O Clube de Seguros de Vida e Benef\u00edcios do Rio Grande do Sul vem acompanhando de perto trajet\u00f3rias femininas muito especiais no evento CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres. A cada quarta-feira de mar\u00e7o, diferentes personalidades compartilham com o p\u00fablico hist\u00f3rias que ratificam que o sucesso das mulheres \u00e9 plural. Amanh\u00e3, 24, \u00e0s 19h, o terceiro encontro da s\u00e9rie reunir\u00e1 tr\u00eas grandes l\u00edderes no setor, com transmiss\u00e3o pelo YouTube do CVG RS. Camila Asenjo, Patr\u00edcia Campos e Patr\u00edcia Coimbra estar\u00e3o em uma conversa aberta sobre diversidade no mercado corporativo. A media\u00e7\u00e3o do evento \u00e9 da designer, visual thinker e facilitadora de conversas Tha\u00eds Reali.
\nCamila Asenjo, Patr\u00edcia Campos e Patr\u00edcia Coimbra celebram conquistas em tr\u00eas grandes seguradoras do cen\u00e1rio nacional e incentivam os novos pap\u00e9is das mulheres no segmento, sobretudo em cargos de lideran\u00e7a. As convidadas do terceiro encontro deste Especial Mulheres v\u00e3o mostrar como lidam com os avan\u00e7os, retrocessos, desafios e oportunidades para todas no mercado brasileiro de seguros.
\nNo Brasil, o aumento no n\u00famero de mulheres em postos de lideran\u00e7a tem ajudado cada uma delas em seu auto empoderamento, permitindo que elas lidem melhor com quest\u00f5es como a s\u00edndrome da impostora, quando a sensa\u00e7\u00e3o de incapacidade pode colocar em risco a valoriza\u00e7\u00e3o dos pr\u00f3prios talentos e preparo. Grandes l\u00edderes femininas em seus segmentos destacam a import\u00e2ncia de celebrar cada desafio e cada conquista. De acordo com Camila Asenjo, Diretora de Pessoas da Icatu Seguros, \u201cd\u00e1 um orgulho danado em ver onde as mulheres chegaram no nosso segmento e aumenta ainda mais nossa responsabilidade como RH em seguir essa jornada apoiando nossas organiza\u00e7\u00f5es\u201d.
\nPara Patr\u00edcia Campos, Diretora de Gente e Gest\u00e3o no Grupo Mongeral Aegon, \u201cA presen\u00e7a da mulher no mercado segurador contribuiu para impulsionar o crescimento dessa ind\u00fastria. A possibilidade das mulheres atuarem de forma aut\u00f4noma, gerirem o tempo, trabalharem com prop\u00f3sito e terem propriedade para falar de prote\u00e7\u00e3o e seguran\u00e7a s\u00e3o fatores de grande atratividade\u201d. A fala de Patr\u00edcia corrobora um dos dados mais positivos deste setor cada vez mais diversificado: elas somam 55% entre os profissionais de seguros e est\u00e3o cada vez mais preparadas para assumir voz ativa no segmento.
\nPatr\u00edcia Campos, Vice-presidente de Capital Humano, Administrativo e Sustentabilidade da SulAm\u00e9rica Seguros, complementa e nos provoca: \u201cNa SulAm\u00e9rica temos hoje 49% de mulheres em cargos de lideran\u00e7a, sa\u00edmos de 5%, h\u00e1 cinco anos, para 28% de mulheres em posi\u00e7\u00f5es executivas, e 20% de mulheres no Conselho. \u00c9 comprovado que diversidade e inclus\u00e3o trazem valor para os neg\u00f3cios. S\u00e3o fontes prim\u00e1rias de inova\u00e7\u00e3o e colaboram com resultados mais sustent\u00e1veis e robustos para as companhias. Vejo que algumas empresas j\u00e1 percebem isso e que estamos evoluindo, mas ainda h\u00e1 muito para ser feito. Teremos, por exemplo, um trabalho \u00e1rduo para reparar os impactos que a pandemia da Covid-19 trouxe para a vida das mulheres no \u00faltimo ano, que evidenciaram ainda mais a desigualdade entre homens e mulheres\u201d.
