A Qualicorp, a mais completa plataforma de escolha de planos de sa\u00fade no Brasil, tem o compromisso criar um ambiente livre de discrimina\u00e7\u00e3o, que fomenta e valoriza o respeito e a igualdade de oportunidades. Entre os anos de 2020 e 2021, a Quali aumentou o n\u00famero de mulheres contratadas em cargos de lideran\u00e7a \u2013 isto \u00e9, de ger\u00eancia para cima \u2013 de 45% para 51%. Ou seja, mais da metade dos l\u00edderes da empresa s\u00e3o do sexo feminino.<\/p>\n
Atualmente, a presen\u00e7a feminina representa 68% de uma equipe de 2.800 colaboradores na Quali. Fazem parte do corpo diretivo da empresa o CEO Bruno Blatt e mais cinco executivos. Destes, duas s\u00e3o mulheres: Fl\u00e1via Pontes, diretora de Pessoas, Cultura, Processos e Projetos, e Ana Paula Carracedo, diretora de Compliance, Auditoria, Riscos e Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cO nosso compromisso com a diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um compromisso com nossas pessoas e vai al\u00e9m de diretrizes pr\u00e9-estabelecidas para se adequar \u00e0s normas. Entendemos a import\u00e2ncia de proporcionar um ambiente seguro, respeitoso e acess\u00edvel a todos\u201d, afirma Fl\u00e1via Pontes, diretora de Pessoas, Cultura, Processos e Projetos da Quali.<\/p>\n
Em 2020, a Qualicorp lan\u00e7ou o seu primeiro programa de diversidade e inclus\u00e3o, o Qualiplural, que tem como foco a transforma\u00e7\u00e3o cultural e o desenvolvimento de mindset inclusivo da lideran\u00e7a e dos demais colaboradores. Al\u00e9m da diversidade de g\u00eanero, a Qualicorp tamb\u00e9m preza pela inclus\u00e3o de pessoas n\u00e3o-brancas: 36% da empresa \u00e9 composta por colaboradores que se declaram negros, amarelos ou ind\u00edgenas.<\/p>\n
As diferentes faixas geracionais tamb\u00e9m t\u00eam representa\u00e7\u00e3o na Quali: 2% dos colaboradores s\u00e3o baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964), 20% fazem parte da gera\u00e7\u00e3o X (de 1965 a 1980), 60% s\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Y (1981 a 1996) e 19% dos funcion\u00e1rios s\u00e3o da gera\u00e7\u00e3o Z (nascidos a partir de 1997). \u201cMais do que valorizar o profissionalismo de nossos colaboradores, prezamos pela particularidade de cada um. Quanto mais diversa for a conviv\u00eancia na empresa, mais trocas e contribui\u00e7\u00f5es podem ser realizadas\u201d, finaliza Pontes.<\/p>\n
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