No Dia Internacional da Mulher, o IRB Brasil RE foi certificado pela Women on Board (WOB), associa\u00e7\u00e3o que re\u00fane um grupo de executivas, conselheiras, advogadas e empres\u00e1rias engajadas na promo\u00e7\u00e3o da mulher a postos com tomada de decis\u00e3o. A companhia recebeu selo especial por contar com duas mulheres em seu Conselho de Administra\u00e7\u00e3o: a ex-ministra e primeira mulher presidente do STF, Ellen Gracie Northfleet, e a ex-CEO da S&P Global Ratings no Brasil e na Argentina, Regina Helena Jorge Nunes.
\nCriada em 2019 com o apoio da ONU Mulheres, a WOB certificou 27 empresas de capital aberto, fechado e organiza\u00e7\u00f5es no Brasil. Todo processo de certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 gratuito e a an\u00e1lise pode ser solicitada pelas companhias. Atualmente, considerando a carteira te\u00f3rica do Ibovespa, principal indicador do mercado acion\u00e1rio brasileiro, apenas 19 das 78 grandes empresas s\u00e3o eleg\u00edveis a solicitar a certifica\u00e7\u00e3o, segundo levantamento do Grupo Estado.
\nEllen Gracie e Regina Nunes s\u00e3o conselheiras independentes do ressegurador desde o ano passado. Em 12 de junho de 2020, a ex-ministra Ellen Gracie, que tamb\u00e9m atua em outros conselhos de administra\u00e7\u00e3o e como ju\u00edza conciliadora do Centro de Media\u00e7\u00e3o e Concilia\u00e7\u00e3o do STF, foi eleita para o colegiado da companhia, onde tamb\u00e9m coordena o Comit\u00ea de \u00c9tica, Meio Ambiente, Responsabilidade Social e Governan\u00e7a Corporativa (ESG).
\n\u201cEm sua fase de renova\u00e7\u00e3o, o IRB fez por incorporar a seu conselho duas presen\u00e7as femininas, com forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia profissionais diversas. Acredito que a multiplicidade de enfoques acrescenta decisivamente a melhor compreens\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o dos desafios do mundo corporativo\u201d, afirma a ex-ministra, primeira mulher vinculada \u00e0 C\u00e2mara Arbitral.
\nCom 33 anos de carreira, Regina Nunes foi eleita em 11 de maio de 2020 e coordena o Comit\u00ea de Riscos e Solv\u00eancia. \u201cUm conselho mais diverso traz uma melhor vis\u00e3o de neg\u00f3cio e estrat\u00e9gias com seus riscos e mitiga\u00e7\u00f5es. Consequentemente, a entidade ter\u00e1 maior flexibilidade de adapta\u00e7\u00e3o nos cen\u00e1rios adversos, melhor qualidade de vida para seus funcion\u00e1rios, produtividade, posicionamento e certamente resultados financeiros\u201d, diz.<\/p>\n
A iniciativa de submeter o IRB \u00e0 certifica\u00e7\u00e3o partiu do pr\u00f3prio Conselho de Administra\u00e7\u00e3o, que delegou o processo ao conselheiro independente Henrique Luz, presidente do IBGC e coordenador do Comit\u00ea de Auditoria: \u201cA diversidade \u00e9, em si, uma quest\u00e3o \u00e9tica. Lidar de forma emp\u00e1tica com todas as dimens\u00f5es da diversidade \u00e9 uma imposi\u00e7\u00e3o \u00e9tica. Eu, como conselheiro, me sinto honrado por essa iniciativa. Estamos situados entre os conselhos best in class do Brasil em termos de diversidade de g\u00eanero\u201d.
\nAl\u00e9m do IRB, receberam o selo WOB a Associa\u00e7\u00e3o Brasileira dos Bancos (ABBC), Arezzo&Co, Banco BMG, Banco Fibra, B3, Burguer King, Cetesb, Cia de Talentos, Col\u00e9gio Santa Cruz, Copel, FBN Brazil, Furnas, Great Place to Work, Grupo Baumgart, Grupo Fleury, IBGC, Natura, PagSeguro, Popeyes, Pernambucanas, Lojas Renner, Santander, Ser+, SulAmerica, Suzano e WWF. Caso reduzam o n\u00famero de conselheiras, as companhias precisam recompor o colegiado em at\u00e9 seis meses ou perdem a certifica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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