Em um ano em que pesquisas apontam a queda da presen\u00e7a feminina nas empresas e dificuldades diretamente relacionadas \u00e0 pandemia, a Liberty Seguros vai na contram\u00e3o do mercado e refor\u00e7a seu apoio ao quadro de colaboradoras e iniciativas de inclus\u00e3o e desenvolvimento.<\/p>\n
Uma pesquisa desenvolvida em 2020 pela Escola Nacional de Seguros mostra que 54,8% do quadro total de funcion\u00e1rios das 23 maiores seguradoras do mercado s\u00e3o mulheres. No entanto, deste total, somente 25% est\u00e3o em cargos de lideran\u00e7a. De acordo com Delane Giannetti, nova Diretora de RH da Liberty, esse n\u00famero tem rela\u00e7\u00e3o com uma s\u00e9rie de fatores que v\u00e3o desde vieses inconscientes de g\u00eanero que precisam ser desfeitos at\u00e9 a carga desigual de preocupa\u00e7\u00f5es e afazeres que as mulheres continuam absorvendo em casa e com suas fam\u00edlias, que influencia em sua disposi\u00e7\u00e3o, autoconfian\u00e7a e tempo.<\/p>\n
Neste cen\u00e1rio, a Liberty Seguros se mant\u00e9m ainda mais comprometida com suas funcion\u00e1rias, fortalecendo e ampliando os incentivos e dando ainda mais oportunidades para as mulheres em cargos de lideran\u00e7a. “Hoje, 59% do nosso quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 formado por mulheres e 38% dos nossos l\u00edderes s\u00e3o mulheres. Tamb\u00e9m estamos muito felizes com a indica\u00e7\u00e3o da Patr\u00edcia Chacon como nossa CEO. Sabemos que ainda temos muito o que evoluir e estamos trabalhando diariamente para isso”, comenta Delane.<\/p>\n
A companhia, que desde 2015 j\u00e1 impactou mais de 4 milh\u00f5es de mulheres no pa\u00eds por meio da iniciativa Liberty Mulheres Seguras, vem direcionando mais esfor\u00e7os para a sa\u00fade e bem-estar das colaboradoras, assim como para sua valoriza\u00e7\u00e3o como profissional e abertura de oportunidades.<\/p>\n
Um dos exemplos \u00e9 o Programa Contrate uma m\u00e3e, lan\u00e7ado pela Liberty em 2019, com o prop\u00f3sito de atrair e reter mulheres que visam retomar suas carreiras ap\u00f3s a maternidade. A empresa oferece ambiente e condi\u00e7\u00f5es acolhedoras para as profissionais m\u00e3es e ganha uma profissional engajada com total condi\u00e7\u00e3o de contribuir para o neg\u00f3cio.<\/p>\n
“Temos v\u00e1rias profissionais talentosas que se dividem entre as fun\u00e7\u00f5es de m\u00e3e e profissional. Elas nos mostram todos os dias que a experi\u00eancia da maternidade s\u00f3 tem a acrescentar ao dia a dia no trabalho, nos ajudando a desenvolver mais flexibilidade, intelig\u00eancia emocional, senso de prioridade, for\u00e7a e sensibilidade”, comenta Delane.<\/p>\n
Al\u00e9m do compromisso com as colaboradoras, a Liberty Seguros tamb\u00e9m busca incentivar conversas sobre o empoderamento feminino e a equidade de g\u00eanero. Desde 2019, a companhia incentiva a\u00e7\u00f5es como o Hack Delas, promovida pelo evento HACKTUDO, para discutir a participa\u00e7\u00e3o feminina no mercado de tecnologia.<\/p>\n
“Estamos sempre trabalhando para aperfei\u00e7oar as iniciativas que j\u00e1 temos e ouvindo o que as mulheres da Liberty t\u00eam a dizer. Queremos manter o canal funcion\u00e1ria-empresa sempre aberto. O nosso foco nos pr\u00f3ximos anos \u00e9 promover a equidade de g\u00eanero, tendo a diversidade e a inclus\u00e3o como um dos nossos principais pilares.”, finaliza Delane.<\/p>\n
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