A Liberty Seguros recebeu ontem a coloca\u00e7\u00e3o m\u00e1xima em mais uma premia\u00e7\u00e3o importante na \u00e1rea de recursos humanos e carreiras: o Anu\u00e1rio Valor Carreira. O ranking, realizado pelo Valor Econ\u00f4mico em parceria com a Mercer, premia empresas que se destacaram nas a\u00e7\u00f5es de bem estar, desenvolvimento e acolhimento dos funcion\u00e1rios. A seguradora foi a companhia ganhadora desta edi\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m ficou em primeiro lugar em sua categoria – empresas de 1.500 a 3 mil funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Dentre os projetos que qualificaram a companhia para a premia\u00e7\u00e3o est\u00e3o as diversas iniciativas para fomentar a cultura interna de inova\u00e7\u00e3o, como o Programa 3A, que \u00e9 dividido em tr\u00eas frentes de acelera\u00e7\u00e3o: de pessoas, com trilhas de cursos\/treinamentos sobre o tema de inova\u00e7\u00e3o, focando na mudan\u00e7a de comportamento e desenvolvimento de habilidades e compet\u00eancia; de projetos, a partir de iniciativas e parcerias que desafiam a estrutura do core dos neg\u00f3cios e buscam novos modelos para serem experimentados; e de ideias, por meio de um programa de acelera\u00e7\u00e3o interno, que visa estimular o intraempreendedorismo, resolvendo necessidades ou explorando oportunidades para os nossos clientes e corretores de forma inovadora.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, por conta da pandemia, outras a\u00e7\u00f5es importantes tamb\u00e9m foram foco em 2020, como a cria\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea focado exclusivamente nas movimenta\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 COVID-19, levando em conta o bem-estar f\u00edsico e mental dos colaboradores. Nesse contexto, o principal desafio da companhia era manter a proximidade entre as equipes e criar um ambiente de trabalho que proporcionasse qualidade de vida. Para ajudar os l\u00edderes da seguradora a navegar nesse \u201cnovo normal\u201d, nasceu o Escrit\u00f3rio Digital, projeto que estruturou o novo modelo de trabalho desde a rotina do home office at\u00e9 a sa\u00fade mental dos colaboradores dentro de suas casas abordando temas como: respeito ao tempo, relacionamento, bem-estar e gest\u00e3o. Desde abril, j\u00e1 foram realizados 27 encontros com este objetivo.<\/p>\n
A diversidade e inclus\u00e3o tamb\u00e9m ganharam destaque na premia\u00e7\u00e3o, pois s\u00e3o temas priorit\u00e1rios para a Liberty Seguros, n\u00e3o s\u00f3 no Brasil, mas globalmente. A companhia desenvolveu uma \u00e1rea global dedicada exclusivamente a garantir que todas as opera\u00e7\u00f5es fomentem um ambiente cada vez mais inclusivo. Esse manifesto incentiva que qualquer a\u00e7\u00e3o ou decis\u00e3o da empresa esteja alinhada a \u00e1rea de D&I – seja para criar equipes ou desenvolver produtos, entre outras frentes.<\/p>\n
No Brasil, os temas relacionados a diversidade tamb\u00e9m s\u00e3o priorit\u00e1rios para o nosso Comit\u00ea de Sustentabilidade. Mensalmente, o grupo se re\u00fane a fim de definir os objetivos e estabelecer metas para as a\u00e7\u00f5es que dever\u00e3o ser implementadas at\u00e9 2023 para o desenvolvimento sustent\u00e1vel do neg\u00f3cio e das comunidades. Um dos exemplos de iniciativas locais voltadas a fomentar a diversidade s\u00e3o o Projeto M\u00e3e e o Contrate uma M\u00e3e, voltados para acolher as colaboradoras gestantes e tamb\u00e9m para incentivar a contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3es recentes, reinserindo essas profissionais no mercado de trabalho ap\u00f3s anos dedicados exclusivamente \u00e0 maternidade.<\/p>\n
Ainda pensando em oportunidades mais democr\u00e1ticas, todas as vagas do grupo Liberty permitem a candidatura de pessoas com defici\u00eancia, sem nenhuma restri\u00e7\u00e3o. A seguradora tamb\u00e9m apoia a inser\u00e7\u00e3o de jovens de m\u00e9dia e alta vulnerabilidade social no mercado de trabalho por meio do programa Jovem Aprendiz, em parceria com o instituto Espro (Ensino Social Profissionalizante). Adicionalmente, o programa tamb\u00e9m prioriza os refugiados, imigrantes e PCDs.<\/p>\n
“\u00c9 muito significativo para a Liberty ser reconhecida como uma boa empresa para se trabalhar, uma vez que um dos nossos valores mais importantes \u00e9 colocar as pessoas em primeiro lugar. A companhia est\u00e1 constantemente investindo em projetos que empoderem e desenvolvam nossos colaboradores, al\u00e9m de proporcionar um ambiente leve e favor\u00e1vel ao crescimento profissional de todos”, conclui Carlos Magnarelli, CEO da Liberty Seguros.<\/p>\n
SmartPR Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Liberty Seguros recebeu ontem a coloca\u00e7\u00e3o m\u00e1xima em mais uma premia\u00e7\u00e3o importante na \u00e1rea de recursos humanos e carreiras: o Anu\u00e1rio Valor Carreira. O ranking, realizado pelo Valor Econ\u00f4mico em parceria com a Mercer, premia empresas que se destacaram nas a\u00e7\u00f5es de bem estar, desenvolvimento e acolhimento dos funcion\u00e1rios. A seguradora foi a companhia […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20862,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[371],"tags":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/aconseg-3.png","yoast_head":"\n