Pesquisa de Percep\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio de Previd\u00eancia Complementar, realizada pela consultoria e corretora de seguros norte-americana Lockton, revela que aproximadamente 30% das empresas est\u00e3o indiferentes ou insatisfeitas com o administrador de seus Planos de Previd\u00eancia. O levantamento ouviu 61 organiza\u00e7\u00f5es de segmentos e portes variados, com m\u00e9dia de faturamento anual de R?: 2,9Bi. <\/p>\n
Segundo os respondentes, entre os principais pontos que os provedores t\u00eam deixado a desejar est\u00e3o a rentabilidade do plano (24%), os servi\u00e7os prestados aos colaboradores (20%) e o suporte \u00e0s \u00e1reas de Recursos Humanos (16%), de grande relev\u00e2ncia \u00e0s empresas, j\u00e1 que as ajudam a demonstrar a import\u00e2ncia deste benef\u00edcio internamente. <\/p>\n
Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rentabilidade obtida, 45% das empresas alegam estar indiferentes ou insatisfeitas com os resultados. Os n\u00fameros revelam que algumas institui\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o se atentaram \u00e0s invers\u00f5es dos \u00faltimos anos relacionadas \u00e0 gest\u00e3o dos investimentos. <\/p>\n
Por d\u00e9cadas, os planos de previd\u00eancia foram ancorados em fundos conservadores, de renda fixa, que rendiam em torno de 1% ao m\u00eas. No entanto, a partir da redu\u00e7\u00e3o da Taxa B\u00e1sica de Juros (SELIC) ficou cada vez mais dif\u00edcil que os planos permanecessem com esse n\u00edvel de rentabilidade, sendo necess\u00e1rio que o investidor buscasse alternativas com mais riscos para atender suas necessidades futuras. “Um monitoramento t\u00e9cnico e mais pr\u00f3ximo aos RHs e aos colaboradores, assim como uma eventual renegocia\u00e7\u00e3o de taxas junto aos administradores do plano e dos fundos, poderia amenizar poss\u00edveis impactos na rela\u00e7\u00e3o entre as partes.”, diz Demetrius Lima, consultor s\u00eanior de Previd\u00eancia da Lockton. <\/p>\n
Aus\u00eancia de assessoria especializada <\/strong> Neste sentido, o levantamento indica que 53% das empresas t\u00eam ades\u00e3o inferior a 50% do quadro de colaboradores. As que apresentam maior engajamento s\u00e3o as que estabelecem o acompanhamento e monitoramento frequente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 gest\u00e3o do Plano de Previd\u00eancia. “Outro ponto importante \u00e9 que a empresa estabele\u00e7a uma esteira anual de comunica\u00e7\u00e3o aos colaboradores, diversificando os temas e a abordagem, como forma de conseguir atingir os diversos perfis de empregados.”, conclui o consultor. <\/p>\n Para auxiliar neste processo, os comit\u00eas internos de avalia\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise s\u00e3o recomend\u00e1veis. Apenas 26% revelam que possuem o grupo e apenas 16% pretendem implant\u00e1-lo futuramente. “Recomendamos que implantem um comit\u00ea estrat\u00e9gico para avaliar ao menos uma vez por ano o plano de previd\u00eancia que a empresa patrocina. Neles, s\u00e3o discutidas melhorias ou ajustes no benef\u00edcio, seja alterando regras em fun\u00e7\u00e3o do perfil dos colaboradores ou at\u00e9 mesmo negociando melhoria de condi\u00e7\u00f5es comerciais e implanta\u00e7\u00e3o de novos fundos e servi\u00e7os. Normalmente, \u00e9 formado pela lideran\u00e7a da empresa, que ajuda a promover o benef\u00edcio junto aos colaboradores”, diz Cassio Cabrera, superintendente Atuarial da Lockton. <\/p>\n TransM\u00eddia <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pesquisa de Percep\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio de Previd\u00eancia Complementar, realizada pela consultoria e corretora de seguros norte-americana Lockton, revela que aproximadamente 30% das empresas est\u00e3o indiferentes ou insatisfeitas com o administrador de seus Planos de Previd\u00eancia. O levantamento ouviu 61 organiza\u00e7\u00f5es de segmentos e portes variados, com m\u00e9dia de faturamento anual de R?: 2,9Bi. Segundo os […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":24442,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[464],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/100-Melhores-Fornecedores-para-RH-2.jpeg","yoast_head":"\n
\nA pesquisa tamb\u00e9m aponta que 61% das empresas n\u00e3o contam com assessoria especializada para a administra\u00e7\u00e3o do plano. “O acompanhamento profissional de uma Consultoria junto aos RHs e aos colaboradores \u00e9 indicado, j\u00e1 que melhora a percep\u00e7\u00e3o do empregado em rela\u00e7\u00e3o a este benef\u00edcio, ampliando a ades\u00e3o que tamb\u00e9m tem se revelado insuficientes.”, explica Demetrius. <\/p>\n