{"id":20850,"date":"2020-12-02T15:12:36","date_gmt":"2020-12-02T18:12:36","guid":{"rendered":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/?p=20850"},"modified":"2020-12-02T15:18:24","modified_gmt":"2020-12-02T18:18:24","slug":"aig-seguros-e-um-dos-lugares-incriveis-para-trabalhar-em-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/insurancecorp.com.br\/pt\/2020\/12\/02\/aig-seguros-e-um-dos-lugares-incriveis-para-trabalhar-em-2020\/","title":{"rendered":"AIG Seguros \u00e9 um dos Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar em 2020"},"content":{"rendered":"

A AIG Seguros \u00e9 uma das empresas reconhecidas com o Pr\u00eamio Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar, iniciativa in\u00e9dita da FIA Employee Experience (FEEx) em parceria com o UOL. A premia\u00e7\u00e3o, lan\u00e7ada neste ano, visa destacar as empresas brasileiras com os mais altos n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o entre os seus colaboradores, avaliando o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atua\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a e a satisfa\u00e7\u00e3o com os servi\u00e7os e benef\u00edcios pela \u00e1rea de RH.
\n“A conquista desse pr\u00eamio demonstra que nossos esfor\u00e7os em responder \u00e0s expectativas de nossos colaboradores e o grau de engajamento obtido valem a pena. Ser um dos lugares incr\u00edveis para trabalhar mostra o esfor\u00e7o dos gestores e colaboradores da AIG em construir um ambiente de trabalho colaborativo e emp\u00e1tico, que favorece a constru\u00e7\u00e3o de equipes mais unidas, e um espa\u00e7o prop\u00edcio \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e uma empresa mais produtiva, independente de estarmos todos juntos no escrit\u00f3rio, ou distantes fisicamente, como ocorreu neste ano. Sinto enorme orgulho em fazer parte deste time”, diz Fabio Prot\u00e1sio Oliveira, CEO da AIG no Brasil.
\nAl\u00e9m de ser um dos Lugares Incr\u00edveis para Trabalhar, a AIG tamb\u00e9m recebeu da FIA o Certificado de Qualidade do Ambiente de Trabalho, a partir das informa\u00e7\u00f5es compartilhadas sobre as iniciativas e pol\u00edticas realizadas em prol do desenvolvimento dos colaboradores. A AIG tem feito uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 uni\u00e3o da equipe, fortalecimento de uma cultura corporativa inclusiva, transpar\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es e estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio, al\u00e9m da mudan\u00e7a no ambiente f\u00edsico de trabalho, em novembro de 2019, com a inaugura\u00e7\u00e3o do Espa\u00e7o Colaborativo AIG, a nova sede da seguradora em S\u00e3o Paulo (SP), com um ambiente ainda mais aberto, com o objetivo de fomentar a integra\u00e7\u00e3o?entre as?pessoas e ampliar a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.
\n“A inaugura\u00e7\u00e3o do Espa\u00e7o Colaborativo AIG foi importante para concretizarmos a cultura de colabora\u00e7\u00e3o e confian\u00e7a, contribuindo para um ambiente positivo. Essas atitudes continuaram presentes mesmo enquanto trabalhamos de casa. Este ano, diante das circunst\u00e2ncias adversas e distanciamento, implementamos novas atividades que visam reduzir a dist\u00e2ncia entre as pessoas e estimular novas experi\u00eancias para que todos possamos estar mais confort\u00e1veis e seguros na realidade atual”, conta Thaisa Oliveira, Superintendente de RH da AIG.
\nEntre as iniciativas internas da AIG que contribu\u00edram para o reconhecimento da FIA, destacam-se os constantes programas de desenvolvimento profissional abertos aos colaboradores, de treinamentos t\u00e9cnicos ao vivo, trocas de experi\u00eancia sobre habilidades interpessoais, comunica\u00e7\u00e3o aberta e gest\u00e3o de tempo, \u00e0 continuidade dos interc\u00e2mbios internacionais com outras opera\u00e7\u00f5es da AIG no mundo – ainda que as viagens tenham sido adiadas por enquanto. Outro pilar importante de engajamento interno \u00e9 o incentivo da AIG ao voluntariado em prol da educa\u00e7\u00e3o, aproximando a equipe de jovens para compartilhar conhecimento e valores essenciais, como o respeito \u00e0 diversidade e inclus\u00e3o.
