A Security Seguran\u00e7a e Servi\u00e7os, empresa com 40 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado de Seguran\u00e7a Patrimonial, facilities e tecnologia em seguran\u00e7a, tem, em parceria com seus clientes, contribu\u00eddo para a ascens\u00e3o das mulheres no mercado de vigil\u00e2ncia. \u201cNossos parceiros t\u00eam atuado na busca da equidade de g\u00eanero e na inser\u00e7\u00e3o de minorias em suas atividades e est\u00e3o abrindo um espa\u00e7o cada vez maior para o efetivo feminino em posi\u00e7\u00f5es de vigil\u00e2ncia, refor\u00e7ando que as habilidades emocionais e o perfil feminino podem ser um diferencial importante em determinados postos de trabalho, como naqueles que exigem comunica\u00e7\u00e3o com o p\u00fablico externo\u201d, destaca Renata De Luca, Chief Human Resources Office da Security Seguran\u00e7a e Servi\u00e7os. A executiva destaca ainda que os gestores de seguran\u00e7a de grandes empresas est\u00e3o em busca de um equil\u00edbrio nas contrata\u00e7\u00f5es, oferecendo mais oportunidades para que as mulheres cres\u00e7am e ocupem os espa\u00e7os.<\/p>\n
Aposta do mercado na capacidade da mulher
\nDois \u00f3timos exemplos para ilustrar esse equil\u00edbrio nas contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o o que a Heineken Brasil e a Samsung v\u00eam fazendo em parceria com a Security.<\/p>\n
A Heineken tem atuado para fortalecer o empoderamento feminino dentro de suas instala\u00e7\u00f5es, inclusive na \u00e1rea de Seguran\u00e7a Patrimonial. \u201cTemos uma agenda de inclus\u00e3o e diversidade em nossa empresa. Esse tema \u00e9 tratado em todos os n\u00edveis da companhia. Para n\u00f3s, em Seguran\u00e7a Empresarial, n\u00e3o poder\u00edamos agir diferente, pois estamos inseridos na estrat\u00e9gia de prote\u00e7\u00e3o das pessoas e do neg\u00f3cio\u201d, destaca Ant\u00f4nio de Barros Mello Neves, S\u00eanior Manager Corporate Security da Heineken Brasil. Para o gestor, \u201clugar de mulher \u00e9 onde ela quiser\u201d, por isso acredita que as empresas devem contratar pessoas por compet\u00eancias e n\u00e3o apenas pelo fator g\u00eanero. \u201cAinda que temas como equidade de g\u00eaneros, inclus\u00e3o e diversidade, estejam sendo trabalhados pelas empresas, ainda se tem um longo caminho a percorrer\u201d.<\/p>\n
De acordo com o Estudo do Setor da Seguran\u00e7a Privada (ESSEG) publicado em 2019 pela FENAVIST (Federa\u00e7\u00e3o Nacional das Empresas de Seguran\u00e7a e Transporte de Valores), apenas 9,7% do quadro de profissionais \u00e9 composto por mulheres. \u201cAqui na Heineken Brasil temos o orgulho de anunciar um efetivo feminino de seguran\u00e7a em 42% e esperamos alcan\u00e7ar os 50% em 2021\u201d, refor\u00e7a Ant\u00f4nio de Barros Neves.<\/p>\n
J\u00e1 a Samsung apostou em uma mudan\u00e7a significativa do quadro de colaboradores que cuidam da seguran\u00e7a patrimonial da empresa ao abrir vagas para um maior n\u00famero de mulheres nesta fun\u00e7\u00e3o. O analista de Seguran\u00e7a Patrimonial da Samsung, Darlan Lima De Santana, comenta que as mulheres s\u00e3o pe\u00e7as fundamentais na opera\u00e7\u00e3o de seguran\u00e7a: “Elas s\u00e3o detalhistas e possuem bastante responsabilidade com a atividade exercida. Com a soma destes fatores, s\u00e3o cada vez mais ativas nos postos e opera\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a. Hoje, 50% dos cargos s\u00e3o ocupados por mulheres, que marcam presen\u00e7a em \u00e1reas como portaria e VTR (viatura)\u201d.<\/p>\n
A desigualdade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho deve ser combatida pelos benef\u00edcios que a mulher pode trazer, por exemplo, na sensibilidade para perceber detalhes, administrar contextos de forma diferenciada, bem como no dinamismo no trabalho, o que gera resultados positivos para as organiza\u00e7\u00f5es. A coordenadora de psicologia corporativa da Security, Ana Lucia de Barros Torres, comenta um pouco sobre essas caracter\u00edsticas: \u201cem nosso segmento as mulheres se diferenciam por caracter\u00edsticas como: conseguir prestar aten\u00e7\u00e3o em v\u00e1rios pontos ao mesmo tempo, ser firmes sem perder a simpatia e por administrarem bem press\u00e3o e conflitos\u201d.<\/p>\n
A seguran\u00e7a na pr\u00e1tica
\nA oportunidade e a paix\u00e3o por querer ter uma profiss\u00e3o que \u00e9 respeitada e n\u00e3o acreditar que existem atividades determinadas por g\u00eanero, tornou o setor de seguran\u00e7a uma \u00e1rea escolhida pelas mulheres. Como o setor tem particularidades de procedimentos, por exemplo a organiza\u00e7\u00e3o das tarefas por escala, o segmento permite conciliar vida familiar e trabalho. Para Renata De Luca, \u201cisso \u00e9 importante porque a mulher consegue alternar dias de folga e de servi\u00e7o ou ter uma escala com hor\u00e1rio limitado, o que ajuda muito na qualidade de vida\u201d.<\/p>\n
Para as mulheres, que s\u00e3o parte fundamental da renda familiar, trabalhar com seguran\u00e7a \u00e9 importante, pois \u00e9 uma profiss\u00e3o reconhecida, com boa remunera\u00e7\u00e3o e muitas empresas contratam em in\u00edcio de carreira, permitindo que a pessoa adquira forma\u00e7\u00e3o dentro da pr\u00f3pria companhia. \u201cAcreditamos que h\u00e1 um consenso natural sobre a presen\u00e7a da mulher neste mercado, uma vez que a Seguran\u00e7a Patrimonial passou a ser percebida mais como uma atitude de preven\u00e7\u00e3o, com equipe capacitada e formada, do que como for\u00e7a f\u00edsica ou presen\u00e7a ostensiva apenas\u201d, finaliza a CHRO da Security.<\/p>\n
Conhe\u00e7a mais sobre a Security acessando:
\nhttps:\/\/www.sousecurity.com.br\/
\nhttps:\/\/www.sousecurity.com.br\/blog<\/p>\n
R S Press<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Security Seguran\u00e7a e Servi\u00e7os, empresa com 40 anos de atua\u00e7\u00e3o no mercado de Seguran\u00e7a Patrimonial, facilities e tecnologia em seguran\u00e7a, tem, em parceria com seus clientes, contribu\u00eddo para a ascens\u00e3o das mulheres no mercado de vigil\u00e2ncia. \u201cNossos parceiros t\u00eam atuado na busca da equidade de g\u00eanero e na inser\u00e7\u00e3o de minorias em suas atividades […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22220,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[130],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/aconseg.png","yoast_head":"\n