{"id":32249,"date":"2022-02-14T16:10:32","date_gmt":"2022-02-14T19:10:32","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=32249"},"modified":"2022-02-14T17:55:33","modified_gmt":"2022-02-14T20:55:33","slug":"moby-corretora-de-seguros-amplia-o-programa-de-apoio-a-saude-mental-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2022\/02\/14\/moby-corretora-de-seguros-amplia-o-programa-de-apoio-a-saude-mental-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"Moby Corretora de Seguros amplia o programa de apoio \u00e0 sa\u00fade mental dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p>O home office, o uso constante do whatsapp, a disrup\u00e7\u00e3o dos caminhos entre a vida profissional e pessoal foram rotinas aplicadas nas empresas de maneira imediata, com a chegada da pandemia. Com a finalidade de efetuar um acompanhamento nas mudan\u00e7as do expediente dos colaboradores, a Moby Corretora de Seguros tomou a iniciativa de adequar os benef\u00edcios de acordo com as necessidades do time e ampliar o programa de apoio \u00e0 sa\u00fade mental de todos. De acordo com uma pesquisa do Instituto Ipsos, encomendada pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, 53% dos brasileiros declararam que o seu bem-estar mental piorou no \u00faltimo ano. Esse percentual s\u00f3 \u00e9 maior em quatro pa\u00edses: Turquia (61%), Hung4ria (56%), Chile (56%) e It\u00e1lia (54%). Mais da metade dos entrevistados no Brasil declararam que a sa\u00fade mental ficou mais debilitada com a pandemia. Numa pesquisa anterior, 41% dos brasileiros relataram sintomas como depress\u00e3o, ins\u00f4nia ou ansiedade, no in\u00edcio da prolifera\u00e7\u00e3o da Covid-19. ,<\/p>\n<p>Arley Boullosa acrescenta que esse n\u00famero em rela\u00e7\u00e3o ao agravamento do fator sa\u00fade mental na sociedade precisa de um olhar mais espec\u00edfico, n\u00e3o s\u00f3 do setor de recursos humanos, mas dos pequenos e m\u00e9dios empres\u00e1rios. \u201cPercebemos que as grandes empresas efetuam esse acompanhamento atrav\u00e9s do setor de RH com bastante \u00eaxito na maioria dos casos. Essa iniciativa precisa ser implantada tamb\u00e9m nas pequenas e m\u00e9dias empresas, porque n\u00e3o tem como o integrante do time render, se estiver com a sa\u00fade mental comprometida, seja por estresse, ansiedade, depress\u00e3o, dentre outras s\u00edndromes existentes nesse aspecto\u201d, alertou.<\/p>\n<p>Ao implantar as adapta\u00e7\u00f5es do expediente no ambiente digital, os Gestores da Moby Corretora de Seguros efetuaram um mapeamento geral, onde identificaram as prioridades junto ao suporte a todo o time. Al\u00e9m dos benef\u00edcios, como ajuda de custo no pagamento da conta de energia el\u00e9trica, a corretora prestou suporte aos funcion\u00e1rios que tiveram Covid-19 e que perderam seus familiares para a doen\u00e7a. Al\u00e9m do acompanhamento com psic\u00f3logos para os que precisaram de apoio, devido a terem a sa\u00fade mental debilitada.<\/p>\n<p>Para Liliane Barros, mapear com precis\u00e3o essas demandas, s\u00e3o essenciais n\u00e3o s\u00f3 para o rendimento de toda equipe, mas por valer a pena investir na sa\u00fade mental de todos, como uma alternativa de gerar qualidade de vida no ambiente de trabalho. \u201cSabemos que as pessoas de um modo geral, est\u00e3o adoecendo mentalmente. Como n\u00e3o tivemos o acompanhamento de todos de forma presencial por uma quest\u00e3o de seguran\u00e7a, tivemos esse desafio de adequar o expediente e tra\u00e7ar um mapeamento de acompanhamento n\u00e3o s\u00f3 do rendimento dos nossos colaboradores, mas nos preocupamos de forma constante com a sa\u00fade mental de todos. Esse programa obteve resultados positivos, por identificarmos de forma humanizada, o que seria imprescind\u00edvel para auxiliar o ser humano que caminha conosco dentro da empresa. \u00c9 gratificante ampliar esse programa, sabendo que estamos fazendo a diferen\u00e7a no cotidiano dessas pessoas\u201d, concluiu. <\/p>\n<p><strong>Karem Soares &#8211; Assessora de Imprensa <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O home office, o uso constante do whatsapp, a disrup\u00e7\u00e3o dos caminhos entre a vida profissional e pessoal foram rotinas aplicadas nas empresas de maneira imediata, com a chegada da pandemia. 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