O plano de sa\u00fade \u00e9, sem d\u00favida, o benef\u00edcio mais valorizado pelos empregados, mas tem custos cada vez mais altos para as empresas. Com o cen\u00e1rio de crise e a escalada nos valores, muitas companhias est\u00e3o redesenhando seus programas de benef\u00edcios, adotando a coparticipa\u00e7\u00e3o como modelo de associa\u00e7\u00e3o e investindo em solu\u00e7\u00f5es alternativas com o objetivo de otimizar a utiliza\u00e7\u00e3o do plano ou seguro sa\u00fade pelos colaboradores.<\/p>\n
De acordo com Mari Fracaroli, diretora da Brasil Life, empresa da MGC Holding especializada em benef\u00edcios empresariais, o Atendimento Pr\u00e9-Hospitalar (APH) vem atraindo a aten\u00e7\u00e3o das empresas, principalmente, por seu baixo custo. O produto agrega valor ao pacote de benef\u00edcios ofertado aos colaboradores, que passa a incluir servi\u00e7os de Atendimento a Urg\u00eancias e Emerg\u00eancias, evitando idas desnecess\u00e1rias a prontos-socorros.<\/p>\n
“Em tempos de pandemia e isolamento social, oferecer ao colaborador um servi\u00e7o que o atenda no local da chamada, evitando a ida a hospitais, \u00e9 um diferencial importante”, explica. “Para as empresas, a vantagem \u00e9 a otimiza\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, com a consequente redu\u00e7\u00e3o da frequ\u00eancia de utiliza\u00e7\u00e3o, que se traduz em melhores pre\u00e7os nas negocia\u00e7\u00f5es com as operadoras”, ressalta.<\/p>\n
A Brasil Life \u00e9 distribuidora oficial da Med Salva, uma empresa especializada em atendimento m\u00e9dico de urg\u00eancia e emerg\u00eancia domiciliar 24 horas e orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica por telefone. O servi\u00e7o atende ocorr\u00eancias m\u00e9dicas de urg\u00eancia e emerg\u00eancia diretamente no local da chamada, 24 horas por dia, com equipe altamente especializada e sob o comando de uma Central de Regula\u00e7\u00e3o M\u00e9dica, que define se o paciente \u00e9 assistido no local da chamada ou precisa ser removido para um hospital em casos graves.<\/p>\n
O APH n\u00e3o tem car\u00eancia, limite de idade ou utiliza\u00e7\u00e3o e pode ser ofertado aos colaboradores como um “plus” ao plano de sa\u00fade no modelo n\u00e3o contribut\u00e1rio ou debitado diretamente de seu sal\u00e1rio.<\/p>\n
“A miss\u00e3o da Med Salva \u00e9 proporcionar a melhor assist\u00eancia domiciliar, em tempo integral, assim como os melhores servi\u00e7os de urg\u00eancia e emerg\u00eancia m\u00e9dicas, utilizando todos os recursos humanos e tecnol\u00f3gicos para trazer conforto e tranquilidade aos usu\u00e1rios”, explica Ricardo Marciliano, diretor Comercial da Med Salva.<\/p>\n
Atualmente, a \u00e1rea de abrang\u00eancia da Med Salva neste segmento est\u00e1 restrita \u00e0 S\u00e3o Paulo Capital, Grande S\u00e3o Paulo, ABC, Osasco, Guarulhos, Caieiras, Franco da Rocha, Carapicu\u00edba, Barueri, Diadema, Tabo\u00e3o da Serra, Santana de Parna\u00edba, Ribeir\u00e3o Pires e Mau\u00e1.<\/p>\n
Sobre a Brasil Life Cart\u00f5es e Benef\u00edcios – No mercado h\u00e1 12 anos, atua na gest\u00e3o de benef\u00edcios para RHs de empresas em todo territ\u00f3rio nacional e tamb\u00e9m na oferta de Atendimento Pr\u00e9-Hospitalar (APH) de urg\u00eancia e emerg\u00eancias m\u00e9dicas.<\/p>\n
MGC Holding<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O plano de sa\u00fade \u00e9, sem d\u00favida, o benef\u00edcio mais valorizado pelos empregados, mas tem custos cada vez mais altos para as empresas. Com o cen\u00e1rio de crise e a escalada nos valores, muitas companhias est\u00e3o redesenhando seus programas de benef\u00edcios, adotando a coparticipa\u00e7\u00e3o como modelo de associa\u00e7\u00e3o e investindo em solu\u00e7\u00f5es alternativas com o […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[153],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/4.jpg","yoast_head":"\n