Para fomentar os pilares de diversidade e inclus\u00e3o, a Tokio Marine, uma das maiores Seguradoras do Pa\u00eds, lan\u00e7a o projeto Sementes do Brasil, cujo objetivo \u00e9 facilitar o ingresso no mercado de trabalho de jovens com idades entre 15 e 18 anos em situa\u00e7\u00e3o de abrigo. O projeto, com foco em a\u00e7\u00f5es de sustentabilidade e empregabilidade, come\u00e7a neste m\u00eas de agosto com a oferta de aulas de capacita\u00e7\u00e3o e mentoria para os jovens. <\/p>\n
Nesta primeira iniciativa, foram selecionados 20 adolescentes residentes de abrigos na cidade de S\u00e3o Paulo, que receber\u00e3o computadores para acompanhamento das aulas on-line. A Companhia tamb\u00e9m disponibilizar\u00e1 ajuda de custo mensal de meio sal\u00e1rio m\u00ednimo para cada jovem e necessidades espec\u00edficas para os abrigos participantes, como cestas b\u00e1sicas, internet e produtos de limpeza. <\/p>\n
\u201cTemos convic\u00e7\u00e3o de que o futuro do Brasil passa, necessariamente, pela educa\u00e7\u00e3o. Por isso, estamos com uma expectativa extremamente positiva em rela\u00e7\u00e3o ao Sementes do Brasil. Seremos uma rede de apoio a esses adolescentes, para que eles possam ser inseridos no mercado de trabalho e vislumbrar uma melhoria efetiva de vida, uma vez que muitos, ap\u00f3s os 18 anos, precisam sair dos abrigos e muitas vezes ir morar nas ruas\u201d, argumenta o Diretor Executivo de Estrat\u00e9gia Corporativa da Tokio Marine, Masaaki Itakura.<\/p>\n
O programa conta com aulas semanais, com duas horas de dura\u00e7\u00e3o, que ser\u00e3o ministradas por institui\u00e7\u00f5es de ensino criteriosamente escolhidas. Al\u00e9m disso, haver\u00e1 uma hora semanal de mentoria para os jovens, ministrada por Colaboradores da Tokio Marine que se inscreveram voluntariamente para participar e apoiar o desenvolvimento dos adolescentes. <\/p>\n
Com previs\u00e3o de t\u00e9rmino em novembro, as aulas abordar\u00e3o temas como educa\u00e7\u00e3o financeira; autoconhecimento; orienta\u00e7\u00e3o vocacional; diversidade e inclus\u00e3o; introdu\u00e7\u00e3o \u00e0 tecnologia e inova\u00e7\u00e3o; e orienta\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento de curr\u00edculo profissional. Durante o projeto, os jovens tamb\u00e9m ter\u00e3o li\u00e7\u00f5es sobre imagem pessoal e corporativa, atualidades e no\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas de Seguros. O programa tamb\u00e9m dar\u00e1 orienta\u00e7\u00f5es sobre a funcionalidade de programas como Teams, Outlook, Excel, Word e Power Point. <\/p>\n
Ao final do programa, os jovens ser\u00e3o encaminhados \u00e0 Techmail, para participar de processos seletivos para vagas de Jovens Aprendizes na Tokio Marine ou em outras Seguradoras. Posteriormente, a Companhia planeja direcionar os participantes para vagas no Contact Center ou em posi\u00e7\u00f5es abertas de assistentes.<\/p>\n
\u201cNa Tokio Marine, acreditamos que o Capital Humano \u00e9 nosso ativo mais valioso, por isso, nossos esfor\u00e7os est\u00e3o sempre voltados para oferecer oportunidade de desenvolvimento, al\u00e9m de fomentar a qualidade de vida, o equil\u00edbrio e o protagonismo, dentro e fora do ambiente de trabalho. Estaremos preparados para receber estes jovens talentos\u201d, destaca Masaaki Itakura. <\/p>\n
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