{"id":32879,"date":"2022-03-10T15:03:34","date_gmt":"2022-03-10T18:03:34","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=32879"},"modified":"2022-03-11T13:59:13","modified_gmt":"2022-03-11T16:59:13","slug":"webinar-da-cnseg-marca-compromisso-do-setor-com-a-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2022\/03\/10\/webinar-da-cnseg-marca-compromisso-do-setor-com-a-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Webinar da CNseg marca compromisso com a equidade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"<p>O webinar que debateu &#8220;A mulher dos neg\u00f3cios, da fam\u00edlia e do mundo: o <span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0protagonismo feminino na constru\u00e7\u00e3o do futuro\u201d marcou a homenagem da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras &#8211; CNseg ao Dia Internacional da Mulher (8\/3) e seu compromisso institucional com a equidade de g\u00eanero. Foi comentado que houve avan\u00e7o significativo nos \u00faltimos anos no Pa\u00eds, e que as seguradoras t\u00eam feito um esfor\u00e7o grande para progredir em mais conquistas na quest\u00e3o da equidade. <\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Ocorrido na \u00faltima quarta-feira (9\/3), o evento teve como moderador o Presidente da CNseg, Marcio Coriolano e, como palestrantes,<b> <\/b>Solange Beatriz Palheiro Mendes, Diretora Executiva da CNseg; Erika Medici, CEO da AXA Seguros; Camila de Freitas, CEO da Caixa Seguridade; Patricia Andrea Freitas, Vice-Presidente SR de Parcerias Estrat\u00e9gicas Multicanais da Prudential do Brasil; e Patr\u00edcia Chacon Jimenez, CEO da Liberty Seguros. Essas executivas de seguradoras tamb\u00e9m s\u00e3o quatro das sete mulheres integrantes do Conselho Diretor da CNseg.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Marcio Coriolano disse que, \u201cembora as mulheres sejam a maioria dos quadros no setor segurador, sobretudo em cargos de m\u00e9dia ger\u00eancia, ainda \u00e9 desproporcional a sua participa\u00e7\u00e3o em cargos de comando superior e em conselhos\u201d. <\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">O dirigente da CNseg lembrou que uma pesquisa conclu\u00edda pela CNseg em 2021 constatou que 58% das empresas afirmam ter programas ou pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero. Ainda segundo o estudo, as mulheres ocupavam 21% de cargos de diretoria, 12% em presid\u00eancia, 8% em conselhos de administra\u00e7\u00e3o e 5% de vice-presid\u00eancias nos grupos participantes da pesquisa. <\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Ainda segundo ele, a pesquisa constatou que h\u00e1 pelo menos tr\u00eas programas mais comuns no grupo de empresas que adotam pol\u00edticas internas de igualdade de g\u00eanero: o de desenvolvimento de talentos, o programa de mentoria feminina e o plano de sucess\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><b><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Palestrantes.<\/span><\/b><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\"> \u00c0 Solange Beatriz Palheiro Mendes coube apresentar as principais a\u00e7\u00f5es da CNseg no campo da diversidade e inclus\u00e3o, al\u00e9m da agenda da equidade de g\u00eanero. Ela afirmou que a bandeira da diversidade \u00e9 crucial para o crescimento do mercado segurador e relatou algumas das principais iniciativas institucionais da CNseg nessa mat\u00e9ria. A come\u00e7ar da cria\u00e7\u00e3o de um Grupo de Trabalho (GT) de Diversidade e Inclus\u00e3o em 2017, passando pela publica\u00e7\u00e3o de uma cartilha de boas pr\u00e1ticas de diversidade, dispon\u00edvel no portal da CNseg. Acrescente-se \u00e0s realiza\u00e7\u00f5es a inclus\u00e3o do tema diversidade nas edi\u00e7\u00f5es da Conseguro e a cria\u00e7\u00e3o do Dia da Diversidade e Inclus\u00e3o no Setor de Seguros, comemorado a partir de 2019 para celebrar o compromisso do setor com as melhores pr\u00e1ticas nessas \u00e1reas no dia 25 de setembro.