\nDesigualdade que passa pela cultura das organiza\u00e7\u00f5es e a presen\u00e7a, ou n\u00e3o, de pol\u00edticas e pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 igualdade de oportunidades no ambiente corporativo. A dist\u00e2ncia salarial entre os g\u00eaneros; quest\u00f5es relativas \u00e0 gravidez e maternidade, a sobrecarga de trabalho e, mais atualmente, o desemprego e o ac\u00famulo de tarefas durante a pandemia, por exemplo, tem desafiado as mulheres. Elas, em resposta, apostam na sensibilidade, empatia, flexibilidade e potencial multitarefa como diferenciais neste mercado.
\nDurante um bate-papo din\u00e2mico com a mediadora Tha\u00eds Realli no YouTube do CVG RS, as convidadas deste Especial Mulheres v\u00e3o responder perguntas e dividir com o p\u00fablico marcos importantes para a mulher no mercado segurador, decis\u00f5es relevantes nas pr\u00f3prias carreiras e as habilidades femininas que podem fazer frente aos desafios e criar mais oportunidades para as mulheres no setor. Dedica\u00e7\u00e3o, auto-estima, capacita\u00e7\u00e3o, resili\u00eancia, persist\u00eancia, intelig\u00eancia emocional, capacita\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o constante ser\u00e3o trazidos \u00e0 mesa para construir um futuro mais feminino, inclusivo, colaborativo e otimista.
\nA Presidente do Clube, Andr\u00e9ia Ara\u00fajo, acredita na import\u00e2ncia de ouvir mulheres para construir redes de confian\u00e7a e troca, da\u00ed a cria\u00e7\u00e3o do CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres. \u201cVamos ouvir mulheres que empoderam mulheres. Nosso mercado \u00e9 cada vez mais reflexo de suas lideran\u00e7as femininas, conscientizando, capacitando e dando voz a mais mulheres. Estes novos estilos de lideran\u00e7a v\u00e3o nos levar cada vez mais longe, dentro e fora do mercado. Elas s\u00e3o grandes inspira\u00e7\u00f5es e queremos participar deste futuro mais diverso e inclusivo\u201d, celebra Andr\u00e9ia.<\/p>\n
Servi\u00e7o:<\/strong> Palestrantes:<\/strong> Assessoria de Imprensa CVG RS<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Clube de Seguros de Vida e Benef\u00edcios do Rio Grande do Sul vem acompanhando de perto trajet\u00f3rias femininas muito especiais no evento CVG RS Sem Fronteiras – Especial Mulheres. A cada quarta-feira de mar\u00e7o, diferentes personalidades compartilham com o p\u00fablico hist\u00f3rias que ratificam que o sucesso das mulheres \u00e9 plural. Amanh\u00e3, 24, \u00e0s 19h, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[140],"tags":[],"class_list":["post-23704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cvg-rs"],"yoast_head":"\n
\nData: 24 de mar\u00e7o
\nHora: \u00e0s 19h
\nLocal: YouTube CVG RS<\/p>\n
\nCamila Asenjo
\nGraduada em Psicologia pela PUC Rio, com MBA em Gest\u00e3o Empresarial pela FGV-RJ e curso de extens\u00e3o em Recursos Humanos pela Ross School of Business na Michigan University, a executiva tamb\u00e9m tem forma\u00e7\u00e3o em coaching. Diretora de Pessoas da Icatu Seguros.
\nPatr\u00edcia Campos<\/strong>
\nPsic\u00f3loga, especialista em Psicologia Organizacional, MBA em Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios e de Pessoas, especialista em Gest\u00e3o da Educa\u00e7\u00e3o Corporativa, com forma\u00e7\u00e3o em Neurolingu\u00edstica e Coaching. Certificada pela participa\u00e7\u00e3o em congressos e cursos internacionais da ind\u00fastria de seguros: LIMRA LOMA e GAMA International. Diretora de Gente e Gest\u00e3o no Grupo Mongeral Aegon.
\nPatr\u00edcia Coimbra<\/strong>
\nPatr\u00edcia Coimbra \u00e9 vice-presidente de Capital Humano, Administrativo e Sustentabilidade da SulAm\u00e9rica. Graduada em Economia e Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-graduada em Marketing pela PUC\/RJ, possui longa experi\u00eancia em Recursos Humanos e em Planejamento Estrat\u00e9gico e Financeiro. Trabalhou em companhias multinacionais e nacionais dos setores de \u00d3leo e G\u00e1s, Bens de Consumo e Telecomunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n