoas pretas, mulheres, LGBTQIA+s e ou 50+ — tenham oportunidades concretas de ascender em suas carreiras.<\/p>\n

Segundo relat\u00f3rio divulgado no ano passado pela OMS (Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade), \u00e9 estimado que uma em cada duas pessoas no mundo j\u00e1 sofreu atitudes discriminat\u00f3rias que pioram a sa\u00fade f\u00edsica e mental de pessoas idosas. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m foi revelado que o preconceito por idade pode estar infiltrado em muitas institui\u00e7\u00f5es e setores da sociedade, como locais de assist\u00eancia m\u00e9dica e trabalho.<\/p>\n

Dessa forma, as corpora\u00e7\u00f5es devem estar mais abertas e atentas \u00e0s vantagens de se manter um funcion\u00e1rio 50+. Ter profissionais mais maduros no mercado n\u00e3o seria apenas uma readequa\u00e7\u00e3o ao paradigma atual, mas uma a\u00e7\u00e3o que traz uma gama de benef\u00edcios para a empresa contratante, vantagens que derivam da promo\u00e7\u00e3o da diversidade corporativa. E por que \u00e9 importante ter profissionais de diferentes etnias, g\u00eaneros e gera\u00e7\u00f5es? Porque a sociedade \u00e9 feita de pessoas de diferentes etnias, g\u00eaneros e gera\u00e7\u00f5es. Se as empresas querem inovar, conquistar novos clientes e desenvolver produtos alinhados \u00e0s demandas, tanto melhor ser\u00e1 ter uma equipe plural, diversa, com diferentes perspectivas — e que reflita o mundo em que vivemos.<\/p>\n

Contudo, os 50+ possuem dois principais desafios: um deles \u00e9 o fato de terem sua forma\u00e7\u00e3o educacional e o ingresso no mercado de trabalho em um momento do mundo em que a acelera\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica n\u00e3o era t\u00e3o intensa. Outra quest\u00e3o \u00e9 a longevidade, pois a expectativa de vida vem crescendo cada vez mais, e isso acaba gerando um impacto sobre a dura\u00e7\u00e3o das carreiras e tempo de trabalho, e sobre a renda gerada para a aposentadoria.<\/p>\n

Mas que n\u00e3o haja d\u00favidas de que \u00e9 poss\u00edvel que o profissional busque se manter atualizado; ele n\u00e3o deve temer fazer contato com as gera\u00e7\u00f5es mais jovens, e deve buscar aprender com elas e desenvolver o autoconhecimento, para entender quais caminhos trilhar.<\/p>\n