Essencial dentro de qualquer estrutura organizacional, o setor de Recursos Humanos \u00e9 estrat\u00e9gico para as empresas, pois se relaciona com todas as \u00e1reas e zela pela cultura interna.<\/p>\n
Os profissionais de RH s\u00e3o respons\u00e1veis pela integra\u00e7\u00e3o entre a companhia e os colaboradores, buscando manter produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. Tamb\u00e9m s\u00e3o eles que administram demandas por contrata\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o, e cuidam de benef\u00edcios e quest\u00f5es pessoais do corpo funcional.<\/p>\n
Conhe\u00e7a algumas atividades realizadas pelos profissionais de RH:<\/p>\n
\u2013 Admiss\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de candidatos<\/strong> \u2013 Educa\u00e7\u00e3o corporativa<\/strong> \u2013 Pol\u00edtica de cargos e sal\u00e1rios<\/strong> \u2013 Benef\u00edcios<\/strong> \u2013 Monitoramento de clima<\/strong> O que \u00e9 necess\u00e1rio para trabalhar com Recursos Humanos?<\/p>\n Um segmento com in\u00fameras oportunidades, que exige \u00e9tica e responsabilidade! Para ingressar nesse ramo, \u00e9 necess\u00e1ria forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, como a conferida pela Gradua\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Recursos Humanos da Escola de Neg\u00f3cios e Seguros.<\/p>\n Com dura\u00e7\u00e3o de dois anos, o curso prepara profissionais para atua\u00e7\u00e3o em todas as esferas deste setor. N\u00e3o perca tempo, participe do processo seletivo e se torne um profissional de Recursos Humanos: graduacao.ens.edu.br!<\/p>\n Comunica\u00e7\u00e3o ENS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Essencial dentro de qualquer estrutura organizacional, o setor de Recursos Humanos \u00e9 estrat\u00e9gico para as empresas, pois se relaciona com todas as \u00e1reas e zela pela cultura interna. Os profissionais de RH s\u00e3o respons\u00e1veis pela integra\u00e7\u00e3o entre a companhia e os colaboradores, buscando manter produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente corporativo. Tamb\u00e9m s\u00e3o eles que administram […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[348],"tags":[642,976,640,1140,1142,1141,1139],"class_list":["post-32330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-escola-de-negocios-e-seguros","tag-capacitacao-profissional","tag-ens","tag-escola-de-negocios-e-seguros","tag-graduacao","tag-graduacao-em-recursos-humanos","tag-novas-oportunidades","tag-profissional-de-recursos-humanos"],"yoast_head":"\n
\nO recrutamento de pessoal requer ampla pesquisa e \u00e9 composto por diversas etapas. Primeiro, o profissional de RH identifica o perfil adequado para cada posi\u00e7\u00e3o na empresa e seleciona os melhores candidatos com base na an\u00e1lise de curr\u00edculos, experi\u00eancias anteriores e qualifica\u00e7\u00f5es. Na sequ\u00eancia, realiza entrevistas, din\u00e2micas, testes e outras etapas de sele\u00e7\u00e3o. Ao final, participa da escolha junto aos gestores das \u00e1reas.<\/p>\n
\nOs programas de treinamento de colaboradores aprimoram o desenvolvimento t\u00e9cnico e comportamental, contribuindo para o avan\u00e7o das carreiras e a conquista de cargos mais altos. Nessa atividade s\u00e3o identificadas lacunas, demandas, compet\u00eancias e habilidades, para que, ent\u00e3o, sejam recomendados cursos e aprendizados de acordo com a necessidade de cada funcion\u00e1rio.<\/p>\n
\n\u00c9 o setor de RH que monitora cargos e sal\u00e1rios dos colaboradores, estabelecendo planos de carreiras e remunera\u00e7\u00f5es compat\u00edveis. Dessa forma, engaja os funcion\u00e1rios e oferece oportunidades para o desenvolvimento de carreiras. Para isso, s\u00e3o realizadas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho constantes junto aos gestores, buscando ajustar os sal\u00e1rios de acordo com as fun\u00e7\u00f5es e forma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\n\u00c9 tarefa do profissional de Recursos Humanos desenvolver estrat\u00e9gias visando ao bem-estar e \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores. Contribuem para isso pacotes de benef\u00edcios que podem incluir plano de sa\u00fade, seguros, previd\u00eancia privada, aux\u00edlios como creche, vale-refei\u00e7\u00e3o, vale-alimenta\u00e7\u00e3o e vale-transporte, participa\u00e7\u00e3o nos lucros, entre outros.<\/p>\n
\nO compromisso com a \u00e9tica no trabalho e o bom relacionamento institucional s\u00e3o alicerces do setor de RH. Ele atua para manter os colaboradores integrados e bem assistidos, esclarecendo d\u00favidas e comunicando mudan\u00e7as e outros fatos que impactam o ambiente interno. Al\u00e9m disso, elabora e aplica pesquisas de clima que determinam como os colaboradores est\u00e3o se sentindo, contribuindo para a identifica\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o de problemas pessoais e conflitos.<\/p>\n