{"id":33258,"date":"2022-03-23T14:53:22","date_gmt":"2022-03-23T17:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=33258"},"modified":"2022-03-23T15:38:13","modified_gmt":"2022-03-23T18:38:13","slug":"wiz-lanca-programa-partners-como-incentivo-de-longo-prazo-para-alta-gestao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2022\/03\/23\/wiz-lanca-programa-partners-como-incentivo-de-longo-prazo-para-alta-gestao\/","title":{"rendered":"Wiz lan\u00e7a Programa Partners como incentivo  de longo prazo para alta gest\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>A Wiz Solu\u00e7\u00f5es (B3: WIZS3) adotou um modelo de incentivo de longo prazo \u00e0 alta gest\u00e3o e lideran\u00e7as de destaque. Os 25 profissionais contemplados por entregas qualificadas em 2021 receberam <em>phantom options <\/em>(a\u00e7\u00f5es fantasmas), que d\u00e3o direito a retorno financeiro de acordo com a valoriza\u00e7\u00e3o dos pap\u00e9is da Companhia na Bolsa de Valores.<\/p>\n<p>De um total de 1,8 milh\u00e3o de phantom options que poder\u00e3o ser distribu\u00eddas em tr\u00eas anos, a Companhia j\u00e1 entregou 600 mil em fevereiro. Os gestores contemplados poder\u00e3o resgatar a valoriza\u00e7\u00e3o sobre 50% das a\u00e7\u00f5es fantasmas outorgadas a partir de 2024 e, os 50% restantes a partir de 2025.<\/p>\n<p>A participa\u00e7\u00e3o no programa de incentivo \u00e9 um reconhecimento profissional \u00e0 dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 Companhia, mas, sobretudo, pelo engajamento \u00e0 cultura corporativa e papel de refer\u00eancia em comprometimento para a alta performance. A quantidade de a\u00e7\u00f5es para cada l\u00edder varia de acordo com a contribui\u00e7\u00e3o financeira da sua respectiva unidade para os resultados anuais, entre outros crit\u00e9rios.<\/p>\n<p>Os contemplados poder\u00e3o optar pelo saque do valor a ser apurado nos per\u00edodos inicialmente sugeridos pela Empresa ou em momento futuro que julgarem mais prop\u00edcio.\u00a0A Wiz n\u00e3o ir\u00e1 emitir ou transferir as a\u00e7\u00f5es. Apenas as usar\u00e1 como par\u00e2metro para o pagamento do incentivo.<\/p>\n<p>\u201cEsse \u00e9 mais um movimento meritocr\u00e1tico da Wiz. Ele desperta senso de dono e orgulho nos colaboradores, al\u00e9m de fortalecer a vis\u00e3o de grupo. Queremos lideran\u00e7as mais confiantes e participativas nos rumos da Companhia, com liberdade para tomar riscos e responsabilidade com o futuro do neg\u00f3cio. Lideran\u00e7as ainda mais efetivas e recompensadas pelo crescimento da Empresa\u201d, afirma o CEO da Wiz, Heverton Peixoto.<\/p>\n<p>Caso n\u00e3o haja valoriza\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es no prazo inicial refer\u00eancia, os pap\u00e9is permanecer\u00e3o com os profissionais eleg\u00edveis para novos momentos de remunera\u00e7\u00e3o a serem definidos.<\/p>\n<p>Os pap\u00e9is n\u00e3o t\u00eam car\u00e1ter ordin\u00e1rio e nem preferencial, logo n\u00e3o d\u00e3o direito a voto nas assembleias de acionistas (tampouco h\u00e1 dilui\u00e7\u00e3o da base) e nem aos dividendos do conglomerado empresarial.<\/p>\n<p>Com o Programa Partners, a Wiz espera engajar ainda mais os profissionais frente aos desafios do neg\u00f3cio e gerar ainda maior alcance dos resultados, como o atingimento da meta de R$ 1 bilh\u00e3o de faturamento ao final deste ano. Uma evolu\u00e7\u00e3o de aproximadamente 10% em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.<\/p>\n<p>\u201cEsse formato est\u00e1 bastante consolidado nos EUA. \u00c9 uma tend\u00eancia entre as <em>smalls caps <\/em>no Brasil. Trata-se de uma forma moderna de reconhecimento \u00e0s entregas qualificadas das lideran\u00e7as, que estimula a paix\u00e3o pela Companhia e o prazer pelo trabalho. O programa favorece a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos\u201d, explica a diretora de Gente e Cultura, Carolina Bento.<\/p>\n<p><strong>InPress<\/strong><\/p>\n<p>Foto: Carolina Bento, Diretora de Gente e Cultura<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Wiz Solu\u00e7\u00f5es (B3: WIZS3) adotou um modelo de incentivo de longo prazo \u00e0 alta gest\u00e3o e lideran\u00e7as de destaque. 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