A Seramount, anteriormente conhecida como Working Mother Media, revelou os resultados de seu primeiro \u00cdndice de Inclus\u00e3o Global. O levantamento avalia as iniciativas de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de mulheres, como tamb\u00e9m outros grupos sub-representados em uma base espec\u00edfica do pa\u00eds, criando culturas inclusivas e responsabilizando os l\u00edderes e gerentes nos pa\u00edses pelos resultados. A MetLife foi reconhecida no \u00cdndice deste ano em diversos pa\u00edses como uma das companhias que cumpre os requis\u00edtos. <\/p>\n
O \u00cdndice avaliou 15 pa\u00edses, sendo eles: Argentina, Brasil, Canad\u00e1, Chile, China, Fran\u00e7a, Alemanha, \u00cdndia, Irlanda, It\u00e1lia, Jap\u00e3o, M\u00e9xico, Cingapura, Venezuela e Reino Unido. A participa\u00e7\u00e3o n\u00e3o era obrigat\u00f3ria, no entanto, para ser considerada era necess\u00e1rio que a companhia se inscrevesse em todos os pa\u00edses. Al\u00e9m disso, para estar apta em cada pa\u00eds, a empresa precisava de uma pontua\u00e7\u00e3o de 60%. <\/p>\n
“N\u00f3s ficamos muito felizes com esse reconhecimento, pois o resultado mostra o quanto estamos trabalhando e nos empenhando pela diversidade. A MetLife tem, atualmente, 47% de mulheres na lideran\u00e7a e tem como meta criar um ambiente aberto e inclusivo, onde todos tenham oportunidades equivalentes. Esperamos melhorar a cada ano neste quesito e iniciativas”, explica o CEO da MetLife Brasil e Col\u00f4mbia, Raphael de Carvalho.<\/p>\n
“A diversidade global est\u00e1 se tornando cada vez mais importante para as empresas \u00e0 medida em que elas continuam a implementar e desenvolver suas estrat\u00e9gias de D&I”, afirma Subha V. Barry, CEO da Seramount. “Parabenizamos todas as organiza\u00e7\u00f5es que participaram de nosso \u00edndice por tomarem medidas s\u00e9rias e comprometidas para fortalecer a responsabilidade por meio da avalia\u00e7\u00e3o de dados em todo o mundo. Esperamos manter a continuidade e desenvolver com sucesso o nosso \u00cdndice de Inclus\u00e3o Global tameb\u00e9m em 2022”, complementa o executivo. <\/p>\n
A Pesquisa Global da Seramount foi lan\u00e7ada em julho de 2020 e encerrada em novembro do mesmo ano. No question\u00e1rio, foram realizadas 30 quest\u00f5es relacionadas \u00e0 demografia das mulheres, nas quais outras informa\u00e7\u00f5es demogr\u00e1ficas foram medidas e tamb\u00e9m as melhores pr\u00e1ticas de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, incluindo diversas listas de entrevistas, orienta\u00e7\u00e3o e patroc\u00ednio, estrutura local de D&I e medidas de responsabiliza\u00e7\u00e3o pelo CEO ou chefe do pa\u00eds no dentro da regi\u00e3o. O \u00fanico grupo demogr\u00e1fico comum medido em todos os lugares foi o g\u00eanero, embora outros dados demogr\u00e1ficos sejam cada vez mais avaliados em pa\u00edses espec\u00edficos, especialmente idade e defici\u00eancia. A Seramount, anteriormente conhecida como Working Mother Media, revelou os resultados de seu primeiro \u00cdndice de Inclus\u00e3o Global. O levantamento avalia as iniciativas de contrata\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de mulheres, como tamb\u00e9m outros grupos sub-representados em uma base espec\u00edfica do pa\u00eds, criando culturas inclusivas e responsabilizando os l\u00edderes e gerentes nos pa\u00edses pelos resultados. A MetLife […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25775,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[421],"tags":[],"class_list":["post-25774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-metlife"],"yoast_head":"\n
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