Ao evitar o deslocamento, flexibilizar as atividades feitas em home office e ao mesmo tempo interagir presencialmente com os colaboradores, a Moby Corretora de Seguros adotou a din\u00e2mica do expediente h\u00edbrido com toda a equipe. As atividades presenciais acontecem todas \u00e0s segundas e ter\u00e7as, tendo uma escala presencial programada, conforme as necessidades das demandas. A corretora \u00e9 especializada na venda de seguros online e a equipe de gest\u00e3o se planejou para acompanhar o rendimento do time 100% em home office, durante o per\u00edodo de isolamento.<\/p>\n
Uma pesquisa realizada pela HR Tech Pulses, plataforma que permite acompanhar o ambiente organizacional, o engajamento e a performance das equipes apontando o direcionamento por meio do Term\u00f4metro do Novo Normal, medindo a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre essa adapta\u00e7\u00e3o ao novo formato de trabalho, a base de dados da ferramenta que tem mais de 2 mil respondentes, indica que 71% dos colaboradores que est\u00e3o trabalhando na modalidade h\u00edbrida, est\u00e3o gostando muito do formato. Em compara\u00e7\u00e3o, s\u00f3 49% dos que est\u00e3o trabalhando no regime presencial, responderam que est\u00e3o satisfeitos com o modelo.<\/p>\n
Para a s\u00f3cia gestora da Moby, Liliane Barros, foi preciso dialogar com os s\u00f3cios para definir uma estrat\u00e9gia, mas acima de tudo, ouvir o time foi fundamental para a tomada de decis\u00e3o sobre como conduzir o expediente, no que se refere ao retorno das atividades presenciais. \u201cDurante a pandemia, flexibilizamos os benef\u00edcios, al\u00e9m de criar um programa de sa\u00fade mental, porque j\u00e1 esper\u00e1vamos um cen\u00e1rio delicado que os nossos colaboradores poderiam passar, por conta do isolamento social.<\/p>\n
Quando conduzimos a estrat\u00e9gia de adotar o expediente h\u00edbrido, com as atividades presenciais em duas vezes na semana, percebemos que essa flexibilidade despertou uma grande motiva\u00e7\u00e3o em todos. E poder proporcionar esse ajuste foi essencial para a qualidade de vida de toda a equipe. A disrup\u00e7\u00e3o da tecnologia nos auxilia ao acompanhar o rendimento no formato h\u00edbrido, porque temos contato presencial com toda e equipe\u201d, explicou.<\/p>\n
Ao mencionar sobre novas tend\u00eancias, Arley Boullosa, s\u00f3cio Gestor da Moby,\u00a0 relata que esse formato n\u00e3o altera nos resultados, s\u00f3 facilita. \u201cAo pensar que os que te d\u00e3o suporte na empresa n\u00e3o conseguem alcan\u00e7ar as metas definidas em planejamento, \u00e9 um mero equ\u00edvoco. Da mesma forma que \u00e9 necess\u00e1rio estar presente no escrit\u00f3rio, \u00e9 poss\u00edvel conduzir o expediente em home office. O h\u00edbrido veio para ficar e \u00e9 um diferencial competitivo na empresa, quando falamos na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, concluiu.<\/p>\n
Assessoria de Imprensa Moby Corretora de Seguros<\/strong><\/p>\n Foto: Liliane Barros , s\u00f3cia gestora da Moby e Arley Boullosa,\u00a0 s\u00f3cio Gestor da Moby<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ao evitar o deslocamento, flexibilizar as atividades feitas em home office e ao mesmo tempo interagir presencialmente com os colaboradores, a Moby Corretora de Seguros adotou a din\u00e2mica do expediente h\u00edbrido com toda a equipe. As atividades presenciais acontecem todas \u00e0s segundas e ter\u00e7as, tendo uma escala presencial programada, conforme as necessidades das demandas. A […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":34088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3345],"tags":[2362,1355,3348,599,1028,3346,3347],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Cefas-Tokio-2.jpg","yoast_head":"\n