Pelo segundo ano consecutivo, a AIG Seguros foi reconhecida como um dos Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar, em premia\u00e7\u00e3o da FIA (Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o) em parceria com o portal UOL. A iniciativa, que teve em 2021 a sua segunda edi\u00e7\u00e3o, destaca as empresas brasileiras com os mais altos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o entre os seus colaboradores. Os vencedores s\u00e3o definidos a partir dos resultados da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx), que avalia a cultura organizacional, o ambiente de trabalho, a atua\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a e a satisfa\u00e7\u00e3o com os servi\u00e7os e benef\u00edcios oferecidos pela \u00e1rea de RH. <\/p>\n
“Acreditamos que o resultado da empresa somente \u00e9 conquistado com o engajamento de cada um de nossos colaboradores. Por isso, focamos em nossas oportunidades apontadas na pesquisa do ano passado e o resultado foi a melhora na maioria dos indicadores na avalia\u00e7\u00e3o de 2021, o que nos deixa extremamente orgulhosos”, diz Thaisa Oliveira, Superintendente de RH da AIG. <\/p>\n
Al\u00e9m de ser um dos Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar, a AIG tamb\u00e9m recebeu da FIA o Certificado de Qualidade do Ambiente de Trabalho, a partir das informa\u00e7\u00f5es compartilhadas sobre as iniciativas e pol\u00edticas realizadas em prol do desenvolvimento dos colaboradores. <\/p>\n
Entre as iniciativas da companhia que contribu\u00edram para a conquista do pr\u00eamio, destacam-se as a\u00e7\u00f5es internas, como os programas de desenvolvimento profissional abertos a todos os funcion\u00e1rios, treinamentos t\u00e9cnicos, comunica\u00e7\u00e3o cont\u00ednua em duas vias e transparente, gest\u00e3o de tempo e as trocas de experi\u00eancias sobre habilidades interpessoais. Isso demonstra o n\u00edvel de engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com a empresa ao receber novamente o reconhecimento. <\/p>\n
“Tamb\u00e9m fortalecemos a divulga\u00e7\u00e3o das nossas vagas locais, regionais e globais, mesmo em tempo de trabalho remoto, para que o nosso time interno pudesse se candidatar ou indicar conhecidos e este foi um dos pontos nos quais evolu\u00edmos na pesquisa da FIA em 2021. Outro ponto importante foi o enfoque na qualidade de vida e sa\u00fade mental de nossos colaboradores e dependentes, por meio do programa Mental Health, que desenvolvemos especialmente com essa preocupa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, promovemos palestras mensais, depoimentos de colegas que utilizaram o programa e, acima de tudo, o suporte da lideran\u00e7a, de colegas e do pr\u00f3prio setor de RH para os colaboradores que passaram por situa\u00e7\u00f5es delicadas com a pandemia, desde o isolamento at\u00e9 o luto. Este \u00e9 um tema que iremos continuar investindo pois sabemos que o impacto de uma pandemia n\u00e3o se encerra em curto prazo”, completa Thaisa. <\/p>\n
Confira o v\u00eddeo institucional da AIG em celebra\u00e7\u00e3o ao Pr\u00eamio Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar 2021. <\/strong><\/p>\n Diversidade e Inclus\u00e3o: valores essenciais na AIG <\/strong> As pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o est\u00e3o entre os valores e grande bandeira da cultura organizacional da AIG. Com mais de 140 grupos de afinidade espalhados por 54 pa\u00edses em todo o mundo, a seguradora tem um posicionamento firme e hist\u00f3rico na defesa da diversidade, h\u00e1 mais de 15 anos fomentando discuss\u00f5es sobre inclus\u00e3o e representatividade, inclusive por meio da lideran\u00e7a global. <\/p>\n No Brasil, a AIG possui tr\u00eas grupos de diversidade: o Diversitas LGBTQ+ & Aliados, criado para promover um ambiente de trabalho mais diverso, inclusivo e igualit\u00e1rio; o Women@Work (WOW) – Mulheres e Aliados, focado no desenvolvimento profissional para as mulheres e equidade de g\u00eanero; e o D\u00c6RC (Diversidade \u00c9tnico-Racial Consciente), cujo objetivo \u00e9 ampliar e fortalecer as oportunidades \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra, por uma sociedade mais justa e sem preconceitos. Juntos, os colaboradores da seguradora est\u00e3o envolvidos em esfor\u00e7os para promover uma cultura inclusiva para todos. Dos 260 funcion\u00e1rios da AIG no Brasil, mais de 20% participam ativamente e de forma volunt\u00e1ria de algum grupo de diversidade e praticamente todos os funcion\u00e1rios se conectam a alguma atividade dos grupos ao longo do ano. <\/p>\n CDI Comunica\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pelo segundo ano consecutivo, a AIG Seguros foi reconhecida como um dos Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar, em premia\u00e7\u00e3o da FIA (Funda\u00e7\u00e3o Instituto de Administra\u00e7\u00e3o) em parceria com o portal UOL. A iniciativa, que teve em 2021 a sua segunda edi\u00e7\u00e3o, destaca as empresas brasileiras com os mais altos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o entre os seus colaboradores. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":29196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[439],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Amil-34.png","yoast_head":"\n
\nBuscando sempre o fortalecimento de uma cultura corporativa inclusiva e pregando a diversidade, a AIG faz quest\u00e3o de que todos os seus funcion\u00e1rios tenham voz e se sintam bem no ambiente de trabalho. A empresa trata a diversidade no sentido amplo, onde a inclus\u00e3o faz parte do dia a dia.
\n“O nosso objetivo com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 diversidade tem sido fomentar uma cultura de inclus\u00e3o no ambiente profissional, contribuir para que nossos funcion\u00e1rios se tornem formadores de opini\u00e3o sobre o tema em suas fam\u00edlias e c\u00edrculos pessoais e criar um ambiente preparado para que novos profissionais diversos se sintam acolhidos e confort\u00e1veis trabalhando na AIG”, conta Thaisa. <\/p>\n