{"id":32814,"date":"2022-03-09T14:54:07","date_gmt":"2022-03-09T17:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=32814"},"modified":"2022-03-09T15:11:54","modified_gmt":"2022-03-09T18:11:54","slug":"mapfre-ja-possui-41-de-suas-colaboradoras-do-brasil-em-cargos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2022\/03\/09\/mapfre-ja-possui-41-de-suas-colaboradoras-do-brasil-em-cargos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"MAPFRE j\u00e1 possui 41% de suas colaboradoras do Brasil em cargos de lideran\u00e7a"},"content":{"rendered":"<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"233\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>A igualdade de g\u00eanero \u00e9 um direito fundamental e considerado essencial para construir um mundo mais pac\u00edfico, pr\u00f3spero e sustent\u00e1vel. Segundo dados da ONU, mulheres e meninas representam metade da popula\u00e7\u00e3o mundial e proporcionar trabalho e direitos b\u00e1sicos de educa\u00e7\u00e3o e sa\u00fade s\u00e3o primordiais para melhorar a qualidade de vida delas &#8211; o que impacta em toda a sociedade. Por isso, em 2015, ficou definido que \u201calcan\u00e7ar a igualdade entre os g\u00eaneros e empoderar todas as mulheres e meninas\u201d seria o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel das Na\u00e7\u00f5es Unidas dentro da Agenda 2030 &#8212; meta da ONU para tornar o mundo mais sustent\u00e1vel.<\/p>\n<p>A MAPFRE vem atuando em prol desse compromisso nos \u00faltimos anos com uma s\u00e9rie de iniciativas alinhadas a ele. Em 2020, a companhia assinou um pacto com a ONU Mulheres e se comprometeu globalmente a assegurar que 45% das vagas em postos de responsabilidade sejam ocupadas por mulheres. Em janeiro de 2022, a MAPFRE j\u00e1 havia chegado a 41% de profissionais no Brasil.<br \/>\nUma das principais iniciativas desse compromisso \u00e9 o Programa de Lideran\u00e7a Feminina, criado para capacitar e preparar mulheres para uma evolu\u00e7\u00e3o de carreira. Em sua primeira edi\u00e7\u00e3o, em 2020, o projeto capacitou 34 mulheres por seis m\u00f3dulos que envolveram temas como jornada de desenvolvimento, conex\u00f5es estrat\u00e9gicas e lideran\u00e7as em rede. Tr\u00eas colaboradoras j\u00e1 foram promovidas e uma nova turma de 30 mulheres est\u00e1 prevista para come\u00e7ar em abril de 2022.<\/p>\n<p><em>\u201cA MAPFRE conta com uma Pol\u00edtica de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, que pretende consolidar a cultura do respeito \u00e0s pessoas, comportamentos favor\u00e1veis e abertos \u00e0 diversidade, assim como garantir a igualdade efetiva de oportunidades. Hoje, aqui no Brasil, temos 1.821 colaboradoras, o que representa 59,59% do total de funcion\u00e1rios da MAPFRE.\u201d<\/em>, conta Simone Negr\u00e3o, l\u00edder da Comiss\u00e3o de Equidade de G\u00eanero da companhia.<\/p>\n<p>A Comiss\u00e3o de G\u00eanero, liderada por Simone, tamb\u00e9m conta com a presen\u00e7a do CEO, Diretor de RH e executivas das mais diversas \u00e1reas da empresa. O grupo \u00e9 respons\u00e1vel por analisar, criticar e aprovar as propostas sugeridas, al\u00e9m de garantir a manuten\u00e7\u00e3o da cultura de equidade de g\u00eanero na empresa.<\/p>\n<p><em>\u201cTamb\u00e9m estamos atuando em treinamentos e workshops voltados para toda a companhia &#8212; com a proposta de trazer um olhar mais atento \u00e0 diversidade para os funcion\u00e1rios. Enquanto os gestores participam de uma capacita\u00e7\u00e3o, os colaboradores est\u00e3o tendo a oportunidade de participar de um e-learning de vi\u00e9s inconsciente.\u201d<\/em>, explica Simone.<\/p>\n<p>Em 2022, as pol\u00edticas de igualdade de oportunidades da MAPFRE foram celebradas pelo \u00cdndice Bloomberg de Igualdade de G\u00eanero (Gender Equality Index), que a colocou ao lado de outras 417 empresas como uma companhia que obteve uma pontua\u00e7\u00e3o dentro do limiar global estabelecido e que reflete a divulga\u00e7\u00e3o e o sucesso dessas iniciativas. Al\u00e9m disso, no final de 2021, a MAPFRE tamb\u00e9m foi reconhecida pela Women on Board (WOB) pela participa\u00e7\u00e3o de mulheres em seu conselho de administra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das iniciativas citadas, a MAPFRE tamb\u00e9m desenvolve a\u00e7\u00f5es que visam a facilita\u00e7\u00e3o da vida profissional e pessoal das colaboradoras, a igualdade salarial entre homens e mulheres e a\u00e7\u00f5es de voluntariado dirigidas a mulheres e meninas em risco de exclus\u00e3o.<\/p>\n<p><em>\u201cO processo rumo \u00e0 equidade de g\u00eanero \u00e9 cont\u00ednuo e n\u00f3s, na MAPFRE, seguiremos promovendo iniciativas em prol da causa pelo tempo que for necess\u00e1rio. Mas tenho certeza de que estamos caminhando para um mundo mais igualit\u00e1rio e diverso.\u201d<\/em>, conclui a executiva.<\/p>\n<p><strong>InPress Porter Novelli<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A igualdade de g\u00eanero \u00e9 um direito fundamental e considerado essencial para construir um mundo mais pac\u00edfico, pr\u00f3spero e sustent\u00e1vel. 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