A nova realidade imposta pela COVID-19 fez com que repens\u00e1ssemos o nosso papel na sociedade, diante de todos os desafios e mudan\u00e7as que a pandemia trouxe. Por estarmos sempre conectados, a linha que separa a vida profissional da pessoal se tornou muito t\u00eanue, mostrando para as empresas a import\u00e2ncia da preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar integral dos colaboradores. Entretanto, estudos apontam que a pandemia afetou principalmente as mulheres, tanto em quest\u00f5es de sa\u00fade mental quanto na queda de participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.
\nUma pesquisa feita pela Care International, uma ag\u00eancia humanit\u00e1ria global, entrevistou 10 mil pessoas em 40 pa\u00edses sobre as repercuss\u00f5es da crise causada pela COVID-19 e descobriu que 27% das mulheres relataram aumento nos problemas ligados \u00e0 sa\u00fade mental, contra apenas 10% dos homens.
\nJ\u00e1 estudo apresentado pela CEPAL – Comiss\u00e3o Econ\u00f4mica para a Am\u00e9rica Latina e o Caribe, organismo das Na\u00e7\u00f5es Unidas, concluiu que a pandemia trouxe 10 anos de retrocesso da participa\u00e7\u00e3o das mulheres no mercado de trabalho na Am\u00e9rica Latina. Al\u00e9m do aumento do desemprego, as mulheres se viram com sobrecarga de trabalho dom\u00e9stico tr\u00eas vezes maior que a dos homens. O relat\u00f3rio aponta, ainda, a necessidade de um pacto pela igualdade de g\u00eanero, que d\u00ea oportunidades iguais de acesso \u00e0 empregabilidade.
\nAs lideran\u00e7as femininas t\u00eam se apoiado e unido contra o preconceito de g\u00eanero nas empresas, mas ainda h\u00e1 um longo caminho a ser percorrido. Cada vez mais mulheres t\u00eam chegado a cargos de chefia e, com isso, alguns temas-chave entraram na agenda das empresas, como empoderamento feminino, jornada dupla e maternidade. \u00c9 importante que as empresas construam um ambiente onde as mulheres se sintam acolhidas e confort\u00e1veis sendo elas mesmas, com oportunidades e incentivos para alcan\u00e7ar seu potencial m\u00e1ximo.
\nAlgumas iniciativas tang\u00edveis para mudarmos o panorama que a pandemia agravou s\u00e3o dar oportunidades iguais para mulheres participarem dos processos seletivos, ouvir o que elas t\u00eam a dizer e montar comit\u00eas para discutir a igualdade de g\u00eanero.
\nO empoderamento das mulheres \u00e9 essencial para o crescimento econ\u00f4mico e o desenvolvimento social. Na Aon, sempre promovemos cultura inclusiva, que conecta e capacita as mulheres para abolir as barreiras de g\u00eanero de clientes, colegas e comunidades em todo o mundo. Em 2018, adotamos o movimento WIN (Women\u00b4s International Network), para mostrar que podemos fazer a diferen\u00e7a desempenhando nossos cargos, valorizando a inclus\u00e3o e fomentando a presen\u00e7a feminina no ambiente corporativo. Por meio da rede, conseguimos disponibilizar a nossas colegas – que somam mais de 61% da nossa for\u00e7a de trabalho na Am\u00e9rica Latina – acesso \u00e0 comunidade global, que tem como principal objetivo conectar e promover as mulheres tanto no trabalho quanto em suas vidas pessoais, trazendo muito mais visibilidade e aux\u00edlio para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas.
\nAl\u00e9m disso, para celebrar o Dia Internacional da Mulher de 2021, nesse cen\u00e1rio vol\u00e1til e complexo de uma pandemia, a Aon aderiu globalmente \u00e0 campanha #ChoosetoChallenge, que refor\u00e7a algo em que acreditamos: um mundo desafiado \u00e9 um mundo alerta; e desse desafio surge a mudan\u00e7a.
\n* Latam People Leader da Aon<\/p>\n
Weber Shandwick<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A nova realidade imposta pela COVID-19 fez com que repens\u00e1ssemos o nosso papel na sociedade, diante de todos os desafios e mudan\u00e7as que a pandemia trouxe. Por estarmos sempre conectados, a linha que separa a vida profissional da pessoal se tornou muito t\u00eanue, mostrando para as empresas a import\u00e2ncia da preocupa\u00e7\u00e3o com o bem-estar integral […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":23158,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[489],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/1-2.jpg","yoast_head":"\n