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Ela fez quest\u00e3o de dirigir ainda uma mensagem \u00e0s mulheres. \u201cSejam sempre firmes, determinadas. Busquem se capacitar, sem jamais deixar de acreditar em si e no seu potencial. Sejam honestas em termos morais, sociais e intelectuais com voc\u00eas mesmas e os demais. Jamais se valham de estere\u00f3tipos femininos que possam transform\u00e1-las em qualquer coisa que seja menos do que podem ser. E celebrem sempre a natureza do feminino\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Erika Medici, CEO da AXA Seguros, avaliou o papel do setor de seguros na agenda de diversidade e inclus\u00e3o, mais especificamente sobre a equidade de g\u00eanero: \u201cTodo nosso ecossistema precisa ter pol\u00edticas e pr\u00e1ticas claras, divulgadas, cumpridas e mensuradas no campo da diversidade. \u00c9 claro que \u00e9 importante ter essa conversa de equidade. Mas se o compromisso com a diversidade n\u00e3o for algo tang\u00edvel e mensurado, n\u00e3o vamos sair muito do discurso. Ao mesmo tempo, \u00e9 preciso ter a meritocracia casada \u00e0 quest\u00e3o de equidade. Por isso, a pol\u00edtica de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o das empresas deve incorporar o conceito de oportunidades iguais para todos. S\u00e3o os melhores, mulheres ou homens, que devem ser designados para os cargos em disputa\u201d.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Camila de Freitas, CEO da Caixa Seguridade, relatou as barreiras que superou em sua trajet\u00f3ria profissional e opinou sobre como tais gargalos podem ser minimizados. \u201cTenham coragem e ousadia na vida, porque a gente faz entregas necess\u00e1rias e d\u00e1 conta de tudo. As mulheres n\u00e3o querem cotas, mas sim espa\u00e7o e oportunidades iguais. Da mesma forma, as mulheres que conseguiram chegar \u00e0 lideran\u00e7a t\u00eam a responsabilidade de inspirar outras mulheres a avan\u00e7ar na carreira. H\u00e1 um caminho longo pela frente, mas olhar para nossas as conquistas j\u00e1 alcan\u00e7adas e outras que vir\u00e3o j\u00e1 \u00e9 bastante gratificante\u201d, assinalou ela. <\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">J\u00e1 Patricia Andrea Freitas, da Prudential do Brasil, foi incentivada a falar sobre os caminhos para ampliar a participa\u00e7\u00e3o feminina em cargos de alta gest\u00e3o e quais as consequ\u00eancias desse avan\u00e7o. \u201cUma reflex\u00e3o sobre os n\u00fameros mostra n\u00e3o s\u00f3 o avan\u00e7o da diversidade no mundo dos neg\u00f3cios, mas tamb\u00e9m o quanto h\u00e1 para ser feito. Desde j\u00e1, n\u00f3s, mulheres, precisamos levantar as m\u00e3os quando houver desrespeito \u00e0 nossa fala, ser vocal para dizer o que pode e n\u00e3o pode ocorrer no plano corporativo ou social. Tamb\u00e9m precisamos levantar as m\u00e3os para dizer que estamos preparadas para novos desafios. Todos podem, homens e mulheres, conciliar suas atividades e precisamos ser cada vez mais diversos nas empresas. N\u00e3o s\u00f3 pelos benef\u00edcios financeiros que ambientes inclusivos produzem. Mas por ser a diversidade uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social\u201d, declarou ela.<\/span><\/p>\n<p class=\"xmsonormal\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; color: #7f7f7f;\">Patricia Chacon Jimenez (da Liberty Seguros) tratou da crescente participa\u00e7\u00e3o feminina nos conselhos da CNseg e das Federa\u00e7\u00f5es. \u201cPara mim, a representativa \u00e9 extremamente importante em todos os \u00e2mbitos da sociedade. Ter mulheres inseridas no ambiente de trabalho, na lideran\u00e7a de empresas ou com assentos em seus conselhos, faz diferen\u00e7a, porque elas podem criar modelos de neg\u00f3cios inovadores. A rigor, a mulher pertence a todo lugar onde se tomam as decis\u00f5es, porque agregam valor, oferecem respostam mais assertivas ou, \u00e0s vezes, \u00fanicas aos problemas.\u00a0 No caso do mercado de seguros, a diversidade em todos os seus pilares (g\u00eanero, ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual) \u00e9 um caminho n\u00e3o s\u00f3 para fazer o que \u00e9 certo, mas tamb\u00e9m para explorar e alcan\u00e7ar todo o potencial do mercado segurador daqui para frente\u201d, afirmou.<\/span><\/p>\n<p><strong>Assessoria de Imprensa CNseg<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O webinar que debateu &#8220;A mulher dos neg\u00f3cios, da fam\u00edlia e do mundo: o \u00a0protagonismo feminino na constru\u00e7\u00e3o do futuro\u201d marcou a homenagem da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional das Seguradoras &#8211; CNseg ao Dia Internacional da Mulher (8\/3) e seu compromisso institucional com a equidade de g\u00eanero. 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