O Fundo Baob\u00e1 para Equidade Racial e a MetLife, uma das maiores empresas de servi\u00e7os financeiros do mundo, est\u00e3o lan\u00e7ando a segunda etapa do Programa J\u00e1 \u00c9: Educa\u00e7\u00e3o para Equidade Racial, cujo objetivo \u00e9 auxiliar jovens negros a entrarem e permanecerem na universidade, oferecendo n\u00e3o s\u00f3 bolsas de estudo em cursinho preparat\u00f3rio para o vestibular, como tamb\u00e9m apoio psicol\u00f3gico individual (sob demanda) e mentorias. Com o aporte de R$ 1 milh\u00e3o da MetLife Foundation, o projeto ir\u00e1 beneficiar jovens entre 18 e 26 anos da cidade de S\u00e3o Paulo e regi\u00e3o metropolitana, de sexo masculino, feminino, cis, trans e n\u00e3o bin\u00e1rios, todos residentes em bairros, territ\u00f3rios ou comunidades perif\u00e9ricas. Al\u00e9m de auxiliar na chegada \u00e0 universidade, o Programa pretende fazer com que esses alunos concluam seus cursos, apoiando-os no que for poss\u00edvel.<\/p>\n
A iniciativa do Fundo Baob\u00e1 para Equidade Racial, agora em parceria com a empresa MetLife, ir\u00e1 oferecer 51 vagas para jovens que participaram da primeira etapa, em 2021. Deste total, 15 que foram aprovados em vestibulares seguir\u00e3o no projeto com apoio psicol\u00f3gico, mentorias e orienta\u00e7\u00e3o, visando a sua perman\u00eancia nas universidades. Os outros 36, que tamb\u00e9m participaram da primeira fase em 2021 e n\u00e3o conseguiram aprova\u00e7\u00e3o nos vestibulares, seguem no projeto e receber\u00e3o apoio para o financiamento das despesas com transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e acesso \u00e0 internet; al\u00e9m de participarem de atividades voltadas para a amplia\u00e7\u00e3o das habilidades socioemocionais e vocacionais, incluindo programa de mentoria, que ter\u00e1 a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores da MetLife Brasil.<\/p>\n
Em sua primeira edi\u00e7\u00e3o, o Programa J\u00e1\u00c9 teve o apoio da Citi Foundation, Demarest Advogados e Amadi Technology. Durante os nove meses de dura\u00e7\u00e3o do Programa em 2022, a expectativa \u00e9 que o Programa atinja os objetivos e contribua com a sociedade. \u201cA MetLife tem a diversidade, equidade e inclus\u00e3o como alguns de seus pilares; tanto que temos um comit\u00ea afro para discutir e implementar solu\u00e7\u00f5es que possam contribuir com um mundo mais inclusivo. Ao patrocinar o Programa J\u00e1 \u00c9, entendemos que chegamos mais perto de ajudar na constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa e inclusiva, o que muito nos orgulha. Al\u00e9m do aporte financeiro, poder oferecer mentorias para esses jovens \u00e9 algo que ir\u00e1 transformar a forma como eles enxergam o mundo, ap\u00f3s a universidade e estamos muito animados\u201d, comenta Thais Catucci, gerente de comunica\u00e7\u00e3o interna, responsabilidade social e sustentabilidade da MetLife Brasil.<\/p>\n
O fato de que o racismo no ambiente escolar \u00e9 um dos maiores obst\u00e1culos \u00e0 equidade racial no Brasil foi a premissa a partir da qual o Fundo Baob\u00e1 construiu esse edital, que se enquadra perfeitamente no seu prop\u00f3sito central de contribuir para o enfrentamento ao racismo promovendo justi\u00e7a e equidade racial para a popula\u00e7\u00e3o negra. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), apenas 25,2% dos jovens brasileiros entre 18 e 24 anos cursam ou concluem a faculdade, mas quando os dados s\u00e3o desagregados por ra\u00e7a\/cor fica ainda mais evidente a desigualdade: o percentual de jovens brancos que frequentam ou concluem o ensino superior (36,1%) \u00e9 praticamente o dobro do percentual de jovens pretos ou pardos (18,3%) na faixa de 18 a 24 anos. Entre os motivos dessa desigualdade est\u00e1 o fato de que o jovem negro \u00e9 muitas vezes obrigado a interromper precocemente os estudos para ingressar no mercado de trabalho.<\/p>\n
Os frutos da primeira edi\u00e7\u00e3o do projeto seguem aparecendo: cada lista de alunos aprovados nas universidades p\u00fablicas e nas privadas tem trazido felicidade e satisfa\u00e7\u00e3o, mostrando que a primeira edi\u00e7\u00e3o do Programa est\u00e1 sendo positiva. Participantes do J\u00e1 \u00c9 conseguiram aprova\u00e7\u00e3o nas seguintes institui\u00e7\u00f5es: USP (Universidade de S\u00e3o Paulo), UNICAMP (Universidade Estadual de Campinas), FATEC (Faculdade de Tecnologia de S\u00e3o Paulo), Faculdade Santa Marcelina e Universidade Mackenzie.
\n“A mudan\u00e7a de perspectiva que vai se desenhando para o futuro desses jovens e de suas fam\u00edlias, pensando tanto no campo social, cultural, pol\u00edtico ou econ\u00f4mico, constitui-se em um marco em suas vidas e um est\u00edmulo que lhes aproxima da aprova\u00e7\u00e3o nos vestibulares e das oportunidades de mobilidade social, uma vez que, para a maioria da popula\u00e7\u00e3o negra a mobilidade \u00e9 resultante do acesso ao ensino superior. A forma de estar no mundo, ler os cen\u00e1rios \u00e0 sua volta e intervir, a possibilidade de inclus\u00e3o no mercado de trabalho em posi\u00e7\u00f5es de melhor qualifica\u00e7\u00e3o e remunera\u00e7\u00e3o, tudo isso se torna menos distante com pol\u00edticas que ampliam o acesso e a perman\u00eancia de jovens nas universidades”, destaca Fernanda Lopes, diretora de Programa do Fundo Baob\u00e1.<\/p>\n
Toda(o)(e)s que participaram da primeira edi\u00e7\u00e3o do Programa J\u00e1 \u00c9 e que declararam interesse em continuar passaram por um novo processo de sele\u00e7\u00e3o que \u00e9 caracterizado mais como um espa\u00e7o onde poder\u00e3o refletir sobre seus interesses, possibilidades e compromissos na nova etapa. As entrevistas foram conduzidas por profissionais de psicologia e pedagogia especializados na prepara\u00e7\u00e3o de pessoas para concursos com a perspectiva de igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a. De mar\u00e7o a dezembro, o grupo de alunos(as)(es) ter\u00e1 a frequ\u00eancia nas aulas e nas demais atividades continuamente acompanhadas. O descumprimento dos acordos poder\u00e1 levar ao desligamento do Programa.<\/p>\n
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