A MetLife, a partir de seu Comit\u00ea Presen\u00e7a Afro, est\u00e1 iniciando um programa interno de mentoria, liderado por gestores negros para colaboradores negros. Com in\u00edcio no m\u00eas de abril, l\u00edderes e colaboradores ter\u00e3o encontros voltados a estimular o desenvolvimento e o progresso desses talentos at\u00e9 o n\u00edvel de gest\u00e3o dentro da empresa. O objetivo \u00e9 expandir a cultura inclusiva e rela\u00e7\u00f5es significativas de trabalho. <\/p>\n
A jornada ter\u00e1 dura\u00e7\u00e3o de tr\u00eas meses e ser\u00e1 dividida em tr\u00eas fases. A primeira ser\u00e1 descoberta de talentos; a segunda aspira\u00e7\u00e3o, anseios e objetivos dos profissionais na empresa; e a terceira evolu\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dos pontos da mentoria e direcionamento profissional para o crescimento. Durante todo o projeto, os mentores estar\u00e3o dispon\u00edveis para orientar e dar feedbacks aos selecionados. <\/p>\n
O programa conta com autoavalia\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, conte\u00fados de desenvolvimento de carreira, sess\u00f5es virtuais com o mentor, feedback sobre o desenvolvimento e uma trilha do MyLearning (Degreed), plataforma interna que permite acesso a conte\u00fados digitais intuitivos e focados no autodesenvolvimento. Ao todo, ser\u00e3o cinco reuni\u00f5es, duas vezes por m\u00eas, com uma hora de dura\u00e7\u00e3o cada, em hor\u00e1rios combinados entre mentor e mentorado. <\/p>\n
Os participantes tamb\u00e9m ter\u00e3o algumas responsabilidades: participar plenamente das sess\u00f5es e atividades, aplicar os aprendizados no dia a dia, expandir recursos de lideran\u00e7a, ter progressos nos cursos virtuais de desenvolvimento e se comprometer com o processo e a organiza\u00e7\u00e3o de sua agenda durante a jornada. Al\u00e9m das reuni\u00f5es e intera\u00e7\u00f5es entre os participantes, tamb\u00e9m est\u00e1 no escopo do programa um encontro informal com o CEO Raphael de Carvalho. <\/p>\n
“Diversidade, equidade e inclus\u00e3o s\u00e3o premissas na MetLife. Trabalhamos para criar um ambiente aberto e inclusivo, onde todos tenham oportunidades iguais de desenvolvimento. Estamos felizes com este novo projeto, pois a companhia acredita que, de fato, esses programas estimulam o engajamento dos colaboradores e tra\u00e7am uma perspectiva positiva de proje\u00e7\u00e3o de carreira na empresa. Temos v\u00e1rios talentos e vamos desenvolv\u00ea-los”, comenta Daniela Dall\u2019Acqua, Diretora de RH da MetLife. <\/p>\n
Al\u00e9m do Comit\u00ea Presen\u00e7a Afro, a MetLife conta com os comit\u00eas Mulheres de Atitude, GLAM (LGBTQIA+) e MDA (MetLife Diverse Abilities, voltado para Pessoas com Defici\u00eancia). Todos se re\u00fanem periodicamente para identificar situa\u00e7\u00f5es, propor iniciativas e discutir temas de interesse dos funcion\u00e1rios que promovam melhorias na companhia e na sociedade, possibilitando novos olhares e percep\u00e7\u00f5es entre trabalhadores e institui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n
FSB<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A MetLife, a partir de seu Comit\u00ea Presen\u00e7a Afro, est\u00e1 iniciando um programa interno de mentoria, liderado por gestores negros para colaboradores negros. Com in\u00edcio no m\u00eas de abril, l\u00edderes e colaboradores ter\u00e3o encontros voltados a estimular o desenvolvimento e o progresso desses talentos at\u00e9 o n\u00edvel de gest\u00e3o dentro da empresa. O objetivo \u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24554,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[421],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/0-49.jpg","yoast_head":"\n