Em 2021, a MAPFRE iniciou a implementa\u00e7\u00e3o de programas de lideran\u00e7a dentro da companhia, com o objetivo de desenvolver compet\u00eancias e ampliar a vis\u00e3o estrat\u00e9gica de seus colaboradores que est\u00e3o \u00e0 frente das equipes. Recentemente, a companhia conquistou a marca de 400 executivos treinados em tr\u00eas programas de lideran\u00e7a diferentes: Programa de Lideran\u00e7a Feminina, L\u00edder MAPFRE e PDE – Programa de Desenvolvimento de Executivos.<\/p>\n
O Programa de Lideran\u00e7a Feminina, criado em 2019, surgiu a partir do momento em que a MAPFRE se uniu \u00e0 ONU Mulheres, Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas dedicada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero e ao empoderamento feminino. “O objetivo do treinamento tem sido capacitar as mulheres que ocupam a lideran\u00e7a m\u00e9dia da empresa para uma evolu\u00e7\u00e3o de carreira e futuras posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7as estrat\u00e9gicas”, informa Francisco Labourt, diretor geral de Recursos Humanos da MAPFRE. <\/p>\n
Em 2021, o programa teve in\u00edcio das atividades em fevereiro e tem t\u00e9rmino previsto no final de julho. Ao todo, s\u00e3o 33 participantes que est\u00e3o sendo treinadas em 68 horas de capacita\u00e7\u00e3o. “Realizamos encontros quinzenais e m\u00f3dulos do curso em que s\u00e3o abordados a import\u00e2ncia do l\u00edder, jornada de desenvolvimento, a\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias para a gest\u00e3o, dentre outros assuntos que comp\u00f5em a agenda corporativa mais atual quando se trata de lideran\u00e7a feminina”, explica Rosangela dos Santos, superintendente de Talentos. <\/p>\n
Outro importante programa, que \u00e9 uma iniciativa global de transforma\u00e7\u00e3o da companhia, \u00e9 o L\u00edder MAPFRE, que oferece aos executivos valores, estrat\u00e9gia, transpar\u00eancia entre outros aprendizados. “\u00c9 a forma\u00e7\u00e3o de um l\u00edder \u00e1gil, flex\u00edvel e disruptivo, capaz de se adaptar a todos os ambientes de trabalho e de empreender. \u00c9 um l\u00edder de refer\u00eancia”, comenta Rosemeire dos Santos, especialista de Desenvolvimento e Performance. A estrutura deste treinamento conta com capacita\u00e7\u00e3o em tr\u00eas m\u00f3dulos, que abordam, principalmente, a lideran\u00e7a digital, conhecimento, valores, comunica\u00e7\u00e3o assertiva e estrat\u00e9gia. Cerca de 355 colaboradores, entre gerentes, coordenadores e supervisores est\u00e3o sendo capacitados por meio dessa iniciativa. <\/p>\n
J\u00e1 no PDE – Programa de Desenvolvimento de Executivos, o intuito \u00e9 capacitar diretores e superintendentes para que possam lidar com desafios e gerar as mudan\u00e7as que a MAPFRE precisa para atingir seus objetivos estrat\u00e9gicos. O programa tem como base estrutural a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre l\u00edderes e liderados na companhia. Neste treinamento, todo o material \u00e9 fornecido pela Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral e \u00e9 dividido em tr\u00eas grandes m\u00f3dulos, com mais de 130 horas de desenvolvimento: 1) Pensar Diferente; 2) “Fazer Acontecer”; e 3) Projetar o Futuro.<\/p>\n
“Os tr\u00eas programas j\u00e1 t\u00eam nos deixado muito felizes com os primeiros resultados obtidos, pois j\u00e1 notamos mudan\u00e7as que est\u00e3o acontecendo em todas as \u00e1reas da MAPFRE. Assim que conclu\u00eddos todos os treinamentos, teremos gestores alinhados \u00e0s mais recentes tend\u00eancias globais, para gerarem neg\u00f3cios tamb\u00e9m de acordo com o novo perfil do mercado segurador”, estima Francisco. <\/p>\n
Os programas de lideran\u00e7a da MAPFRE atingem todos os escrit\u00f3rios da companhia espalhados pelo Brasil. A companhia planeja concluir o treinamento de 100% de seus l\u00edderes at\u00e9 outubro de 2021. <\/p>\n
InPress Porter Novelli <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em 2021, a MAPFRE iniciou a implementa\u00e7\u00e3o de programas de lideran\u00e7a dentro da companhia, com o objetivo de desenvolver compet\u00eancias e ampliar a vis\u00e3o estrat\u00e9gica de seus colaboradores que est\u00e3o \u00e0 frente das equipes. Recentemente, a companhia conquistou a marca de 400 executivos treinados em tr\u00eas programas de lideran\u00e7a diferentes: Programa de Lideran\u00e7a Feminina, L\u00edder […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":26630,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[429],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Aida-Palestra-2.jpg","yoast_head":"\n