Meta global da MAPFRE \u00e9 ter 45% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres em 2021
\nComo parte das a\u00e7\u00f5es para atingir esse objetivo, companhia inicia Programa voltado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes femininas
\nS\u00e3o Paulo, 08 de mar\u00e7o de 2021 – Impulsionar a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes mulheres na companhia. Esse foi o objetivo da MAPFRE Brasil ao iniciar o 1\u00ba Programa de Lideran\u00e7a Feminina, um curso composto por seis m\u00f3dulos com temas que v\u00e3o da jornada de desenvolvimento at\u00e9 conex\u00f5es estrat\u00e9gicas e lideran\u00e7a em rede.
\nO Programa faz parte do compromisso global da empresa em assegurar que 45% das vagas em postos de responsabilidade sejam ocupadas por mulheres. “Assinamos um pacto com a ONU Mulheres e percebemos que era necess\u00e1rio trabalhar a transforma\u00e7\u00e3o da mulher e ouvi-la ainda mais, apoiando sua trajet\u00f3ria em dire\u00e7\u00e3o aos postos de alta lideran\u00e7a”, conta Ros\u00e2ngela Paula dos Santos, superintendente de Talentos da MAPFRE Brasil.
\nOutra iniciativa focada na equidade \u00e9 a Comiss\u00e3o de G\u00eanero, que conta com a presen\u00e7a do CEO, do Diretor de RH e de executivas das mais diversas \u00e1reas da companhia. “A Comiss\u00e3o de G\u00eanero \u00e9 respons\u00e1vel por analisar, criticar e aprovar as propostas sugeridas bem como ser a guardi\u00e3 da cultura de equidade de g\u00eanero na empresa”, explica Simone Negr\u00e3o, Diretora Jur\u00eddica e de Governan\u00e7a que lidera a Comiss\u00e3o de G\u00eanero da MAPFRE. A executiva conta que a proposta da forma\u00e7\u00e3o em lideran\u00e7a \u00e9 resultado das discuss\u00f5es realizadas na Comiss\u00e3o. “Percebemos que precis\u00e1vamos preparar as mulheres para ocupar cargos de ger\u00eancia e diretoria, construindo os alicerces para fortalec\u00ea-las”, afirma.
\nAtualmente, as mulheres representam mais de 60% dos colaboradores e as a\u00e7\u00f5es voltadas ao p\u00fablico feminino est\u00e3o alinhadas ao compromisso mundial da empresa com o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (Igualdade de oportunidades), que visa a alcan\u00e7ar a igualdade de g\u00eanero e empoderar todas as mulheres e meninas.<\/p>\n
InPress Porter Novelli<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Meta global da MAPFRE \u00e9 ter 45% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres em 2021 Como parte das a\u00e7\u00f5es para atingir esse objetivo, companhia inicia Programa voltado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes femininas S\u00e3o Paulo, 08 de mar\u00e7o de 2021 – Impulsionar a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes mulheres na companhia. Esse foi o objetivo da MAPFRE […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23168,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[489],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/1-3.jpg","yoast_head":"\n