O ano novo come\u00e7ou com a confirma\u00e7\u00e3o de mais dias de isolamento social pela frente e, nesse contexto, algumas tend\u00eancias estabelecidas em 2020 seguem fortes em 2021. A principal delas \u00e9 o home office, que, apesar de dividir opini\u00f5es, segue sendo uma solu\u00e7\u00e3o para in\u00fameras empresas.
\nCom a possibilidade de passar mais um ano nessa realidade, ou mesmo de manter o sistema de trabalho h\u00edbrido, a seguran\u00e7a da casa e dos bens passou a ser uma preocupa\u00e7\u00e3o a mais para as empresas. De acordo com dados da Superintend\u00eancia de Seguros Privados (Susep), em junho de 2020 a procura por por seguros residenciais aumentou 21% comparado ao m\u00eas de maio do mesmo ano, demonstrando, logo no in\u00edcio da pandemia, um crescente interesse na seguran\u00e7a e preven\u00e7\u00e3o de danos no domic\u00edlio com a rotina migrada para a casa.
\nPara Felipe Barranco, CEO e cofundador da Flix, seguradora digital com foco na venda de seguros e assist\u00eancias residenciais, a solu\u00e7\u00e3o para o problema \u00e9 simples, mas demanda uma aten\u00e7\u00e3o especial das companhias. \u201c\u00c9 evidente que a pandemia trouxe in\u00fameros desafios para o mercado como um todo, mas, agora que sabemos que essa realidade ser\u00e1 ainda mais duradoura, \u00e9 o momento de pensarmos no que deu certo e em pontos que precisam ser aprimorados, a fim de gerirmos os impactos de 2020 e garantir a seguran\u00e7a dos colaboradores , comenta Barranco.
\nPensando nisso, o especialista separou tr\u00eas dicas para planejar um ano com menos imprevistos financeiros e garantindo mais suporte para os colaboradores que precisam fazer da casa seu escrit\u00f3rio. Confira:<\/p>\n
1. Encare a casa do seu colaborador como extens\u00e3o da sua empresa
\nQuando o isolamento social come\u00e7ou, muitas empresas tiveram que se adaptar rapidamente ao home office e, com isso, muitos colaboradores viram a necessidade de adequar suas casas para suprir a estrutura que tinham no escrit\u00f3rio. Depois de quase um ano, \u00e9 importante que as empresas passem a entender como auxiliar nessa extens\u00e3o e estruturar solu\u00e7\u00f5es que atendam essa nova realidade.
\nUma alternativa \u00e9 olhar al\u00e9m de din\u00e2micas para fazer com que a rotina seja mais leve, compreendendo inclusive os benef\u00edcios oferecidos aos colaboradores e suportes que auxiliam no trabalho remoto. \u201cMuitas empresas decidiram por n\u00e3o dar continuidade ao vale transporte e ao vale refei\u00e7\u00e3o, uma vez que n\u00e3o \u00e9 mais necess\u00e1rio pegar \u00f4nibus e metr\u00f4 ou almo\u00e7ar em restaurantes, outras mantiveram a ajuda de custo com a alimenta\u00e7\u00e3o e optaram por pagar parte da internet e energia, mas poucas foram as que pensaram no seguro como alternativa aos imprevistos. Afinal, se acontece um acidente com o computador da empresa ou ele gera um problema na casa do colaborador, quem \u00e9 o respons\u00e1vel pelo conserto?\u201d , explica Barranco.
\nA Flix, por exemplo, estruturou uma s\u00e9rie de assist\u00eancias denominadas \u201chelp desk\u201d, que visam oferecer suporte para itens terceirizados, evitando o preju\u00edzo de ambas as partes em casos de acidentes ou danos aos materiais.
\nOs servi\u00e7os incluem configura\u00e7\u00e3o de e-mail, consultoria para melhoria do computador, suporte \u00e0 softwares, sistema operacional, otimiza\u00e7\u00e3o e reparo do computador, hardware, suporte ao usu\u00e1rio, VPN e FTP, servidor, smartphones e tablets, smartwatches, sistema operacional, assist\u00eancia para equipamentos perif\u00e9ricos, smart TV e at\u00e9 video games.<\/p>\n
2. Incentive uma rotina de trabalho que n\u00e3o consuma a sua equipe
\nTrabalhar em casa proporciona menos tempo no tr\u00e2nsito e, por consequ\u00eancia, mais tempo para atividades pessoais. Pelo menos, era este o discurso no in\u00edcio do isolamento social. Com o passar dos meses, foi comum ver temas relacionados a burnout ganharem relev\u00e2ncia e levantar novas discuss\u00f5es sobre a produtividade em casa.
\nMesmo com a incerteza de uma retomada r\u00e1pida e com bons resultados, manter o time motivado e engajado \u00e9 primordial para um trabalho mais estrat\u00e9gico. Nesse cen\u00e1rio, \u00e9 interessante entender como foi o ano dos colaboradores, quais eram as suas maiores preocupa\u00e7\u00f5es e como esse momento impactou a rotina deles e, a partir disso, montar uma a\u00e7\u00e3o para minimizar danos \u00e0 sa\u00fade f\u00edsica e mental, al\u00e9m de incentivar o desenvolvimento do trabalho de forma mais leve.<\/p>\n
3. Fa\u00e7a uma an\u00e1lise dos desafios de 2020 e aplique solu\u00e7\u00f5es para n\u00e3o repetir os problemas
\nUm bom primeiro passo para pensar nas metas, levando em considera\u00e7\u00e3o o momento, \u00e9 analisar o impacto da pandemia e isolamento social para o seu neg\u00f3cio. O home office funcionou? Se n\u00e3o funcionou, como melhorar esse cen\u00e1rio com a continuidade do modelo? Como foi o desempenho do seu time trabalhando de casa? Tem algo que a empresa pode fazer para ajudar no engajamento e desenvolvimento dos profissionais?
\n\u201cCom quase um ano de experi\u00eancia, \u00e9 poss\u00edvel mapear os gaps e propor iniciativas mais assertivas para conquistar os objetivos durante a retomada e, tamb\u00e9m, se preparar para mais meses como os vividos em 2020\u201d, aconselha Barranco.<\/p>\n
VCRP Brasil<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O ano novo come\u00e7ou com a confirma\u00e7\u00e3o de mais dias de isolamento social pela frente e, nesse contexto, algumas tend\u00eancias estabelecidas em 2020 seguem fortes em 2021. A principal delas \u00e9 o home office, que, apesar de dividir opini\u00f5es, segue sendo uma solu\u00e7\u00e3o para in\u00fameras empresas. Com a possibilidade de passar mais um ano nessa […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[203],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/4-97.jpg","yoast_head":"\n