A crise sanit\u00e1ria da Covid-19 alterou drasticamente a rotina das pessoas e no ambiente corporativo n\u00e3o foi diferente, o que motivou as empresas a repensar a gest\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar da organiza\u00e7\u00e3o. Nesse contexto, as solu\u00e7\u00f5es em seguros e previd\u00eancia privada podem ser excelentes ferramentas, ficando a cargo do Recursos Humanos nas empresas enxerg\u00e1-los n\u00e3o apenas como benef\u00edcios para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas apresent\u00e1-los como instrumentos de prote\u00e7\u00e3o social \u00e0s pessoas.<\/p>\n
\u00c9 o que defendeu Edson Franco, presidente da Federa\u00e7\u00e3o Nacional de Previd\u00eancia Privada e Vida \u2013 FenaPrevi durante o painel Sa\u00fade, Vida e Previd\u00eancia – Contornos Atuais e Tend\u00eancias no Mundo do Trabalho<\/em>, abrindo a programa\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum de Sa\u00fade, Vida e Previd\u00eancia<\/em>, promovido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro \u2013 ABRH-RJ nesta ter\u00e7a-feira (22.03), no audit\u00f3rio da Firjan (Rio de Janeiro).<\/p>\n \u201cO papel dos profissionais de RH \u00e9 de aconselhamento, forma\u00e7\u00e3o e de proteger os colaboradores e suas fam\u00edlias, o que exige um bom n\u00edvel de conhecimento dos produtos e servi\u00e7os do mercado de seguros de pessoas e de previd\u00eancia privada, al\u00e9m dos mecanismos de funcionamento deles\u201d, sugeriu o presidente da FenaPrevi em sua fala, ao lado de Paulo Sardinha, presidente da ABRH Brasil, e de Manoel Peres, presidente da FenaSa\u00fade.<\/p>\n Para Franco, o RH precisa estar atualizado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as no comportamento da popula\u00e7\u00e3o e se manter em sintonia com as empresas do segmento segurador para identificar e oferecer as melhores solu\u00e7\u00f5es existentes. Isso pressup\u00f5e entender a fundo as prote\u00e7\u00f5es, saber comunic\u00e1-las de forma clara e demonstrar o diferencial de cada uma.<\/p>\n Outro ponto levantado por ele tamb\u00e9m foi levar conhecimento sobre os benef\u00edcios \u00e0 parte da popula\u00e7\u00e3o n\u00e3o coberta, mencionando tamb\u00e9m que existe no Pa\u00eds um contingente de mais ou menos 60% da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa que, apesar de ter renda, n\u00e3o tem acesso a nenhum tipo de cobertura de pessoas.<\/p>\n Planejar a aposentadoria<\/strong><\/p>\n Edson Franco lembrou que com a Reforma da Previd\u00eancia Social, em 2019, aumentou o n\u00edvel de conscientiza\u00e7\u00e3o das pessoas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 import\u00e2ncia de se planejar para o futuro e de ter um plano para a aposentadoria. Para ele, ali ficou evidente a insolv\u00eancia do Estado brasileiro, que n\u00e3o poder\u00e1 manter por longo prazo o n\u00edvel de benef\u00edcios pagos atualmente. \u201cEsse modelo \u00e9 insustent\u00e1vel. Ganhamos 10 anos de tempo, mas o problema n\u00e3o est\u00e1 resolvido na ess\u00eancia, porque n\u00e3o houve uma reforma estrutural\u201d, disse.<\/p>\n Com a afirma\u00e7\u00e3o, ele buscou provocar a reflex\u00e3o a respeito da responsabilidade dos seguradores e dos profissionais de recursos humanos para se anteciparem e come\u00e7arem a compreender quais s\u00e3o as alternativas dispon\u00edveis para enfrentar dificuldades na velhice, como a financeira.<\/p>\n \u201cO segmento segurador brasileiro \u00e9 um dos mais modernos do mundo, e um dos mais solventes e fiscalizados. Ent\u00e3o, existem diversos produtos para prote\u00e7\u00e3o da renda de aposentadoria\u201d, explicou, refor\u00e7ando aos presentes a import\u00e2ncia de se encaixar os produtos dispon\u00edveis em planos de benef\u00edcios. \u201cTemos que assumir de forma mais consciente a responsabilidade que nos cabe de n\u00e3o sermos omissos por falta de preparo ou por dificuldade de comunica\u00e7\u00e3o\u201d, finalizou.<\/p>\n FSB Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A crise sanit\u00e1ria da Covid-19 alterou drasticamente a rotina das pessoas e no ambiente corporativo n\u00e3o foi diferente, o que motivou as empresas a repensar a gest\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar da organiza\u00e7\u00e3o. Nesse contexto, as solu\u00e7\u00f5es em seguros e previd\u00eancia privada podem ser excelentes ferramentas, ficando a cargo do Recursos Humanos nas empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33281,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[424],"tags":[754,753,2298,1677,599,2300,2302,611,2301,1488,2299],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/100-Melhores-Fornecedores-para-RH-2-e1648123427418.jpeg","yoast_head":"\n