\n“Tamb\u00e9m nos preocupamos em inserir os novos colaboradores nesta realidade. Ao longo deste ano mantivemos a contrata\u00e7\u00e3o de talentos, muitos deles que s\u00f3 conhecem seus times e a lideran\u00e7a pelas reuni\u00f5es virtuais. Ficamos muito felizes quando ouvimos desses novos colegas que se sentiram acolhidos e integrados \u00e0 nossa cultura. Eu mesma sou um exemplo, pois comecei na AIG em agosto e desde que cheguei pude vivenciar e contribuir com diferentes ideias e atividades”, completa Thaisa.
\nE essa integra\u00e7\u00e3o online exige criatividade. Para manter os colaboradores unidos foi realizado uma s\u00e9rie de encontros virtuais com a participa\u00e7\u00e3o de 100% da empresa. “Sentimos falta da intera\u00e7\u00e3o e das trocas. Por isso, mensalmente promovemos encontros em que todos podem se atualizar sobre o andamento da nossa opera\u00e7\u00e3o. Reservamos sempre um espa\u00e7o para que diferentes colegas possam compartilhar suas experi\u00eancias, al\u00e9m de promover bate-papos em pequenos grupos para pensarmos nossa realidade e atitudes”, explicou a executiva.
\nNeste segundo semestre, a AIG lan\u00e7ou a iniciativa interna AIG Grandes Talentos, atividade de intera\u00e7\u00e3o em que os colaboradores s\u00e3o convidados a compartilhar algum hobby art\u00edstico (canto, dan\u00e7a, instrumentos musicais, artes c\u00eanicas\/visuais) em uma competi\u00e7\u00e3o interna por categoria. “Essas iniciativas tem o objetivo de construir uma AIG cada vez mais colaborativa e diversa, com um ambiente onde todos podem ser quem s\u00e3o”, completa o CEO.
\nDiversidade e Inclus\u00e3o: valores essenciais na AIG<\/strong>
\nAs pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o est\u00e3o entre os valores e grande bandeira da cultura organizacional da AIG. Com mais de 140 grupos de afinidade espalhados por 54 pa\u00edses em todo o mundo, a seguradora tem um posicionamento firme e hist\u00f3rico na defesa da diversidade, h\u00e1 mais de 15 anos fomentando discuss\u00f5es sobre inclus\u00e3o e representatividade, inclusive por meio da lideran\u00e7a global.
\n“Localmente, temos trabalhado em diferentes iniciativas focadas na conscientiza\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o. Com o apoio de parceiros especializados, promovemos cursos sobre vieses inconscientes a 100% dos nossos funcion\u00e1rios, e, mais recentemente, nossa lideran\u00e7a participou de capacita\u00e7\u00e3o sobre microagress\u00f5es no mercado de trabalho e treinamento sobre contrata\u00e7\u00f5es sem vieses”, conta o CEO. “Al\u00e9m de n\u00e3o admitir qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o, estamos engajados em promover um ambiente onde todos possam crescer e desenvolver seu potencial”, completa o executivo.
\nOs grupos de diversidade no Brasil complementam os esfor\u00e7os de Recursos Humanos para consolidar o clima organizacional positivo. Discuss\u00f5es sobre como conciliar trabalho e cuidados dos filhos, parentalidade ativa, pap\u00e9is igualit\u00e1rios entre homens e mulheres na sociedade, conscientiza\u00e7\u00e3o racial e atitudes antirracistas, direitos civis homoafetivos, combate \u00e0 viol\u00eancia contra grupos minorit\u00e1rios foram alguns dos temas promovidos pelos pr\u00f3prios volunt\u00e1rios AIG, com o apoio de especialistas convidados. Outras atividades incluem o programa de mentoria para mulheres l\u00edderes, programa de est\u00e1gio e desenvolvimento de carreira para jovens negros e diferentes canais abertos para acolher den\u00fancias ou trocas de opini\u00f5es.<\/p>\n

CDI Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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